《员工守则范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工守则范本（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、蚌埠市鑫民玻璃有限公司员工守则（第二稿） 1 蚌埠市鑫民玻璃有限公司员工守则第一章 总 则第一条 为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定有所了解，在工作中自觉规范自己的言行，维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，根据劳动法、国家及地方其它相关法例法规结合公司实际情况，经总经理办公会议研究决定，制定员工本守则。第二条 本公司的宗旨是发展生产、提高质量、培育人才、保护环境、贡献社会。所有员工均须以此宗旨为行动指南，克已尽职、团结友爱、遵纪守法，为社会进步及公司发展作出最大努力。 第三条 所有员工，除须遵守本守则外，严格遵守一切法律法规，遵守本公司的其它一切规章制度。 第四
2、条 本守则适用公司全体员工，同时部分条款也适用外来施工单位和用工人员。 第五条 员工应遵守的行为规则：1、 遵纪守法，爱国爱厂爱家；2、 忠诚企业，维护企业信誉；3、 努力工作，追求一流业绩；4、 用户至上，保障公司利益；蚌埠市鑫民玻璃有限公司员工守则（第二稿） 2 5、 注重学习，提高综合素质；6、 敬业开拓，充分发挥才智；7、 协作配合，培育团队意识；8、 廉洁奉公，崇尚艰苦创业。第二章 公司简况第六条 蚌埠鑫民玻璃有限公司由蚌埠市第三玻璃厂改制发展而来；现有三个生产分公司，蚌埠市为总公司，凤台、凤阳为分公司，生产规模十四万吨、五座窑炉；生产品种为两大系列：瓶罐、器皿；第七条 公司通过体制
3、改革、现代化管理、技术改造，现在是健康、阳光企业。有客户二百多家，在同行业中占有较大份额。第三章 员工权利和义务第八条 员工必须爱厂如家，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心企业，维护企业利益，忠于职守，高质量地出色完成各项任务；第九条 员工必须努力学习政治、科学文化知识，不断提高文化、技术、业务水平；第十条 员工对企业管理人员的工作有评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。蚌埠市鑫民玻璃有限公司员工守则（第二稿） 3 第十一条 员工按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等项权利和待遇；第四章 工作守则第十二条 公司可以根据业务需要，不定期
4、重整组织架构、员工编制，调配员工工作岗位及班制，员工必须绝对服从。 第十三条 公司可以制定考评制度、技能考核制度及赏罚制度，并以此作为员工薪津及职务调整、晋升赏罚等的依据。 第十四条 员工上班，必须穿着整洁工作服，正确佩带上岗证；第十五条 员工必须遵守特别门卫管理规定：必须在公司指定门出入，并须办理相关手续，向门卫出示上岗证等。 第十六条 员工必须遵守纪律，维护公司风纪秩序，保持工作环境整洁卫生，节约能源。爱护设备、工具以及一切公共财物。 第十七条 员工必须遵从上级领导指令认真工作，努力提高工作效率。公司提供工作设备用品及储物空间予员工工作用途，员工不得摆放贵重私人物品，否则公司不负保管责任。
5、第十八条 员工须按规定使用指定用品，爱护及妥善保管公物，特殊情况下经员工同意并在场，公司有权随时检查员工使用公物状况，有权打开储物地方（如抽屉、包）进行检查。第十九条 公司可以根据工作需要安排员工接受培训或研修活动。 蚌埠市鑫民玻璃有限公司员工守则（第二稿） 4 第二十条 员工如在工作上遇到问题或认为有可能发生的问题，或发现有人违规时，均须及时报告上级领导，不得隐瞒。 第二十一条 员工向公司填报的个人资料如有变更时，须及时通知企管部门，否则因此而引起的一切后果均由本人负责，概与公司无关。 第二十二条 员工无论以何种形式离职，均须办理完结交接手续，并于离职前清理与公司的一切债务事项，交还公司发给
6、的一切物品予相关部门核对无误，如有损坏或遗失，须按相关规定照价赔偿。 第二十三条 禁止事项 1、员工在工作时间内，不得阅读与工作无关的书报、吃零食、打瞌睡、嬉戏喧闹、粗言秽语、或做一些与工作无关的事情；不得擅自离开工作岗位，不得随意窜岗或妨碍他人工作；工作时间内未经许可不得私人会客。 2、员工不可私自拆解或移动公物，禁止他人使用或擅自使用与工作无关之非指定设备或器具用品。不得利用公司设备如通讯工具或计算机等处理私人业务或与本身工作无关事务。3、未经公司授权允许，任何非相关人员严禁进入“禁入重地”等公司部门；严禁私携公物外出公司。门卫有权检查员工物品，员工不可拒绝。因公须携公物离开公司者，须按有
7、关规定办理手续，经门卫核实后方可离开。4、 员工未经公司许可，不得擅自带外来人士进出公司。蚌埠市鑫民玻璃有限公司员工守则（第二稿） 5 5、未经得公司书面同意，任何时间无论有偿或无偿均不可私下营商或在任何其它公司或机构工作。6、员工不得设立或参与同公司业务有竞争的任何业务，否则当即开除并追究责任。7、员工不得假借职权，以任何方式贪污舞弊、接受利益，贿赂或被贿赂，不得以公司名义在外招摇撞骗。一经发现，严加追究；若其行为直接或间接造成公司名誉或经济上任何损失的，公司有权要求该等员工赔偿相应损失；触犯法律的，将交相关政府部门处理。8、未经公司批准，不得在公司范围内或利用公司设备进行宗教活动、政治活动
8、或与工作无关的集会、广播、张帖告示或派发传单等类似行为。第二十四条 公司有权禁止下述人员进入公司或命其离开公司场所： 1、有可能或已有破坏性行为者。 2、私携与工作无关之危险性物品如凶器等。 3、被判断对工作安全或卫生健康有害者。 4、被怀疑传染病携带菌者。 5、其它公司认为不适合进入或留在公司者。 第五章 保密守则 第二十五条 员工不得以任何理由，把从工作上得到的关于公蚌埠市鑫民玻璃有限公司员工守则（第二稿） 6 司、顾客、合作者以及相关经营等业务信息、顾客情报、开发技术、生产技术、机械资料及未公布的发展计划等情报向外公开、泄露或供他人使用。如有发现，将严厉处罚。若由此给公司造成损失，公司有
9、权要求赔偿相应金额，直至追究刑事责任。 第二十六条 员工不得把公司有关薪津福利待遇等公司秘密事项向外泄露。 第二十七条 未经许可不可把公司文件或帐目泄露他人。 第二十八条 公司有权与员工签订保密协议，其时员工有义务签署其相关协议书。 第六章 考勤及请假第二十九条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或指定人考勤，且对考勤的正确性负责；考勤内容：出勤、病假、事假、迟到、早迟、旷工、工伤、加班、出差等项目。 第三十条 直属、行管人员上下班施行打卡考勤；第三十一条 员工应按照公司规定的工作时间上班、下班、不迟到、不早退。 第三十二条 公司以四季不同安排作息时间，有权根据生产情况，在不违反劳动法的
10、原则下调整工作日或调整作息时间，并事先通告员工，员工必须服从安排。 第三十三条 遇自然灾害、突发事故如临时停电等公司无法预知的情况时，公司有权即时采取延长工作时间或调整工作时间等临蚌埠市鑫民玻璃有限公司员工守则（第二稿） 7 时对应措施，员工必须服从工作安排。 第三十四条 员工因病、因事请假,必须提出书面申请填写请假条,由相关负责人员核批后（急病、急事可事后补办请假手续）交由考勤部门。 第七章 工资 第三十五条 公司有权制定及修定工资体制，调整工资组合，公司有权因应经营状况或员工职务调整或员工个人评价而对其薪津进行调整。 第三十六条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小
11、等，实行计时计件工资，与劳动效率和经济效益挂钩，实行绩效机制。第三十七条 公司每月一次按约定日期发放工资，员工须签收作实。公司有权根据情况决定用约定方式发放工资，若以现金发放，员工须在领取时凭工资发放条当面点清，确认无误后方可签收。 第八章 劳动安全与卫生 第三十八条 公司安全生产由总经理负责，对出现重大事故的部门，应根据情节及损失程度，严肃追究责任人的领导责任，并予以必要的经济处罚和行政处分；第三十九条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护和正确使用防护用品，不准违章指挥和违章作业，防止蚌埠市鑫民玻璃有限公司员工守则（第二稿） 8 灾害发生；第四十条 加强对易发事故的动火作业
12、、起重作业、电线电器作业、油料燃气等特殊作业和工种的管理，严格安全管理和安全教育，建立安全责任制度，定期安全检查，发现事故苗头立即查清原因并采取有效整改措施。第四十一条 特种作业人员：对特殊工种人员，公司配备个人防护用品给操作员工，如口罩、防护眼镜、防毒面具等，目的在于保护员工的健康与安全；第四十二条 安全防护装置：公司内所有机械均须安装有安全防护装置，这些装置对保证操作者及他人人身安全具有重要的防护作用，在操作过程中及非专业人员，不可随意拆除安全防护装置，对于新入职的员工，公司首先给予必要的安全知识培训，员工在操作新机器设备时，要首先了解机器的安全操作规程，不可肓目操作。如安全装置有损坏时，
13、要及时报告。第四十三条 特种工种：对国家规定的特种工种人员，如电工、叉车工、锅炉工、驾驶员等，要求持证上岗。 第四十四条 消防： 1、 消防器材：公司配备大量的消防器材，如灭火器、灭火砂、消防栓、消防带、指示牌等。都是为防治火灾或特殊事情发生而配置的，是紧急情况下保证公司与员工财产及生命安全的保证，公司有专人负责这些设备的维护，确保其处于有效状态。员工要爱护这些器材，并学会使用，不可挪做他用。蚌埠市鑫民玻璃有限公司员工守则（第二稿） 9 2、为了验证本厂内的消防系统是否有效，测试在紧急情况下员工的反应能力，培训广大员工认识消防安全的重要性，公司每年组织所有人员进行消防演习。在消防演习过程中，会
14、有人员疏散、报警、水带演练、灭火器使用、火灾逃生培训、消防器材检验等内容，以使设备保持良好状况及人员处于警觉状态。 3、 消防通道：所有消防通道不可阻塞，所有灭火器、消防栓，电器开关柜前面不可放置其他物品并保持通道顺畅。灭火器上部喷有标识，所有员工必须在日常工作中熟悉自已的位置，知道发生紧急状况时救助和自救路线。 4、 安全检查：公司组织相关部门，定期进行安全检查，检查内容涉及到与安全有关的任何事项如设备安全、消防安全、化学品安全、电气安全、燃油气安全等等，对发现的问题提出合理化建议和整改要求，并跟踪整改结果。 5、 环境政策：保护环境，善待地球；实施环保生产、环境理念，控制和预防“三废” ；
15、同时节能降耗。 第九章 奖励和惩处 第四十五条 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则；第四十六条 对于下列八个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励；蚌埠市鑫民玻璃有限公司员工守则（第二稿） 10 1、对本公司各方面工作提出合理化建议，确能给企业生产经营、管理带来实际效益的，提高企业经济效益做出显著成绩，给予一次性奖励；2、为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，给予一次性奖励；3、为本公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，给予一次性奖励；4、为公司提出技术改进方案或合理化建议，明显提高工
