《大学校长在毕业生就业工作会议上的讲话》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大学校长在毕业生就业工作会议上的讲话(6页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、大学校长在毕业生就业工作会议上的讲话在毕业生就业工作会议上的讲话深化认识 明确责任 夯实基础 拓展市场 切实提高毕业生就业率和就业质量 同志们: 就业工作是学校的民生工程,它不仅是学生、家长、政府、社会始终关注的焦点问题,更是学校开拓优质生源市场、检验人才培养质量、提升服务社会能力、加强外部 形象建设的重要工作,大学校长在毕业生就业工作会议上的讲话。高校办学,招生是“入口”,就业是“出口”,如果“出口”问题解决不了、解决不好,轻而言之,就是辜负了学生、家长和社会的充分信 任,重而言之,就是没有发挥好大学的基本功能,没有履行好一种应有的社会责任。 去 年的 10 月22日,也是在这里,学校召开了
2、 201X 年毕业生就业工作会议,全面总结和部署毕业生就业工作。一年来,就业指导处围绕目标、统筹安排、突出重 点、创新思路,依靠各职能部门和教学院部的紧密配合,做出了大量卓有成效的工作,毕业生就业工作取得了新的可喜成绩,主要表现在: 一是出台了一系列的就业 工作规章制度和就业工作管理考评办法,就业工作管理日益规范,就业服务质量不断提高;二是就业工作重心逐步实现下移,各教学院部就业工作的积极性、主动 性、创造性日益增强,对就业工作的人力、物力、财力、精力投入不断增加,“一把手工程”落实到位;三是固本拓新、内引外联,创新校园招聘办法和市场建设策 略,就业市场得到进一步巩固与拓展,毕业生就业率和就业
3、质量在保持良好势头的基础上有新的提高、新的突破;四是强化学生创业实践,大学生创业孵化园建设进 展顺利,学生创业氛围日益浓厚,创业意识不断增强,多个创业团队在省、市组织的大学生创业大赛中取得了显著成绩。 这些成绩的取得,离不开在座各位对就业工作的高度重视、积极探索和辛勤付出,在此,我代表学校党委、行政向同志们表示最衷心的感谢,你们辛苦了,谢谢你们! 同志们,在看到成绩的同时,我们也应该清醒、客观地分析我校就业工作存在的主要困难和不足,综合起来,我认为这些困难和不足主要表现在以下几个方面: 一、学生择业观念的教育与引导缺乏力度 去 年下半年以来,来校招聘的用人单位数量不少,提供给学生的就业岗位也不
4、少,但部分毕业生求职意愿不强,校园招聘会上毕业生签约率不高。主要原因就是毕业生 自身定位不准、就业期望值过高,对就业区域、工作环境、薪金待遇、单位性质等设定的目标高、提出的要求高。过分追求工作的稳定性、舒适性、优越性,一味地 削尖脑袋挤向政府部门、事业单位、知名企业,或者等着考公务员、考教师编制,不愿意到私营企业、基层单位和艰苦地区,不愿意去寻求其他的就业机会,不愿意 走“先就业、后择业、再创业”的新路子,因此就业时总是高不成、低不就,导致“不就业”现象严重。这些情况一方面说明毕业生没有端正就业心态,另一方面说 明我们在择业观念的转变上,缺乏有效的教育与引导。 二、学生的综合素质难以适应高端市
5、场需求 总 体来说,我校大部分毕业生具有较好的思想道德素质、较扎实的专业知识和较强的动手操作能力,但在面试过程中,语言表达能力、人际交往能力、社会适应能力、 岗位成才能力等与用人单位特别是高端市场的需求存在一定的差距,参加招聘会时专业知识和技能的考核上能顺利过关,但在综合素质的考评上存在欠缺,竞聘优质 企业时竞争力不强、淘汰率较高,发言稿大学校长在毕业生就业工作会议上的讲话。这种状况要引起我们的高度重视,也就是说如何全面培养学生的综合素质,如何在大学四年里提高学生的“社会化”水平,应该也 必须成为学校今后人才培养上的一个重要导向。 三、部分专业设置未能紧随市场变化 现 代社会高速发展,市场对人
6、才的需求在不断发生变化,要求标准更在逐年提高。从专业的角度来看,一些过去所谓的冷门专业逐步变成了就业热门,一些新型专业随 着社会分工的日益细化不断涌现,一些传统专业在知识结构和基本技能上注入了新的内涵和新的标准。因此,教务处、招生办以及各个教学院部要根据市场变化和就 业需求对专业设置规划、人才培养方案进行前瞻性的分析和修订,不能墨守成规、一成不变,要深入了解和跟踪市场变化,深入了解学校专业的发展情况,深入了解 各专业在学生素质培养上存在的问题与缺陷,有针对性地提出调整方案和解决办法,只有这样,才能最大程度地避免专业设置与市场需求的严重脱节。 四、全员对就业工作的支持作用没有得到充分发挥 总 体
7、上来说,目前我校就业工作的受重视程度较以前已大幅提高,学校在人员配备、条件建设、资金保障、机制扶持等方面都把就业工作作为学校的重点工作予以重视 和支持,相关职能部门、各教学院部也充分认识就业工作的重要性,并采取了行之有效的措施。但部分职能部门、多数教师的观念仍没有实质性的转变,不少人仍然 认为就业工作只是就业部门、就业工作人员的事情,学校全员关心、参与、支持就业工作的氛围不够浓厚,特别是各部门工作人员、广大教师在学生就业中应有的作 用没有得到充分发挥,许多可利用的关系没有利用,可挖掘的资源没有挖掘,可建立的平台没有建立,可开通的渠道没有开通,学生就业依然主要依赖就业指导处引 进用人单位和学生自
8、己通过各种方式自我。 五、就业队伍专职化建设步伐急需加快 建 立一支高素质、专职化的就业指导工作队伍,是提高我校就业指导与服务工作水平与质量的有效保证。目前,我校16个学院中,大多数学院的就业专干为学生政治 辅导员兼职,学生管理工作是他们的主业,就业工作成为了他们的副业,就业市场缺乏专人开拓,就业信息没有专人跟踪,所谓的就业专干无非是做点就业政策宣 讲、学生面试通知、就业情况统计等浅表式服务,而就业市场变化分析、用人单位信息反馈、就业信息网络建设乃至最重要的就业市场的巩固开拓等根本性和延伸式 服务缺乏专职力量,这种兼职式的就业队伍配备与破解就业难问题的客观要求不相符合,人事处、学生处、就业处要
9、联合各学院尽快对就业队伍专职化建设问题提出 相关方案。 六、统计数据不能完全真实反映出就业实情 我 们每年都会公布一个大学生就业率,但说实话,这个统计数据并没有全面、真实地反映出就业实情。数据统计不准,基于两种原因,一是部分毕业生在离校时没有签 约稳定的就业单位,而离校后又找到了工作,部分用人单位和毕业生不愿意提供就业证明,不配合就业率统计核查;另一方面是一些学院和少数工作人员不愿意花时 间和精力去联系毕业生、统计毕业生的真实就业状况,认为联系起来难度大、麻烦多,多几个百分点少几个百分点关系不大,所以数据统计时敷衍塞责、应付了事。 同志们,数据统计不准,就不能体现出毕业生真实的就业水平,直接影
10、响到学校专业招生计划的科学性、就业市场拓展的针对性、就业状况评估的客观性和人才培养 方案的前瞻性。小小数据,影响全局呀! 大学生就业工作,是高校的长期性工作,也是一项系统工程。如何进一步做好我校的毕业生就业工作,在现有成绩和经验的基础上更有效地提高学生就业率和就业质量,借这个会议,我谈几点意见。 一是深化认识的问题 深化对大学生就业工作的认识,要立足两个高度: 第一是对学校发展负责的高度。近 些年来党和国家已经“把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位”,国务院每年都要就高校毕业生就业工作召开全国电视电话会议进行专项部署,教育部每年也都把 高校毕业生就业工作摆在突出重要的位置,湖南省教育厅每年都会
11、对高校就业工作进行督查、评估,国家级、省级对高校办学的各类评估,都把学生的就业状况作为 重要指标,而每年高考后家长与考生在志愿填报时,都会把学校的就业情况作为综合考虑的重要因素,所以说,一所高校的毕业生就业率与就业质量,从宏观层面来 说,涉及到国家稳定、社会和谐与民生幸福,从微观层面上来说,影响整个社会对高校的评价、优质生源对高校的选择、用人单位对高校的信赖,总而言之,就业率 和就业质量已经成为衡量一个学校办学水平高低的重要指标,事关学校的生存和发展,因此,全校上下要在思想认识上将毕业生就业工作当作“生命线工程”来对 待,代做学校可持续发展的重要竞争力来对待。 第二个是对学生发展负责的高度。家
12、 长和学生选择一所学校,是对学校的高度信任和充分认同,作为学校、作为老师,我们要对得起这种信任。说实话,学生上大学,最终的目的是什么?不就是图今后 能找上一份好工作,能有一个实现自我价值的岗位、一个促进自身发展的舞台吗?所以,我们除了要给学生传授知识、培养能力、提升素质之外,还要为学生打通就 业渠道、寻找个人出路、规划未来发展。我们常说学生是我们的衣食父母,如果学生在校四年为我们解决了衣食之忧,而四年之后,学生的衣食问题却无力解决,那 我们能心安理得、理直气壮吗?我们能说对学生负好了责、服好了务、育好了人吗?对学生负责,不单是管理、教育、引导,也不单是传道、授业、解惑,还要在学 生输出过程中为他们寻找适合自身特征、特长的发展空间,使他们在激烈的市场竞争中找到自己的位置,在合适的位置上实现人生的价值,而这正是就业工作的职 责、目标与重点所在。二是明确责任的问题 毕业生就业工作是“一把手工程”,校长必须负总责,主管校领导具体负责,就业指导处负责组织统筹协调,相关部门协作配合,各学院是工作重心。按照这样的责任划分,我想今后工作要突出两个重点: 第一个重点是要形成毕业生就业工作的“联动机