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1、1公司招聘面试工作方案为了确保公司 XX 年人 员招聘面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。一、时间2012 年 X 月 X 日（星期二）至 X 日（星期日）。二、地点1、面试地点：公司一楼会议室（888 室）。2、公文写作笔试地点：公司二楼会议室（666 室）3、应聘人员等候地点：公司活动室（333 室、334 室）。4、资格复审地点：公司人力资源处（212 室）三、场次安排第一场：1、时间安排：X 月 X 日（星期二）上午 8：30 至 12：30。2、面试人员范围：共 20 人。其中某某工程 10 人、某某工程 7 人、行车组织 10 人。3、面试官： 第二场：1、时
2、间安排：X 月 X 日（星期二）下午 2：00 至 6：00。2、面试人员范围：共 21 人。其中信号工程 20 人、车辆及车辆段工艺 12 人。3、面试官： 第三场：21、时间安排：X 月 X 日（星期三）上午 8：30 至 12：30。2、面试人员范围：共 18 人。其中某某工程 3 人、某某工程 4 人、某某主管 5 人、某某管理 2 人、某某管理 4 人。3、面试官： 五、组织分工及职责面试工作在招聘工作领导小组的领导下，由工作办公室具体负责组织实施。1、考官组成及职责分工组 长：副组长：备选考官： 考官人数：每场由 57 人组成。考官安排：原则上按职责分工确定考官人选，可根据面试工作
3、需要进行调整。工作职责：1）组长、副组长负责整个面试工作的统一指挥领导，选定各场次主考官和面试官。2）主考官负责向被面试人提问。3）每位考官均需在面试量化评价表上按评价方向和评价要素打分评价，并计算出总分现场亮分。2、主持人及职责分工主持人：3工作职责：1）负责主持全场面试工作。2）要求监督员查验应聘人身份。3）宣布面试开始和结束。4）宣布应聘者最后得分。3、监督员及职责分工监督员：工作职责：1）监督面试的公平性、公正性、规范性和时间准确性。2）查验应聘人身份。3）有权对评分异常或纪律松懈的考官提出警示，直至撤换。4）监督考官、工作人员、应聘人员执行纪律情况。5）控制与面试无关人员进入面试现场
4、。4、工作办公室人员组成及职责分工：主任：工作人员： 工作办公室分秘书组、候考管理组、资格审查组、考务保障组、计分统计组、现场记录等 6 个工作组开展工作。1） 秘书组：组 长：工作人员：4工作职责：准备面试工作所需各类文字材料。主要有面试工作方案面试工作程序招聘录用办法主持词面试问题设计考官工作纪律工作人员纪律应聘人员纪律应聘人员须知准备面试工作所需各类表格。主要有应聘人员资格复审表应聘人员资格复审情况统计表应聘人员签到表抽签次序安排表面试评价量化打分表应聘人员分数统计表解说员岗位面试初试评价表。2） 候考管理组：组 长：工作人员：工作职责：负责候考人员签到和抽签工作及印制抽签次序安排。负责
5、候考人员管理，维持候考秩序。负责组织引导候考人员进行资格复审和参加面试。负责处理候考过程发生的各类问题。负责提醒面试结束考生离开考场。负责面试现场联络工作。3） 资格审查组：组 长：5工作人员： 工作职责：负责指导候考人员正确填写面试人员资格复审表。负责候考人员资格审查并填写应聘人员资格复审情况统计表。4）考务保障组：组 长：工作人员：工作职责：负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。负责通知考官按时参加面试。负责准备考场所需文具、表格、会标、桌签等物品的准备工作。负责考场、候考室布置。负责面试结束后清点回收考场面试评价量化打分表面试人员分数统计表以及其他各类资料。负责考场候考室、考场饮水及工作人员午餐等保障工作。5）计分统计： 工作职责：负责现场计时，每位应聘者面试时间 10 分钟。负责考官所打分数的登记、统计。66）现场记录：1）负责面试过程记录，特别是规定重点信息的记录。2）负责收集、整理、装订考官评分表和评价表。附件：1、面试工作程序2、招聘录用办法3、考官工作纪律4、工作人员纪律5、应聘人员纪律6、应聘人员须知7、主持词8、面试问题设计9、应聘人员基本问题回答记录10、承诺书11、应聘人员签到表12、应聘人员资格复审表13、应聘人员资格复审情况统计表14、面试评价量化打分表15、面试分数统计表。16、解说员岗位面试初试评价表17、解说员岗位面试初试结果统计表
