《2016-2017中国企业招聘指数（BRI）报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016-2017中国企业招聘指数（BRI）报告（39页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、,e北森20 16-2叫国企业招聘指数 (BRI ) 报告,-,当敏捷成为VUCA 时代组织管理的战略选择，用大数据重塑企业内部的招聘 管理，让整个招聘体系在数据驱动下敏捷响应企业战略发展的需要也成为必 然。为了让更多企业从大数据带来的红利中受益，北森现独家发布 2016年 中国企业人才招聘指数报告。本报告是基于北森招聘云平台上客户近 3年的 招聘数据，真中包括企业发布的 70万职位需求，涉及的 300多家招聘渠道， 以及收集的3000万余条应聘者信息，通过大数据技术进行建模分析，为中 国企业展示招聘领域正在发生的改变和未来的趋势。此次报告发布了人才供需指数、渠道价值指数和招聘效率指数等三个维
2、度的 数据洞察，反映了中国人才市场的供需状况、当下主流招聘渠道的热度及转 化率以及各地区/行业的企业招聘效率，旨在帮助企业在审视宏观人才资源 充沛度以及内部招聘运营效率的基础上，奇的放矢地持续优化招聘策略，提 升人才招聘的决策效率，最终为企业的战略发展快速找到匹配的人才，支持 企业战略的实现。十报告中的指数类别及说明十.t召聘供需指数: 求职人数与招聘需求人数的商数，以 2014年Q1作为基,期，以当时的人才供需指数定为基点，,100点,渠道热度指数: 各渠道简历指数，以 2015年1月为基期，基点 100点渠道价值(简历转化率)指数: 各渠道的简历在面试和录用环节转化 率的加权平均，以201
3、5年1月为基期，基点 100点招聘效率指数: 招聘中各环节效率的加权平均，年度指数，以 2016年 为基期，基点 100点,E:斗 ，=J.Ji lilit1,._;m.m. ._a.idi g,(芷4l.I.IIM.IIII:fl:.,.北极川 2叫国企业招聘翩 (BRI ) 报告,|北森大数据显示明充沛但企业却招人屹紧，矛盾因何而生?在中国产业结构改革和企业转型期间，企业特别需要复合型和创新型人 才，人才结构失衡必然在一定时期持续存在。企业需要明确定义最关键的能 力维度，更加关注人才的潜质，才能平稳度过转型期和人才结构的失衡 期。l招聘供应指数、需求指数、供需指数0供应指数 O 需求指数供
4、需指数,62750040030020010002014 2014201420142015 2015Q1Q2Q3Q4Q1Q2,20152015 2016201620162016Q3Q4Q1Q2Q3Q4,整体来看，人才供需指数近两年来没再太大起伏，人才供需关系相对平稳。 但2015年Q3的供需指数降至年度最低谷，下半年人才明显呈现供不应求。 2016年，供应指数和需求指数出现反转，人才市场的供给相对充沛。但是北森大数据表现出来人才充沛与很多企业在实际中的感受高所差 异。很多HR表示2016年人更难招了，抢人大战更为激烈了。北森认为，以,上数据仅揭示了供需数彼此的关系，却无法反映人才质量、结构等深,
5、量以及,ET斗 =J .lil,.,(芷 4II tii1 .II:fl:.,e北森2016-2017中国企业招聘指数 (B刚报告,层问题。中国正处于产业结构调整的关键改革期，一方面，一些传统行业进 入衰退期，站在收缩 、转型的当口，另一方面亘联网+等新技术在推动企业 的转型升级的同时催生了一些新型产业蓬勃发展，两种情况下，企业对复合 型人才和创新型人才的需求高企，然而现奇的教育和人才结构显然无法在短 期内满足这样新型人才的需求。因此，人才供给数量上的丰沛，背后却 隐睛看人才结构不对称导致的人才紧缺凤险。虽然这种人才结构失衡正在倒逼人才教育和培训市场的改革，如清华 、人 大、北大等高校都相继开
6、设了大数据、云计算等新专业，但是教育变革并不 是短期就能完成。这意昧着企业对于人才的需求短期内难以被满足。在这个 尴尬的时期，企业需要明确定义所需人才的最关键的能力维度，而不是一昧 求全;更加积极投入资源在人才的潜质发现和人才发展上，用人才的内生机 制弥补外部市场人才供应不足的缺憾，支持企业的平稳转型或快速发展。,心。,E,i11I1JI回回 斗,(芷4111.11111.11:1:.,L 北森2川 2仰中国企业招聘指数 (BRI ) 报告l 校园人才供不应求，战火越烧越旺如何抵御?,企业校招出现不断提前的趋势，校招战火越烧越旺。提高校招效率、优化 招聘门户，形成立体的优秀雇主昂牌体验，快速识
7、别毕业生未来潜质，都是 保障校招成功的关键。 If1 2016社会招聘供需指数,0供给指数,O 需求指数,供需指数,316300,250200150,n,100201601,201604,201606,201608,201610,201612,1 2016校园招聘供需指数,0 供给指数,O 需求指数,供需指数,456340003000200010000,201601,201604201606,201608,201610201612,E:斗 ，=J.Ji lilit1,.，_;m.m. ._a.ilil g,(芷,4rtT.I,; .III:W:.,If,.北森2016-2州国企业招聘指数 (B
8、RI ) 报告,2016年的社会招聘基本处于供大于求的情况，人才供应在春节后出现了高 峰，但4月之后人才供给跳水式回落。反观人才需求情况，除了在春节后呈 现绝对峰值之外，在 5月、 8月、 12月也出现了需求小高峰。对于应聘者来 说，除了春节后之外，不妨在这三个月也进行更多地投递，锚开求职高峰。相比社招市场的一如既往，北森大数据显示， 2016年的校园招聘明显呈现 了供不应求的状态。高校人才供给在 5月和10月达到高峰，相应地，虽然秋 招依然是全年校招的重头戏，但春季就展开校招的企业则越来越多。而细看 秋招时，我们则看到校招需求指数在 7月明显抬升，说明很多企业开始提前 进入校招抢人大战。在北
9、森合作的众多企业的实践中，校招启动时间却出现了越来越旱的迹象，校园人才的竞争激烈程度可见一斑。由于校招的人数 多、工作量大，我们认为提高招聘各环节效率和流畅度，优化自身招聘门户，提升雇主昂牌吸引力，精准进行大量快速的人才识别，找到符合企业的 未来高;苔，这些方面都是确保校招成功的关键。,目:司 f =J JiI,.，m1JIImJI叩门 - r;)J,(芷 4I.IIIi1Ii:rl:.,e北森2川 2仰中国企业招聘指数 (B刚报告,|鲁行业依然正在或将要面临较大的招聘压力，如何有效破解?,1 2016行业供需指数,558500,400,300200100。,7,供需指数,旅游/度假,房地产,
10、教育/培训/科研l院校,金融业,电子1 微电子,B联网/,计算机硬件,电子商务及网络设备,l行业供应指数,602500400,200,1000201601201604,201606201608,201610201612计算机硬件及网络设备,教育/培训11科研l院校旅游/度假房地严开发电子/微电子,:9:联网/电子商务,金融业,E:斗 ，=J.Ji lilit1,.，_;m.m. ._a.ilil g,(芷,4rtT.I,; .III:W:.,If,L 北森2016-2叫国企业招聘指数 (BRI ) 报告,l行业需求指数,281250200150100,500201601 201602,2016
11、04201606201608201610201612,.教育l培训11科研/院校服游l度假:9:联网l电子商务计算机硬件R 网络设备房地产开发电子 做电子金融业,旅游团阳人相对充沛眯久 D ?也,2015是020爆发年，但到 2016年泡沫破灭，业内发生了若干起重大并 购，导致人才需求的相对减少。但政策利好加之消费习惯养成下，行业将继 续快速发展 I HR们依然需要居安思危。 11旅游度假行业的供需指数在 2月份变化剧烈，辈知居显示旅游业人才需求在 2月 份达到全年最低点。 2015年底，旅游度假行业发生了几起重大的兼并与整 合，市场的大部江山基本已经被携程、途牛等几大巨头垄断，企业招聘需求
12、在2016年年初下降也在意料之中，因此人才市场的供应在 2月显得相对充 沛。,E:斗 ，=J.Ji lilit1,.，_;m.m. ._a.idi g,(芷 4rtT，;I.fII:W:.,L 北森2川 2仰中国企业招聘指数 (BRI ) 报告,随着经济发展和人们意识的变化，无论从政策层面还是市场成熟度来看，旅 游度假行业都迎来了更好的发展机遇，加之 E联网在真行业的深度运用，不 仅人才需求会继续放量，对于拥高 E联网基因和技术的复合型人才的需要更 显迫切，业内企业的招聘压力和难度依然不能低估。因此，旅游度假行业里人才相对充沛的幸福或许仅是过眼云烟。,房地严开发行业人才帽对充沛，能缓解关键岗位
13、 大行业小圈子的招人压力吗?,ch,虽然房地产开发行业的人才供给相对充足，但核心岗位或关键人才的供给 不足仍然相当突出。因此，更应聚焦积累高端人才，在大行业小圈子里 建立和运营人才，而非全面撤网。多金的地产行业的人才供需指数表现相对突出，说明了行业的人才供给也相 对充沛。但是，相较真他行业，地产业的人才需求在去年的前半年基本处于 低位，直到7月才明显回升。 2016年国家对房产市场的严控，行业内重组并购事件屡见不鲜，只高势力强大的大型房地产集团才能在严控之下维持发 展。同时经济下行压力下，房产行业进入拐点压力，即便大型房产集团在招聘数量上也更加谨慎。根据北森的实践，我们进一步发现房地产开发企业
14、的核心岗位人才供给非常 高限，业内经常说的大行业小圈子指的就是房产行业看似行业规模大能 吸引很多人，但是核心岗位的人才却只在很高限的几个小圈子里才能找到。 因此，核心岗位人才的招聘压力山大。在小圈子中建立自己的人脉而非全面撒网，并需要长期运营人脉，这是房地产开发行业的 HR们需要完成的 重要功课。,E:斗 ，=J.Ji lilit1,回回lW.WII田 I,(芷4.11111 11:1:.,e:北森2川 2仰中国企业招聘指数 (BRI ) 报告,教育培训行业人才紧缺，:9.联网教育的爆发对招 怡)9)聘来说是机遇还是挑战?随着教育培训行业对 E联网应用需求的爆发，企业需要更多的 E联网人 才。
15、但业内人才的供给依然来自传统教育培训人才的释放，传统人才的转型 升级需要社会的培育和激发，更需要内部的人才发展。北森大数据显示，教育 /i音训11/科研/院校行业相较于真他行业供需指数偏 低，说明此行业的人才供给相对吃紧。任何一个经济结构的转型期，教育培 训行业都会成为逆势成长的行业，这是因为这个行业是解决人才结构性失衡 的重要基础。于是，我们看到的是这个行业的人才需求将持续放大，业内企 业的招聘将面临更大压力。同时，亘联网+教育成为行业的发展热点，好未来集团和沪江网校这类大型 E联网教育企业继续挺进快速且稳健的发展期，进一步加剧这个行业人才竞 争程度。而就人才供给来看，北森发现传统教育培训业的人才仍为主体， g联网+是真职业发展的新机遇，但他们面临着自身能力升级发展的需 要。因此，教育培训企业的 HR 的招聘更应注重人才的潜质，一方面体现企 业的 g联网气质吸引高潜力的人才，另一方面也要着手搭建基于潜力帮助传统行业人才实现 E联网转型的内部人才发展体系，不断内生人才。,
