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1、-1-萍 乡 市 国 家 税 务 局 文 件萍国税发 201054号萍乡市国家税务局关于印发萍乡市国税系统2010年税收工作目标管理考核办法的通知各县（区）国家税务局、直属税务分局：现将萍乡市国税系统2010年税收工作目标管理考核办法印发给你们，请遵照执行。附件：萍乡市国税系统目标管理考核内容和标准二一年七月十九日（此件只发电子文件，发文联系电话：6789185）-2-萍乡市国税系统 2010 年税收工作目标管理考核办法为了明确职责，加强管理，全面提高工作质量和工作效率，进一步促进全市国税工作向规范化、制度化方向发展，根据2010年全市国税工作任务和省局的目标管理考核办法，在总结完善近年来市局
2、目标管理考核工作的基础上，特制定本考核办法。一、组织领导市局成立考评工作领导小组，考评工作领导小组由局领导和各科室负责人组成，负责年度考核目标、标准的制定并组织考评工作。各科室按业务分工负责日常考核，办公室负责将各科室的考核情况汇总。二、考核内容考核内容分为行政管理、收入核算、财务管理、货物和劳务税管理、所得税（国际税收）及进出口税收管理、征收管理、税收服务、政策法规、票证管理、税务稽查、信息化建设、人事管理、教育管理、纪检监察、税收数据和征管质量管理、工会等16项大项工作，另列特别加分内容。三、考核方法（一）考核计分由基本分、特别加分两部分组成。基本分为1000分，具体细项内容、分值见附件。
3、（二）在基本分1000分中，原则上以日常考核为主，除部分确需进行实地查核资料和检查的考核内容以外，其他一律不组织-3-年终考核。对基本分内的扣分，以扣完该项基本分为止。（三）特别加分是对工作有突出贡献或工作有重大创新成果的，另外进行加分，所有加分因同一事由项目的，仅按最高一项加分，不重复加分。特别加分单独进行，不受基本分限制。（四）本考核系年度考核，行为和结果不在同一考核年度的，列入结果所在年度考核。（五）各单位本年度考核的最后得分为基本得分加上特别加分。（六）如单位无该考核项目的，则得平均分。（七）市局按季公布日常考核情况。四、考核结果年终考核结束后，将各单位的考评结果在全市国税系统内予以通
4、报，并按各单位在职人员数*1500元*单位最后得分/1000拨发奖金。对获得全市目标管理考核第一、二、三名的单位，授予单位主要负责人为全市国税系统年度先进工作者称号（不占所在单位年度评先指标），以进一步鼓励先进，促进工作。五、2010年上半年考核项目依照萍乡市国税系统2009年税收工作目标管理考核办法执行。-4-萍乡市国税系统目标管理考核内容和标准（一）-5-考核项目 考核内容 计扣分标准 考核方法考核单位基分4分。凡被中办、国办信息刊物采用信息，每条（篇）计4分；被总局、省委、省政府信息刊物采用信息，每条（篇）计2分；被江西国税信息采用信息，每条计0.6分，专期计1.5分；被省局税收专报和每
5、周信息汇要采用，每条计1分；被推荐参加全省课题研讨（片会除外）交流的文章，每篇计3分；在中国税务、税务研究、税收研究资料和省委、省政府内部刊物发表的调查报告或理论研究文章，每篇计3分，在中国税务刊登简讯，每条计0.8分；在中国税务江西专栏、江西国税调研发表文章，每篇计3分，简讯每条计0.5分。按时按质按量完成课题调研任务，未按时完成的，扣1分，未完成的，扣2分。1、税务信息调研和税收宣传工作。5分 基分1分。在新华社上通稿、新华每日电讯、人民日报、中央电视台上新闻稿件，每篇计2分；在中国税务报、江西日报（除中缝）、江西卫视一套新闻联播上新闻稿件，每篇计1分；在总局网站、新华网、中新网江西频道、
6、大江网、中国江西网、省局外网、新法制报上新闻稿件，每篇计0.8分。在萍乡日报和市电视台上新闻稿件每篇计0.25分。少于基分的，每少多少分，再倒扣多少分。按季统计，年终核对（直属、开发区局按2/3考核）网站各页面和信息都能正常访问，页面无法访问或信息无法浏览、链接错误的，每发现一次扣0.2分；被省局通报问题，每个问题扣0.1分；信息发布内容不全、文图不符、错误明显的，每发现一次扣0.1分；按照省局网站管理办法（试行）第13条要求及时更新、发布信息，未按要求更新的，一次扣0.5分。对纳税人涉税申请、局长信箱和举报投诉等栏目信息，一般性问题原则上5个工作日内回复，疑难性问题原则上15个工作日内回复，
7、涉税咨询栏目信息原则上3个工作日内回复，疑难性问题原则上7个工作日内回复，发现逾期不回复的，扣1分，回复不及时的，扣0.2分，回复内容不全的，扣0.1分。2、网站管理。8分抓好政务（政府信息）公开工作，公开不全面、不及时的，扣0.2分。在市局网站上刊用动态信息35条以上，每少1条，扣0.1分。办公室3、会风会纪。 5分 认真参加总局和省局举办的视频会议，分会场会风会纪不佳被省局通报的，一次扣1.5分。4、督查督办、政令畅通。 5分被省局文件点名通报批评的一次扣1分；对省局开出督查事项通知单的督办事项不办理或不及时办理一件扣1分;被总局、审计、专员办等有关部门通报或责令整改的，每次扣2分;被省局
8、、市局文件专项通报批评的，分别扣5分、3分。办公室牵头，各相关科室配合5、公文档案和机要保密工作。 4分应用好ODPS，接收公文及时，公文流转顺畅，发生误事现象的，扣0.5分。公文格式规范，符合行文规则，每发现一起问题扣0.2分。档案归档不及时、不规范的扣0.5分。抓好机要保密工作，密级文件保管严格，管理规范，涉密计算机单机管理，发生密级文件上网或丢失或泄密事件的，扣2分。办公室基分1分。领导重视，机构健全。 基分1分。加强安全教育，增强安全防患意识，及时采写综治信息并上报。基分1分。落实值班制度，要事及时上报。一、行政管理工作60分（一）办公室工作50分6、加强综治信访和平安创建，全面构建和
9、谐萍乡国税。20分 基分1分。发挥物技防控，设备正常运行、使用。每发现一个问题，扣0.5分。日常考核办公室机关服务中心-6-萍乡市国税系统目标管理考核内容和标准（二）考核项目 考核内容 计扣分标准 考核方法考核单位基分2分。对水、电、车辆、网络、办公楼、办税服务厅、食堂等重点环节、重点部位的安全措施落实到位。基分1分。建立和落实领导接访包案，信访应急值班，督办通报制度，认真处理上级交办重要信访件并按时办结及时回复。基分1分。定期开展安全检查，发现隐患及时解决。基分2分。资料分类合理，归集齐全，报送及时。每发现一个问题，扣0.5分。6、加强综治信访和平安创建，全面构建和谐萍乡国税。20分基分10
10、分。全年实现和谐、平安。对发生重大交通事故导致人员重伤以上或车辆报废、车辆被盗、办公场所发生火灾、干部违反国家计划生育政策的，每发生一起扣10分；对发生财产损失在5000元以上的被盗、食堂发生食物中毒、干部职工（含临时工）参与赌博或地下“六合彩”被公安机关查处或参与打架斗殴等违反治安管理法的行为、群体性事件、多人多次越级上访或采取不正当上访的，每发生一起扣5分，迟报、瞒报的每发现一起加扣5分，被当地综治委通报批评的扣2分（在综治总基分中扣）。办公室机关服务中心基分2分。有经验典型材料在省局办公室、科研所召开的会议上进行交流的计1分，作品在竞赛中获奖并有证书的，获总局一等奖，计2分，一等奖以下的
11、计1分，获省局一等奖计1分，一等奖以下的计0.5分，没有的不计分；税收宣传活动被省局评定创新项目的，计0.5分，单项活动被评定优秀等次通报表彰的，计0.2分。（一）办公室工作50分7、其他工作。3分基分1分。做好税收宣传资料的推荐发行工作，材料报送及时，没有做到的，每发现一起扣0.2分。办公室1、加强车辆管理。3分做好车辆调度、燃油耗用、维修报验、车辆停放、车辆处置工作，车辆档案资料归档齐全（购车发票及上牌资料复印件、车辆维修记录、驾驶员变动移交表、车辆保单、机动车登记证书等）；落实好单车百公里油耗考核并做好单车费用登记台账，按规定到市局指定保险公司投保，做到安全无事故行车。（二）后勤保障工作
12、（10分） 2、加强合同、协议用工人员管理。3分按照新劳动合同法要求同时参照市局有关规定，加强合同、协议人员管理，按要求购买合同制人员有关保险，建立合同、协议人员档案，归档资料齐全（含用工登记表、合同书或协议书、户口、身份证、退休证复印件、购买保险保单复印件、工作质量考核记录等）。日常考核机关服务中心3、抓好环境、食堂卫生。1分 办公场所、食堂整洁、干净、卫生，食品安全。4、搞好接待工作。1分 做到热情、细致、周到、节约接待，重要接待有接待安排。一、行政管理工作60分5、做好报表上报工作。2分 做好百公里耗油考核及能源资源消耗报表上报工作。每发现一个问题,扣0.5分。-7-萍乡市国税系统目标管
13、理考核内容和标准（三）考核项目 考核内容 计扣分标准考核方法考核单位1、分解落实计划任务。5分 及时分解落实季度、年度计划并报市局备案计3分，每缺一项扣0.5分；迟报一次扣1分。2、完成税收计划。15分 前三季度每季3分，年度6分。每差1%扣1分，重大政策等特殊因素被市局局长办公会确认的除外。以市局下达年度计划总额和会计决算表（经国库签核）入库数据为考核依据。3、计划预测准确度。8分 每季度、年度自报计划与执行结果误差控制在5%以内，超过5%部分，每1%扣0.1分。以各单位上报季、年度计划数与税收会计报表同口径数据进行考核。（一）税收计划40分4、税收计划执行情况。12分按月考核，6月份3分，
14、12月份4分，其他月份每月0.5分。未完成当月既定税收目标全扣，未提前一天完成税款入库销号，并上报月份税款入库情况表每次扣0.5分。1、税收收入旬报和月度税收收入分析材料上报。2分迟报一天扣0.1分；每差错或缺漏1组数据扣0.1分。当月税收增减超2百万元企业说明，迟报一天扣0.1分，错报一笔扣0.1分，漏报一户扣0.1分。2、税收完税凭证管理。4分完税凭证按时汇总率按照税收综合业务数据质量情况通报折合计扣分。遗失票证扣1分,其他事项未达江西省国税局税收票证管理暂行办法要求的,每次扣0.5分。3、重点企业报表及分析报送。4分重点企业报表每户企业报表迟报一天扣0.1分；每差错或缺漏一组数据扣0.1
15、分。月度情况说明与季度分析及时翔实（对其生产经营、申报纳税、税负、征管和税政及下期税收收入预测等进行税收相关性分析），重点企业当月分户应纳税款同比波动20%或增减50万元以上未随报表上报情况说明的，少一篇扣1分，缺少一项内容扣0.2分；季度分析少一篇扣1分，缺少一项内容扣0.2分。二、收入核算工作80分(二)基础工作38分4、税收会计统计核算及对账。3分按照江西省国家税务局税收会计统计省局一级核算管理办法（试行）中税收会统质量考核办法进行。各县（区）局每月末、年终加强与国库的对账工作，每发现一次未及时与国库对账扣0.5分，每发现一次分预算科目与国库不符的扣0.1分，分税种数据与国库不符扣0.3
16、分，年终对账不符的扣2分。日常与年终考核相结合收入核算科-8-萍乡市国税系统目标管理考核内容和标准（四）考核项目 考核内容 计扣分标准考核方法考核单位5、税收会计、统计报表及数据准确性。3分每月最后生成本级报表发现仍有错误数据未修改的每笔扣0.5分；报表中要求补录的数据每发现1笔差错或缺漏的扣0.5分。月末未按要求加工生成、打印、归档相关报表每少1份扣0.1分。6、税收经济分析、统计分析。6分分税种、分行业、重点企业进行分析，缺报一篇扣1分、对企业分析报告要求介绍企业该月生产经营、申报纳税、政策和征管变动及措施，并结合与税收收入计算相关因素（主要进销材料产品）的价格、数量及它们的税负进行详尽比较分析，缺少一项内容扣0.2分；县（区）局按要求上报年度和季度税收收入分析，缺报1篇扣1分，上报统计分析报告全年不少于2篇，缺报一篇扣1分。税收分析和统计分析报告由市局进行评定排名，按通报结果，前1-3名不扣分，4-
