苏宁电器新员工企业文化手册内容摘要

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1、苏宁电器发展历程的六个阶段:1990-1993 企业创立,专营空调1993-1996 快速扩张,壮大规模1996-1999 服务自营,探索连锁2000-2005 二次创业前五年2006-2008 三年攻略,行业领跑2009-2010 全面领跑,行业领先连锁发展策略:租、建、购、并。连锁店类型:旗舰店、中心店、社区店、精品店。连锁发展模式:90 年专营空调99 年综合经营03 年“3C”模式07 年“3C+ ”模式经营品类:空调、黑电、冰洗、厨卫、生活电器、通讯、电脑、数码、OA 办公。四大终端:连锁店、物流、售后、客服。组织构架:5 大管理总部,8 大地区总部,1 个总部直属地区总部,39 个

2、 A 类大区(含东京、香港地区管理中心),48 个 B 类子公司,112 个营运部。企业发展愿景:到 2020 年网络规模将突破 3000 家,销售规模突破 3000 亿,同时完成 300家电器旗舰店、60 个物流基地、50 个购物中心、100 家高星级酒店建设,成为中国的沃尔玛。3C:家电、通讯、电脑 OA 办公包括 MP3、游戏机、打印机等苏宁名字的由来:江苏路与宁海路交汇苏宁电器产业格局:以电器连锁为主,涉及电器、地产、酒店、百货、高尔夫,覆盖商业、地产、服务业三大领域。2010 年苏宁电器品牌价值:508.3 亿元企业的基本法:以市场为导向,持续增强企业盈利能力,多元化,连锁化,信息化

3、,追求更高的企业价值;以顾客为导向,持续增强企业控制能力,重目标,重执行,重结果,追求更高的顾客满意;矢志不移,持之以恒,打造中国最优秀的连 锁服务品牌。基本法体现了苏宁长远发展的战略目标:打造中国最优秀的连 锁服务品牌;和策略目标:企业盈利能力和用户满意度。苏宁管理理念:制度重于权力,同事重于亲朋。苏宁经营理念:整合社会资源,合作共赢,满足顾客需要,至真至诚。苏宁价值观:做百年苏宁,国家、企业、员工,利益共享。树家庭氛围,沟通、指导、协助,责任共当。苏宁人才观:人品优先,能力适度,敬业为本,团队第一。苏宁服务观:至真至诚,苏宁服务。服务是苏宁的唯一产品,顾客满意是苏宁服务的终极目标。苏宁竞争

4、观:创新标准,超越竞争。苏宁精神:执著拼搏,永不言败。苏宁员工职业道德:维护企业利益,严禁包庇纵容,交往来礼物,严禁索贿索酬,做人诚实守信,严禁欺瞒推诿,做事勤俭节约,严禁铺张虚荣。苏宁营销人员行为准则:待人热情礼貌,切忌诋毁同行;谈吐有理有节,切忌独断独行;交往互敬互惠,切忌损人利己。苏宁管理人员行为准则:管理就是服务,切忌权力本位;制度重在执行,切忌流于形式;奖惩依据结果,切忌主观印象。苏宁服务人员行为准则:微笑发自内心,切忌虚情假意;服务细微入致,切忌敷衍了事;技能精益求精,切忌得过且过。苏宁人标准:热爱企业、热爱团队、热爱工作、执着拼搏、踏实严谨、服从投入、迅速行动五险:医疗、养老、工

5、伤、生育、失业一金:住房公积金员工福利类型:统筹保险,假期类福利、礼金(品)类福利、补贴类福利、驻外福利苏宁大事记:1990.12.26 苏宁成立于南京宁海路1993 年夏苏宁与八大国营商场空调发展,演绎“苏宁现象”(成功的三大王牌:厂商合作、专业服务、规模经营)1993 年起,开始引进应届大学毕业生1996.3.28 苏宁首个全资子公司扬州苏宁成立,揭开连锁发展序幕1999.9 中山陵会议,苏宁历史上的遵义会议,打响了就军全国的第一炮1999.12.26 新街口店开业标志着苏宁三年多得战略转型胜利完成,即从空调专营拓展到综合电器经营2000 企业基本法、价值观 开始 12002002.10

6、启动“1200 工程” ,全国范围招聘 1200 名应届大学毕业生2003.3 南京山西路店开业,连锁经营进入 3C 时代2004.7.21 深交所(深圳证券交易所上市) ,成为 IPO 家电连锁第一股2005.3 启动 5315 服务工程2005.7 进驻武汉,完成全国一线重点城市得布局2006.3.1 启动“1+1 阳光行苏宁社工志愿者行动” ,号召全体员工每人每年捐出一天的工资用于慈善捐赠,每人每年捐献一天时间参加社工服务2006.4 SAP/ERP 成功上线,被誉为世界零售业的灯塔工程2006.7.1 苏宁“3C+”模式在新街口店试点成功2006.10.1 单日开店 52 家,刷新行业单日开店最高纪录2007.2 张近东董事长当选 CCTV 年度经济人物2009.3 苏宁电器集团总部在徐庄软件园奠基2009.6 入主日本家电连锁企业 LAOX 2009.11.29 国务院总理温家宝视察苏宁,勉励“苏宁要成为中国的沃尔玛,苏宁要超过沃尔玛”2009.12.30 收购香港镭射电器2010.2 苏宁易购上线

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