《招聘指南(大众版)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘指南(大众版)（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 泉州福海粮油工业有限公司人事行政部2011 年 4 月泉州福海粮油工业有限公司招聘指南 2目 录一、用人原则与标准 .3二、招聘需求申请表填写规范 .4三、招聘、面试流程及选才标准 .5四、面试流程补充规定 .7五、面试技巧 .8（一） 、筛选简历的技巧 .8（二）面试考官的行为规范 .9（三）面试围度设计 .10（四）面试前准备 .10（五）面试中的技巧 .10（六）面试结束的技巧 .11（七）面试效果评估 .11六、几种常用的面试方法 .12一、行为描述面试法 .12二、能力面试 .13三、压力面试 .14四、动机素质面试 .15附 1：面试围度记录表 .16附 2：面试问题大全 .17
2、泉州福海粮油工业有限公司招聘指南 3一、用人原则与标准一、用人原则1、岗位工作要求与个人技能/知识相匹配2、晋升、培训机会与个人愿望相匹配3、岗位薪资待遇与个人期望相匹配4、企业文化与个人价值观相匹配二、用人标准1、良好的职业素养和道德品质2、迅速适应环境，稳健而不失创新3、出色的专业能力和学习能力4、优秀的团队精神和团队协作能力泉州福海粮油工业有限公司招聘指南 4二、招聘需求申请表填写规范NO： 2010 年 月 日申请部门 需求岗位需求人数 希望报到时间需求原因缺 编补充（编制 人，现有 人） 扩大编制 其他（请予以说明）补员情况本部 门横向调动可能性 人才招聘集 团内调动可能性 任职资格
3、 岗位职责性别： 不限 男 女婚姻： 已婚 未婚 不限年龄：_ _岁至_岁学历：不限 人 高中 人 中技（职高） 人 中 专 人 大专 人 大学 人 硕士以上 人专业：_ _ 外文：不限 普通 良好优秀 注明语种： 薪资：_经历： 1、 必须按照职位说明书的岗位职责要求填写；2、 如有其他职责要求也请写明；3、 本栏必须填写；分为三种情况：1、缺编补充（在年初确定的编制范围内，缺编补员） ；2、扩大编制（现有编制不能满足工作量需求，已按程序报专业总监审批同意扩编） ；3、其他（其他原因，如总经理或专业总监同意的人才储备等，请详细说明） ；请详细写明具体的、个性化的要求，以便我们按要求筛选简历，
4、找到最合适的候选人泉州福海粮油工业有限公司招聘指南 5个性： 技能：需求部门经理 人事行政部 总经理三、招聘、面试流程及选才标准程 序 流 程 责 任 部 门 /人 相 关 表 单 备 注用 人 部 门 内 勤部 门 经 理 招 聘 需 求 申请 表 1） 各 部 门 有 用 人 需 求 时 ， 需 详 细 填 写 招 聘 需 求 申 请 表 ， 说 明 招 聘 岗 位 的职 责 概 述 、 招 聘 要 求 、 到 岗 时 间 等 。2） 如 属 新 设 立 岗 位 ， 则 应 同 时 附 详 细的 岗 位 说 明 书 一 份 。3） 增 加 编 制 应 附 工 作 分 工 和 工 作 量 说
5、明 ， 经 过 总 监 和 工 厂 总 经 理 批 准 。人 事 行 政 经 理总 经 理 招 聘 需 求 申请 表 1） 人 事 行 政 经 理 根 据 岗 位 编 制 及 核 定工 作 量 进 行 判 断2） 总 经 理 最 终 审 批 。招 聘信 息发 布 人 事 文 员人 事 主 任 招 聘 需 求 申请 表 1） 结 合 所 招 聘 岗 位 的 性 质 ， 选 择 合 适渠 道 （ 现 场 招 聘 、 网 络 、 内 部 推 荐 、 院校 合 作 等 ） ， 发 布 招 聘 信 息2） 人 事 文 员 根 据 招 聘 要 求 进 行 简 历 筛选 ， 选 择 符 合 要 求 简 历
6、报 人 事 主 任用 人 部 门 经 理人 事 行 政 经 理总 经 理 应 聘 人 员 登记 表 面 试 评 估 表 面 试 时 ， 要 根 据 需 求 岗 位 的 工 作 性 质 ，结 合 各 种 有 效 方 法 ， 以 期 挑 选 到 合 适 人员 。 有 效 方 法 有 ： 笔 试 、 面 试 、 现 场 操作 测 试 、 情 景 模 拟 、 性 格 分 析 等 。用 人 部 门 经 理人 事 行 政 经 理总 经 理 面 试 评 估 表 面 试 完 毕 ， 由 用 人 部 门 经 理 、 人 事 行 政经 理 、 总 经 理 共 同 讨 论 ， 就 本 次 面 试 意见 进 行 统
7、一 ， 并 确 定 录 用 人 员 。人 事 文 员 调 查 方 式 有 ： 电 话 咨 询 、 委 托 中 介 机 构、 邮 件 信 函 确 认 等 方 式 。人 事 文 员 录 用 通 知 单 人 事 文 员 通 过 电 话 、 传 真 、 邮 件 、 EMS等 形 式 将 录 用 信 息 告 知 录 用 人 员新 入 职 员 工人 事 文 员 体 检 表 新 员 工 报 到 前 需 到 泉 港 防 疫 站 进 行 体检 ， 体 检 合 格 才 能 办 理 入 职新 入 职 员 工人 事 文 员 毕 业 证 学 位 证 体 检 表 录 用 通 知 单 员 工 报 到 办 理 入 职 手 续
8、 ， 交 验 相 关 证 件并 留 存 复 印 件 ， 人 事 文 员 制 该 员 工 档 案录 用招 聘 流 程需 求提 出面 试选 拔用 人 需 求 提 出部 门 经 理审 核 退 回 申 请选 择 招 聘 方 式发 布 招 聘 信 息不 予 录 用背 景 调 查新 员 工 报 到不 合 格体 检合 格人 事 行 政 经 理审 核总 经 理 批 准批 准 后简 历 接 收 、 筛 选面 试 准 备面 试确 定 录 用 人 员 见 面 试 流 程有无发 布 录 用 通 知合 格 不 合 格泉州福海粮油工业有限公司招聘指南 6程 序 流 程 责 任 部 门 /人 相 关 表 单 执 行 内 容
9、人 事 文 员1） 人 事 文 员 以 电 话 形 式 通 知 应 聘 人员 ： 面 试 时 间 、 地 点 、 所 需 资 料 等2） 根 据 招 聘 岗 位 性 质 确 定 面 试 人 员 ，组 成 面 试 小 组3） 人 事 文 员 通 知 面 试 小 组 面 试 时 间 ，小 组 做 好 面 试 准 备用 人 部 门 经 理人 事 行 政 经 理总 经 理求 职 登 记 表1)面 试 人 员 应 在 面 试 前 一 日 共 同 查 看 应聘 人 员 简 历 、 讨 论 招 聘 岗 位 素 质 要 求 ，准 备 面 试 提 问 问 题2)面 试 半 小 时 前 要 确 认 面 试 地 点
10、 、 应 聘人 员 登 记 表 、 面 试 评 估 表 等3)应 聘 人 员 到 公 司 后 ， 填 写 求 职 登 记表 人 事 行 政 经 理 首 先 人 事 行 政 经 理 致 欢 迎 词 ： 欢 迎 应 聘我 们 公 司 ， 然 后 介 绍 面 试 人 员应 聘 人 员 面 试 评 估 表通 过 自 我 介 绍 可 以 发 现 关 于 应 聘 者 的 一些 有 意 义 的 背 景 信 息 和 应 聘 者 把 这 些 背景 信 息 组 织 成 合 适 具 体 情 况 的 陈 述 能 力。面 试 小 组应 聘 人 员 面 试 评 估 表1） 按 照 事 先 准 备 的 问 题 及 提 问
11、人 进 行发 问2） 多 用 一 些 开 放 式 问 题 ， 使 应 聘 人 员多 说面 试 小 组人 事 行 政 经 理最 后 ， 由 人 事 行 政 经 理 咨 询 应 聘 人 员 有无 需 要 了 解 的 事 情 ， 并 给 予 解 答面 试 流 程面 试准 备面 试环 节面 试 通 知 面 试 准 备确 定 面 试 人 员致 欢 迎 词应 聘 人 员自 我 介 绍问 题 提 问应 聘 人 员问 题 咨 询面 试 结 束泉州福海粮油工业有限公司招聘指南 7四、面试流程补充规定1、 员工招聘面试工作由人事行政部负责组织和实施。2、 人事行政部根据用人部门的招聘需求及职务说明书中的任职条件确定初试人员名单。3、 人事行政部与用人部门共同商定面试时间，并通知应聘人员。4、 非关键岗位的人才招聘由人事行政部负责初试筛选，考核审查应聘人员的求职动机、态度、仪态举止和表达、相关专业知识背景、适应能力等方面匹配度；初选合格后推荐给用人部门主任、经理复试专业知识、技能等岗位
