《保险公司培训：架构晋升_事业奔腾_—新人育成》由会员分享，可在线阅读，更多相关《保险公司培训：架构晋升_事业奔腾_—新人育成（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、架构晋升 事业奔腾 新人育成,进入这个行业，我们所关心的首要问题是收入回报有多高发展空间有多大问题答案基本法,何谓基本法,“基本法”即个人业务人员管理基本办法，是营销员管理制度中最重要、最核心的制度。 是大家权利义务的保障！是大家的行为指南！是我们都恪守遵从的最根本管理制度！,如果你对规则一无所知 你将很容易做错事如果你对规则了如指掌 你可以充分利用规则，实现你的事业,一个字：,福利好、收入好、晋升好抢占潜力市场的基本法,从生存到发展,做为一名新人应该如何做,广阔的职业生涯从转正开始,转正是证明一个新人是否成功的唯一标准 转正是通向管理层 级的必经之路,转正的六大理由,转正才能在公司长久的发展
2、下去转正是赚到1800佣金+取得3名客户的信任转正是多拿20%的佣金转正后能享受更多的福利转正才有机会晋升业务主任转正意味着有机会参加更高级别的培训,转正的标准,每月参与转正考核，连续三个月累计初年度佣金1800元，新契约保单标准件数3件,必须了解的业务指标,规模保费是我们直接从客户那里收取的保费金额总量，是计算我们佣金的依据。标准保费是规模保费根据一定的比率折算而来，是衡量考核我们业绩的依据。,必须了解的业务指标,预收交单：经过我们的工作，把客户同意投保的投保书至公司。实际预收：客户的保费经过划账处理转至公司账户。承保出单：公司接受客户的投保，愿意承担客户风险，其标志为客服中心出具保险单，由
3、业务人员送达客户。,我们的考核期限,试用业务员实行三个月滚动考核，每月参与转正考核，考核期限为9个月。如果入司前三个月累计初年度佣金不足1800元或者是连续三个月业绩挂零将失去机会,多样的奖金项目维护你的从业尊严,初年度佣金续年度佣金责任津贴晋升奖金推荐奖金,让还是新人的你，充满自信,新人责任底薪,让表现出众的你享受到高人一等的待遇,转正奖励晋升资金,三个月内转正，晋升当月在职，晋升次月发放晋升资金：任营销顾问期间FYC*20%。 回顾转正标准：连续三个月FYC1800元，新契约标准件数3件,增员奖励推荐资金 感恩+责任,推荐资金：被推荐人FVC*10%*12个月发放时间：新人入司12个月内，
4、按月发放发放条件：新人及推荐人均在职,谁留存，谁得利,新人的第一桶金一个月晋升,艾生命，1月入司，1月FVC1800元，累计3件，2月FVC1800元，3月FVC1800元，问：艾生命3个月累计收入？初佣: 1800*80%+1800*2=5040元 新人责任津贴: 1200*3=3600元 晋升奖金： 360元个人月度津贴：1800*12%*2432元合计: 9432元还有2-5年续年度佣金一个月转正，两个月晋升业务主任成为公司新贵,各级营销人员福利,来到生命 福利是同业中最人性的！,为何育成？,育成的目的是提高新人的留存率，促使其健康成长，让新人自身获得从业利益，让增员人获得基本法规定的增员利益。育成是增员人的义务和天职。从公司的角度来讲，育成是让每一位新人留存下来，生存下去，成长起来，产生效益，成为团队的有效人力，从而达到增员的目的。育成的好坏直接关系到增员的成败，以及增员的成本和效益。,入司资料,求职表；个人身份证、学历证复印件各两份，五张一寸免冠照；但保书（司内、司外)及司外担保人身份证复印件；承诺书、单证抵押金；保险代理人资格证复印件或保险代理人考试报名表、报名费；银行存折复印件；代理人合同一式两份。,携 手 生 命 提 升 价 值 ！,
