《医院年度评先工作细则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院年度评先工作细则（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XXX 医院 2017 年度评先工作细则为了增强职工的凝聚力，提高职工的责任感、使命感，激励职工的工作积极性和创造性，同时使评选工作更加规范、有序，XXXX 医院将结合实际工作，对全院科室和职工开展 2017年度评先工作。一、年度评优范围:全院科室全体员工（不包括副院长以上院领导）二、年度评优时间：2017 年 1 月 1 日2018 年 1 月 25 日三、本年度评优原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩，以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌、树立医院形象,实现“医院变革，职工受益”为总体目标。年度考核评为“优秀”等级作为此次评先的主要依据和职称晋升依据，不另作经济奖励。四、成立
2、评优考核小组：组长： XXX副组长: XXX成员： XXX五、年度评优细则:（一)结合 2017 年年度考核目标，以各科室的经营指标、1管理规范、医疗质量、服务质量等为考核标准，设两项集体组织奖：1、目标管理奖若干：以年度目标考核为依据， 凡完成全年经营任务的临床医技科室均可获得“目标管理奖， 获得目标管理优秀奖颁发证书，并按照年初目标考核奖励机制进行奖励。2、年度先进科室 5 名：凡获得目标管理奖均可参评年度先进科室， 由评先领导小组，针对各科室的年度经营指标、医疗技术及服务质量、医保合规、团队建设、医德医风建设、遵规守纪等进行评分，结合科室主任年度述职综合排名前五位的科室，可获得 “年度先
3、进科室” ，先进科室颁发证书牌匾，并按照年度考核目标奖励。如在本年度出现重大医疗事故纠纷，则取消该资格，奖项依次顺延。（二） 以员工本年度工作业绩、思想意识等为标准进行考核,设 3 项个人先进奖。凡经过 中信惠州医院员工年度考核后， 被评定为优秀等级的员工， 方可经各科室推荐至评先小组,参加个人奖项的评选。1、最佳接诊人次奖 1 名以信息部统计数据为准 ,2017 年度门诊人次最高的医生可获得“最佳接诊人次奖” ，并奖励 2000 元。2、最佳管床人次奖 1 名2以信息部统计数据为准，2017 年度病人管理总数最高的医生可获得“最佳管床人次奖，并奖励 2000 元。3、最佳收治病人奖 1 名以
4、信息部统计数据为准，2017 年度收治住院病人人次最高的医生可获得“最佳接诊人次奖” ，并奖励 2000 元。4、先进科主任 5 名凡科室完成年度经营目标的科主任，由评先领导小组，针对各科室的年度经营指标、医疗技术及服务质量、医保合规、团队建设、医德医风建设、遵规守纪等进行评分,结合科室主任年度述职综合评选出 5 名先进科主任，并奖励 1000 元，荣获优秀科主任不再参评先进员工;5、先进护士长 5 名凡年度考核优秀等级护士长，由评优领导小组，针对各科室的年度经营指标、 护理服务质量、 团队建设、 医德医风建设、遵规守纪等进行评分选出 5 名先进护士长，并奖励 1000 元，荣获先进护士长不再参评先进员工。6、先进个人若干优秀员工按照年度考核的标准,当年考核为优秀等级员工报院考评小组审议通过后,授予先进个人集中表彰,奖励 1000元。7、特殊贡献奖若干结合全年工作，对医院发展、科室创新、增收节支等相关3领域做出特殊贡献的行政职能部门及临床医技科室， 由评先小组评定给予“特殊贡献奖” ，奖励 2000 元。4
