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1、医生产假请假条范文篇一：产假请假条范文产假请假条范文 本人于 XX 年_月_日的预产期，经医生建议，定于 XX 年_月_日提前待产，特从 XX 年_月_日开始请假，期限为_天，请领导予批准，谢谢！ 申请人:_ XX年_月_日 篇二：教师产假请假条范文(教师版)产假申请报告 尊敬的学校领导：我是xxxxx 的一名教师，由于分娩日期（预产期 xx 月xx日）将近，学校地处偏僻乡村离家很远，交通不便，而且天气越来越冷，上班多有不便。根据医生建议需要尽早回家休息，静养待产。特向学校领导申请办理产假，希望领导本着关怀下属，关心下一代的人文精神，给予审核并通过。 特此申请！ 申请人：XXX 201X年 1
2、1 月28日 篇三：教师产假请假条范文续休产假请假条(位居中) XX(单位或处室)领导: 因婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，我拟于 XX 月XX日起申请续休产假,为期 天. 尊敬的学校领导：因本人有孕在身，预产期 11 月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为 4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 尊敬的学校领导：我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为 ，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7 月4 日)，请准予批准为盼! 请假人：某某某 201X年 9月 1日
3、 教师请假最好不要在学期中请假，如果在学期中，可以自己请人代课或者把课给学校其他老师上(当然要给一定的待遇，你自己给)，然后过了假期后在下一学期开学时再请假一个学期，这样两个假期连起来，带孩子的时间长一些，自己也得到更好的休息，有利于更好地工作! 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 篇四：
4、产假请假条产假请假条 尊敬的领导: 我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201X年 10 月23日的预产期。经医生建议定于 201X 年10月 23 日前提前待假，回家休息。根据女职工劳动保护特别规定第七条，特向领导申请休产假，请假时间从 201X 年10月 9日至201X年 1月 14 日，共计 98 天。 特此请假，恳请批准。 申请人：201X年 9月 28 日 篇五：产假请假条产假请假条 本人于 xx-xx年_月_日的预产期，经医生建议，定于xx-xx 年_月_日提前待产，特从 xx-xx年_月_日开始请假，期限为_天，请领导予批准，谢谢! 申请人:_
5、 xx-xx年_月_日 篇六：产假请假条产假请假条 尊敬的领导：您们好！因本人有孕在身，将在201X年 5月 28 日生产，预产期即将已到。现特向领导请假，根据国家规定产假为98天、晚婚晚育30天，共计产假为 128天（201X年 5月 13 日至 201X 年9 月21日）。望领导批准为谢！ 请假人：201X 年5 月13日 篇七：范例六请假条(请产假)范例六（请产假） 请 假 条 X X 本人于_年_月_日的预产期，经医生建议，定于_年_月_日提前待产，特从_年_月_日开始请假，期限为_天，请领导预批准，谢谢！ 申请人：XXX_ _年_月_日 篇八：教师产假请假条范文教师产假请假条范文 -
6、范文 法 62 条规定：女职工享受不少于九十天的产假 女职工劳动保护规定第 8条规定 女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假 15 天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天 根据以上规定，法定的产假期为90天用人可以根据本单位实际对产假另行规定，但不得低于法定标准如果因为特殊情况休假超过 90 天的，只要有医院就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇，。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流
7、产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，一定时间的产假（根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定） 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假产假期间，工资照发 二 产假期满，因身体原因仍不能的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理，另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定，至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定因此，单位
8、可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇产假期间，工资如何发放：产假期间，工资照发对于产假国家政策有详细规定：对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假（根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定） 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一 怀孕不满四个月流产时，应当根
9、据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假产假期间，工资照发 二 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 您在私营单位上班，看来他们仅仅是按国家规定的最低待遇（不少于90 天），给您支付工资的如何解决？一.您要看一看您们地区有没有自己的补充规定；二.超 90 天部分如果可取,可以考虑按患病的有关规定向单位提出,不知您单位是如何规定的孕妇之夫按国家条例有多少产假？产假可以提前休吗？所以，你可以找医生开个需要休假的证明，相信你们单位不
10、应该为难你的！怎样请产假？对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假（根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定） 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：续休产假 1. 如何理解孕妇产前检查算作劳动时间? 答：为了保证孕妇和胎儿的，应按卫生部门的要求做产前检查女职工产前检查应按出勤对待，不能
11、按病假事假旷工处理对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额 ，以保证产前检查时间 2. 如何理解产前休假 15 天的规定? 答：女职工产假 90 天，分为产前假产后假两部分即产前假15天，产后假 75 天所谓产前假 15 天，系指预产期前 15 天的休假产前假一般不得放到产后使用若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理 3. 休产假能否提前或推后?产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间? 答：国家规定产假 90 天，是为了能保证产妇恢复身体健康因此，休产假不能提前或推后至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定
12、4. 按原规定休 56 天产假的女职工，1988 年9 月1 日还在休产假者，如何计算产假? 答：应按本规定休产假90天计算 5. 女职工流产应休息多长时间? 答：女职工流产休假按劳险字19882 号关于女职工生育待遇若干问题的通知，即女职工怀孕不满 4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予1530 天的产假；怀孕满 4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发 6. 本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行? 答：凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行企事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期 7. 哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正
13、值夏季，可否适当延长哺乳期? 答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长如果哺乳期满时正值夏季，也可延长12 个月续休产假条(位居中) XX(单位或处室): 因婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，我拟于XX月 XX 日起申请续休产假,为期 天. 教师产假请假条范文随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。西塞罗】 篇九：教师产假请假条范文教师产假请假条范文 劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假 女职工劳动保护规定第 8条规定 女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假 15天多胞胎生
14、育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天 根据以上规定，法定的产假期为90天用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准如果因为特殊情况休假超过 90 天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假（根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定） 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育
15、待遇若干问题的通知，对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假产假期间，工资照发 二 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理，另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定，至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇 产假期间，工资如何发放：产假期间，工资照发对于产假国家政策有详细规定
16、：对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假（根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定） 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假产假期间，工资照发 二 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相
