《HTC 企业信息化成功案例精选 健全管理体系》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HTC 企业信息化成功案例精选 健全管理体系（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、客户介绍:宏达通讯有限公司是 HTC在中国大陆的全资子公司。 2010年 7月 27日， HTC品牌宣布正式进军中国大陆。宏达通讯有限公司在上海、北京、广州等全国各大中城市均设有 office，生产基地则设在浦东康桥。 HTC Corp, (TAIEX： 2498) 主要生产功能强大的手持式装置，并持续扩展创新的领域，以带领使用者体验真正的行动自由。公司于 1997 年由董事长王雪红，董事暨宏达基金会董事长卓火土，与总经理兼执行长周永明所创立。多年来， HTC 在全球知名通讯大厂背后默默努力，让这些知名大厂的产品得以在全世界的市场上发光和发热。 HTC 与主要的行动装置品牌业者建立了独特的合作
2、关系，包括欧洲五家领先业界的电信公司、美国最大的四家，以及亚洲许多正快速成长的电信业者。 HTC 同时也透过领先业界的 OEM 合作伙伴，将产品推向市场，并从 2006 年六月起发展自己的 HTC 品牌。HTC 是行动装置业界中成长最快速的企业之一，并在过去几年中，深获消费者的肯定。 美国商业周刊( Business Week) 更评选 HTC 为 2007 年亚洲地区科技公司表现最佳的第二名，并在 2006 年将该公司列为全球排名第三的科技公司。 面临的管理挑战: 多语种、多形式统一报告HTC 在很多城市都拥有自己的分公司，由于是一家台资企业，因此他们对系统的基本要求是，能够有多语言版本，可
3、以让每一个不管来自何地的高层人员，能够打开系统，就看懂数据进行操作。并且，由于中国各城市薪资水平及当地的企业应缴纳的福利标准都不同，因此作为总部需要能够对各地进行统一的信息化管理及监控。严控考勤记录，自动准确计算工作时间HTC 的工作方式是非常自由的，也就是说，员工可以选择 8小时的上班时间，但是随着公司规模的壮大及各地分公司越来越多，原来R采用的人工考勤管理方式就显的非常落后了，因为这样的考勤方式可能出现错误。例如员工及考勤人员可能会在时间的判断上不一致。考勤人员统计员工的迟到信息，或认为员工的工作时间未足额。员工却不认可，但又没有一套大家都认可的标准化的考勤系统进行核实，这样就激发了员工与
4、企业之间的矛盾。提高工作效率，流程灵活调整HTC 目前采用手工方式进行工资核算，由于涉及到季度奖，年终奖，销售提成等奖金发放情况，并且都是不同的。因此每个月的变动就非常大。而企业之前用的系统又无法根据这些实际情况进行灵活的调整。但是，如果让人工来进行这些核算的话，工作量未免又太大，也不能避免错误的发生。客户赞誉:“ Landa HR 系统大大的提高了我们的工作效率，我们的选择非常正确”张菁人事经理客户：宏达通讯有限公司行业：通讯行业推荐产品：Landa HRM使用规模：数据库： SQL Server 2005用户数： 2000+使用年限： 2年+企业性质：台资企业上海蓝灯软件科技有限公司上海市
5、中江路 879#天地软件园 27号 2楼（ 200333） Tel: 021-51621272 Fax: 021-51621269成功案例Landa HRM健全管理体系R蓝灯解决方案:通讯行业知名的手机制造厂商 HTC公司，当前迫切需要一套完善的人事管理系统来帮助他们的企业开展有效的管理，获得更大的成功。因此在众多国内外 HRM产品中，经过认真的考虑及筛选，最终选择了 Landa HRM系统。Landa HRM系统：Landa V8 HRM 是由资深人力资源专家针对中国企业快速发展的不同阶段对人力资源管理的不同要求而设计。基于 Landa平台搭建而成。建立了通用的人力资源系统。并针对不同行业的
6、个性化管理形成了不同行业的应用方案。天生具备了 Landa平台的快速、个性、随发展而调整的优点。 帮助人事部门更好的进行管理Landa V8 HRM系统是一个为解决企业个性化应用的平台性产品, 能够充分满足 HTC中国在 HRM软件选型中对多语种，自定义流程，随意调整模式等要求。 HTC希望在实施系统后，系统能够适应各国高层管理人员使用，并且可以根据企业要求自定义流程及控制，完全按照企业的要求调整考核模式和奖金计算。上海蓝灯软件科技有限公司的资深专家在了解了 HTC的一系列需求后，为企业有效实施了 Landa V8 HRM系统。 Landa V8 HRM系统摒弃了一般管理软件采用的庞杂的模块和
7、功能和庞大的系统。它能够按照规范的语言描述出客户的需求，产生企业个性化的需求。因此，当企业内部发生变化时，系统也能及时的跟随企业的变化而调整。实施成果:自定管理流程，提升工作效率面对 HTC的各种需求及现有状况，系统首先对各地的办事处及分公司制定了人员架构和薪资政策，且为多语言版本，因此管理人员能够方便的进行资料的整理和查询，并且对于错误的信息，能够非常清晰的查询出错误数据的录入时间和人员。其次，系统规避了考勤人员手动填入时出现的错误，因为只要进出打卡，系统能够自动判断上下班的时间是否足额，并且自动计算小时数，对于未足额的情况也能够描述准确。这样一来，考勤数据导入部门，提交到人事部门，就能准确
8、计算出每月工作时间，方便人事部门进行工资核算。并且，在使用了 Landa V8 HRM系统后，大大提高了人事部门的工作效率，特别是薪资导入，屏弃之前的手工计算，系统能够非常准确的计算出实际需要发放的工资和奖金，并且系统按照企业要求可以方便的对薪资变化进行调整和定制，以达到对员工的薪资及奖金调整可以进行灵活的变动。蓝灯公司简介上海蓝灯软件科技有限公司通过兼收并蓄国际最前沿的软件技术和管理解决方案,结合国内实际情况自主创新研发在中国具前瞻性和具实用性的企业级一站式管理解决方案，为中国企业用户构建具有先进管理理念, 灵活适用, 经济高效的敏捷管理系统解决方案; 帮助企业从容应对瞬息万变的市场, 实现
9、企业管理流程及管理手段的高效性，从而帮助企业获得成功。上海蓝灯软件科技有限公司在不断强化自身专业技能的同时，还与国内区域及行业合作伙伴展开长期而深入的合作，不断提高蓝灯及合作伙伴的价值，在创造精简高效，高度协作的组织的基础上实现快速增长的目标，为中国企业提供领先的管理解决方案，与合作伙伴及用户分享成功。挑战：- 多语种、多形式统一报告- 严控考勤记录，自动准确计算工作时间- 提高工作效率，流程灵活调整解决方案：- 人事模块- 考勤模块- 薪资模块实施成果：- 实现了多语种多地区人事管理- 实现了灵活上下班考勤管理- 实现了工资奖金灵活调整管理成功案例上海蓝灯软件科技有限公司上海市中江路 879#天地软件园 27号 2楼（ 200333） Tel: 021-51621272 Fax: 021-51621269
