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1、考核项目 分值 考核内容 考核标准党支部制定年度“三会一课”计划得1分。计划不详细、不符合要求扣0.5分。按时召开支部党员大会，全年不少于4次，记录内容完整与实际相符得2分。每缺一次扣0.5分；会议记录不规范、没有影像资料，每有一次扣0.1-0.3分。按时召开支委会，全年不少于8次，记录内容完整与实际相符得3分。每缺一次扣0.5分；会议记录不规范、没有影像资料，每有一次扣0.1-0.3分。按时召开党小组会，全年不少于8次，记录内容完整与实际相符得3分。每缺一次扣0.5分；会议记录不规范、没有影像资料，每有一次扣0.1-0.3分。“三会一课”情况11党支部每季度至少召开一次党员大会，每月至少召开
2、一次支委会和党小组会，每季度至少上一次党课；部门主要领导每年至少要给党员上一次党课；积极开展“微型党课”，提高党课质量。部门主要领导、负责联系的院领导（或分管院领导）每年至少给全体党员上一次党课得1分；每缺一次扣0.5分。定期开办“微型党课”，每年不少于2次得1分，每缺一次扣0.5分。制定的党员学习教育培训计划与“三会一课”制度、党员集中学习日制度紧密结合，切合部门实际，学习内容突出政治学习和教育，突出党性锻炼，教育载体以专题学习为重点，网络学习、主题实践活动为辅得3分。没有按时制定计划不得分，计划不符合要求酌情扣分。按计划组织党员开展学习教育得2分。每少一次扣0.5分。对党员学习教育成效进行
3、测试得1分。否则不得分。“两学一做”学习教育常态化制度化情况10党支部按照关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案（威职党办字20162号）的规定要求，依托“三会一课”等基本制度，制订党员学习教育计划，党员集中培训不少于24学时。部门科级以上干部还要利用“齐鲁先锋”在线学习平台，加强党的基本理论和新政策新理念的学习，处级干部完成50学时、科级干部完成80学时得2分。未完成学时任务的，一人次扣0.5分。对党员是否按照“四讲四有”标准做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格进行满意度测评。满意度超过95%得2分，否则每低一个百分点扣0.1分。党支部年初组
4、织党员进行承诺并在一定范围公开得2分。没有在部门公示栏（或宣传橱窗）、网站（或QQ群）等平台向党员群众公开扣1分；书面承诺每少一人次扣0.5分；承诺内容不符合要求，每人次扣0.1分。党支部制定了党员积分量化考核标准，每半年组织党员对照承诺内容进行对照检查得2分。没有制订考核标准扣1分；检查情况没有形成书面评分结果扣0.5分；检查没有与组织生活会、民主评议党员等结合进行扣0.5分。党员目标管理制度落实情况6党支部实施党员承诺践诺制度，组织全体党员围绕参加组织生活、履行义务、服务群众、发挥作用等方面制定年度承诺，每半年对完成情况检查一次。组织党员开展志愿服务活动，每年每名党员至少参加一次公益类志愿
5、服务活动得2分。没有统一组织志愿服务活动不得分；无正当理由不参加的，每有1人次扣0.5分。能够按照制度规定的程序和规范按时召开组织生活会，开展批评与自我批评，会议记录完整与实际相符得3分。未按时召开不得分；会议程序不规范扣0.5分；会议记录不详细、不规范，未有会议影像资料的，扣0.5至1分。党委班子成员、总支班子成员均能参加组织生活会得3分。每少一人次扣1分；其他党员无正当理由缺勤，每有一人次扣0.5分。组织生活会制度落实情况8年内，党支部召开两次组织生活会，第一次在“七一”期间召开，第二次在12月上旬召开，如有特殊要求，以党委通知为准。党委班子成员和党总支班子成员要自觉参加所在党支部（党小组
6、）的组织生活会。全体党员针对会前、会上查摆的问题建立了问题整改清单得2分。每少一人次扣0.5分；整改问题和措施不具体、不可行，每有一人次扣0.1分。民主评议党员制度落实情况5党支部每年至少组织一次对党员的民主评议。能够按照制度规定的程序和规范，按照党员“五好”标准和“四个合格”标准进行年度民主评议党员得5分。没有组织进行评议不得分；评议活动没有吸收全体群众参加扣1分；优秀率没有控制在30%以内扣1分；评议结果没有和党员见面扣1分。部门党政正职分别与所在部门领导班子成员和部门内设机构负责人至少谈心谈话2次得3分。每少一人次扣0.5分。谈心谈话制度落实情况6认真执行威海职业学院谈心谈话制度。党支部
7、书记与党员普遍谈心谈话至少1次得3分。每少一人次扣0.5分。党员花名册信息完整，党员基本信息采集表齐全得3分。信息表不完整、信息更新不及时扣0.5分；信息采集表每缺一人份扣0.5分。学生党支部没有建立毕业生党员信息库扣1分，信息库信息不完整、更新不及时扣0.5分。学生党支部未能按时保质完成党内数据统计，每有一次扣0.5分。党员组织关系接转及时规范、介绍信等保存完整得2分。回执联回收不及时，每有一人次扣0.1分；接转过程出现失误造成“失联党员”“口袋党员”，每有一人次扣0.5分。党员日常管理 10党员组织隶属关系明晰，每名党员都能纳入党的基层组织管理之中，按时足额缴纳党费。能够按照时间规定组织党
8、员足额缴纳党费得5分。上交党费不及时、不足额，每有一次扣0.5分；没有建立党员交纳党费明细表党员党费交纳表扣1分，材料缺失，每有一次扣0.5分；党费收据保管不规范，每缺失一份扣0.5分。党支部对入党积极分子的确定和考察严格按要求进行得4分。每有一项程序和环节不符合规定扣0.5分；学生入党积极分子参加院党校集中培训，平均成绩排在后列的酌情扣分。发展党员工作情况10严格贯彻落实威海职业学院发展党员工作实施细则发展党员工作程序要求及规范文本，做好入党积极分子的确定培养和考察、发党支部确定发展对象、接收预备党员和预备党员转正严格按要求进行得6分。每有一项程序和环节不符合规定扣0.5分；党员发展对象参加
9、院党校集中培训出现不合格，每有一人次扣0.5分；参加谈话不过关，展对象的确定培养和考察、接收预备党员、预备党员转正等工作。没有一人次扣0.5分。日常临时工作完成情况5按要求参加党建工作有关会议、活动，按要求报送材料。年内按要求参加党建工作有关会议、活动，报送相关材料得5分。无故缺席会议、未履行请假手续，每次扣0.5分；无故不参加上级组织的活动，每次扣0.5分；不按时报送材料，每有一次扣0.5分。反腐倡廉建设情况4注重党风廉洁建设，加强党员廉洁教育，各项规章制度认真落实。每学期至少组织党员开展一次党风廉洁学习教育得4分。学习教育每少一次扣1分；年内出现违纪、违法行为扣4分。档案管理情况 5建立党
10、建工作档案，做到分类管理，档案内容规范、归档及时。设立了党建工作档案及专柜，党建工作档案资料齐全、管理规范得5分。档案管理责任未落实、内容不规范、归档不及时的，视情扣0.1-1分；工作缺乏档案材料佐证，每有一项扣0.5分。党总支书记、直属党支部书记制定年度抓党建工作任务清单得1分。未制定不得分；任务不具体扣0.5分。书记专项述职评议工作5坚持书记抓、抓书记，切实履行书记管党治党第一责任任职责。 党总支书记、直属党支部书记年终向党委汇报履行抓党建职责情况，党委成立述职评议委员会评议。按照评议情况进行赋分。党支部（党总支）班子成员齐全，分工明确得2分。班子成员分工不清、职责不明确扣0.5分；委员在
11、任期内出现空缺，超过一个月未补选报批扣0.5分；党员人数超过10人未成立党小组扣1分。党支部（党总支）制定年度工作计划得2分。未制定不得分；计划内容空洞、任务不明确、可执行性不强扣0.5分。组织运行保障 10组织机构健全，班子成员分工明确、任务清晰，专兼职党务干部职责明确；加强党建平台建设，有相对固定的活动场所，有网络学习交流阵地；党建经费充足、使用得当；党员教育管理服务和发展工作各项合理使用党建专项经费得3分。经费使用不得当，每有一次扣0.5分；经费没有全部使用扣1分；各系没有按照标准在系经费中配套党务活动经费扣1分。制度明晰。党支部加强“两微一端”建设得3分。各部门网站没有党建工作内容扣1
12、分，更新少扣0.5分；没有以支部为单位建立微信群（或QQ群）加强党员教育管理扣1分，利用不充分扣0.5分。各系党总支没有党员活动室扣1分，没有设立党员教育、实践和服务基地扣1分。党建成果总结和宣传5积极宣传党建工作成果，及时总结报送党建信息、先进经验、调研报告等，展示党建工作开展情况和取得的成效。党建工作信息在学院党建在线网党建动态刊发，每篇加0.2分；党建工作先进经验材料或调研报告在学院党建在线网学习交流版块刊发，每篇加1分；被市委组织部或市直机关工委主办的刊物刊发的，每篇加2分；被市级新闻媒体刊发的，每篇加3分；被省级及省级以上媒体刊发的，每篇加5分；同一内容被重复采用，计最高分，不重复计分。推荐参加上级各类党建工作评比展示活动的，每有1次得0.5分，获奖结果根据活动级别和奖项等级酌情加分。此项分值最多不超过5分。
