《集中整治不作为慢作为 乱作为问题专项督察工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集中整治不作为慢作为 乱作为问题专项督察工作总结（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、集中整治不作为慢作为 乱作为问题专项督察工作总结针对不作为慢作为乱作为进行专项整治，情况如何呢，以下是pincai 小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！集中整治不作为慢作为 乱作为问题专项督察工作总结 为进一步强化作风建设，着力解决群众反映强烈、不作为乱作为、吃拿卡要等作风方面的突出问题，我局根据自身工作实际，结合当前正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，对照要求开展专项整治工作，认真查摆自身问题，现将工作开展情况汇报如下：一、 提高思想认识，强化组织领导。我局组织全体人员，召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识，局党组制定了具体实施方案，把“贯彻不到位、行政不作为、行政慢作为”作
2、为治理重点，突出解决办事效率低下问题，推进机关作风明显转变，行政效能明显提升，作为当前一项重要工作来抓。成立专门领导小组，具体承担专项治理日常工作。党支部、各股室原原本本学习“八项规定 ”,深刻领会八项规定的内涵和改进作风密切联系群众的重要意义，从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动“不作为、慢作为 ”问题专项整治活动向深入开展。二、 工作措施有力，自查整改到位。 坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导直接抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆，以股室、分局为单位集体讨论，结
3、合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全局上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。三、 加强监督力度，形成长效机制。领导小组督促全体人员按照要求、紧紧围绕县委县政府中心工作和工作重点，加强内部监管，严肃纪律，设立监督箱、公开监督电话，形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制，加大督查督办力度，严肃查处不作为、慢作为行为，确保专项整治活动顺利进行，取得明显效果。对新、续建项目实行“一一二三” 动态跟踪服务管理制度，即：每月一统计、一分析;根据项目建设进展要素每两个月赴县区和项目实施地进行一次实地调研，并查阅
4、相关资料，了解情况;每季度组织专门力量对招商引资工作情况和重大招商项目进行重点督察，深入企业进行实地走访、座谈交流，认真听取企业在投资建设过程中遇到的困难、存在的问题和对招商引资、营造环境方面的意见及建议，发现问题及时协调解决。四、 狠抓制度建设，增强责任意识。我局严格实行干部请销假制度、上下班签到、中途查岗制度，坚持经常性地进行作风纪律教育，积极开展批评与自我批评，杜绝部分党员、干部纪律松懈现象。坚决克服形式主义、官僚主义，带头践行“以人为本、执政为民” 和科学发展观，牢固树立大局意识、公仆意识、责任意识、发展意识和服务意识，加强作风建设，坚持以人为本执政为民、密切联系群众，内强能力素质、外
5、树良好形象、争创一流业绩，建设政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、富有活力、业务精通、作风优良的领导班子和遵纪守法、纪律严明、务实高效的工商队伍。五、 改进工作作风，提高服务意识。以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力” 为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。强化服务意识，助力企业发展，坚决杜绝慢作为、不作为问题的发生。切实做到为企业服务，把企业的事当成自家的事来办，充分发挥部门职能，帮助企业出主意、想办法，为企业办实事、办好事，办成事，努力为企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务。切实做好对日
6、常来访投资商的接待服务，认真落实首问责任制、限时承诺服务制，从政策咨询、证照办理、土地使用等方面作了大量工作，减少了办事环节，给每一位投资商一个满意的答复。集中整治不作为慢作为 乱作为问题专项督察工作总结 根据市农牧业局机关党委转发的通知要求，赤峰市农牧业经营管理站结合实际情况，对“不作为、慢作为、乱作为” 等问题进行了全面自查，现将有关情况报告如下: 一、准备工作接到市农牧业局机关党委转发的通知后，农经站领导班子高度重视，第一时间召开会议向全站人员传达了局机关党委的相关要求，并结合站里实际情况，明确了本次自查工作的内容、方式和方法，并要求将自查中出现的问题汇总形成问题清单，并制定问题整改台帐
7、。从而达到提升工作能力、提高办事效率、提升服务形象的良好目的。二、自查情况一查思想建设。为更好的使站内人员自觉用党章和党规党纪规范自己的言行，杜绝“不作为、慢作为、乱作为” 等行为发生，农牧经站领导班子以加强学习为抓手，努力抓好思想建设工作。一是召开全站会议，组织全站人员集体学习赤峰市不作为、慢作为、乱作为问题专项整治督查工作方案 ，明确“不作为、慢作为、乱作为”的 15 项突出问题，并要求领导班子及站内人员严格按照方案进行比对自查，并形成农牧经站不作为、慢作为、乱作为问题清单和整改台帐;二是根据赤峰市农牧业局 2016 年理论中心组学习安排意见的相关要求，分专题认真制定我站 2016 年学习
8、计划，开展农牧经站 2016 年理论学习工作。通过强化学习，使农牧经站人员进一步明确不作为、慢作为、乱作为的具体表现及危害，并在思想上提升用党章和党规党纪规范自己言行的自觉性，不断增强为民服务、驾驭复杂局面、推进农牧区经管工作发展的能力和水平。二查服务意识。通过前段时间开展的群众路线及“三严三实”专题教育活动，农牧经站领导班子及站内人员服务群众的意识都有了很大程度的提高，并主动将这种服务意识融入到具体工作之中。一是深入基层，密切联系群众。在日常工作中，农牧经站领导班子成员经常带头深入基层，对各项工作在基层的开展及落实情况进行实地了解和督查，并认真总结工作开展过程中出现的问题和不足，收集和反馈群
9、众反映的意见和建议。做到一切从实际出发，确保党和国家的各项政策落到实处，使广大农牧民群众真正受益。二是克服形式主义、官僚主义，凝聚党心民心。农牧经站本着维护群众根本利益和从实际出发的原则，合法合规开展各项为民活动，从不乱办辅导班、乱开培训会。同时，在开展督查工作过程中，不以权谋私，不做任何损害群众利益的事情，也从未发生吃拿卡要、收受红包、回扣、购物卡等问题。三是心系百姓问题，热情接待来访群众。农牧经站人员对来访群众做到进门一杯茶、出门一句话，耐心倾听群众来访诉求，细致解答群众来访问题，详细宣传相关政策法规，努力给群众一个满意的答复。三查党风廉政建设。农牧经站领导班子始终把党风廉政建设作为站内的
10、重点工作来抓，坚决保持高压态势不放松。一是以加强党风廉政理论学习使站内人员树立不能腐、不想腐的思想防线;二是以严格贯彻执行中国共产党廉洁自律准则 、民主集中制、 “三会一课”等廉政建设制度，形成不易腐的保障机制;三是以落实党风廉政建设主体责任，明确 “一把手”是责任目标制定、检查、考核和实施责任追究的第一责任人，要认真做好党风廉政建设的领导者、执行者和推动者。四是以领导班子做好表率营造站内廉洁氛围。五是树立廉洁清正的工作作风,坚决以零容忍态度预防和惩治腐败。通过自查，农牧经站各项工作均合法合规开展，未出现违法乱纪、贪污腐败、包庇纵容等问题。四查具体工作。一直以来，农牧经站本着为民、务实的工作原
11、则，发扬艰苦奋斗、攻坚克难的工作精神，以勤政务实、爱岗敬业的工作作风认真开展站内各项工作。一是严格落实市委、市政府及局机关的重大决策及重要工作部署，做到有令必行、有禁必止。二是按照权利清单和规定程序，合法合规、保质保量的按时完成职责范围内的各项工作，不推诿扯皮、不消极怠工。三是明确分工，领导班子成员对分管范围内的工作严格把关、及时跟进，按时验收。四是树立大局意识，遇事分轻重缓急，不以研究商量为理由，久拖不决。五查工作纪律。在工作纪律方面，农牧经站采取会议强调及不定期抽查等方式对站内人员遵守工作纪律情况进行督促。通过自查，农牧经站人员能够做到严格遵守站内各项制度及机关工作纪律，做到不迟到早退，不
12、无故旷工，在工作时间内不做与工作和学习无关的事情。同时，站内无人发生不守规章、不听指挥、散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端等问题。三、存在的不足通过开展全面自查，农牧经站目前在“不作为、慢作为、乱作为”方面仍存在一些不足，具体表现在：一是对于上级领导的指示精神学习、理解、传达的不够深入，因此造成工作上只限于完成而缺乏创新和提高。二是在工作中，大局意识不强，对一些需要快速及时处理的工作，有时没能引起足够的重视，导致工作未能按时完成。三是在与群众之间的交流方面，有时因员工自身对政策法规了解不深入，从而对一些政策、法规、办事程序宣传不到位，给群众带来了不便。四、下一步工作安排一是继续强化内部管理
13、。严格落实各项规章制度，进一步明确全体干部职工职责分工，确保各项工作顺利有序开展。在工作纪律方面，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假，使机关内部管理逐步走向规范化、制度化。二是按规矩按制度开展工作。在遵守站内各项制度的基础上，组织站内人员深入学习各项涉农涉牧法规，补充各类法律法规知识，确保工作开展有据可依、有章可循。三是继续加强党风廉政教育。严格执行站内学习制度，确保集中学习的时间和质量，提升党员同志自觉抵制腐败抵制诱惑的能力。四是强化监督。对站内人员日常工作情况进行监督管理，检查站内人员否有不作为、乱作为、贪腐谋私、执法不公等行为，杜绝不文明执法、不公正执法情况的发生。集中整治不作为慢作
14、为 乱作为问题专项督察工作总结 为着力拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“三严三实”专题教育，改进工作作风、提高工作效能，我局根据中共开江县委办公室、开江县人民政府办公室关于印发的通知(开江委办2015145 号)精神进行排查整改，取得了一定效果，但是也存在不足，现将我局自开展专项整治工作以来的落实情况做如下总结：一、高度重视，成立机构，认真开展整治工作一是我局成立了由“一把手” 任组长，班子成员为副组长，各股、站、室、队负责人为成员的“不作为、慢作为、乱作为” 问题专项整治工作领导小组，进一步强化“两个责任” ，做到组织保障有力。二是广泛宣传。我局举行专题会、学习会、动员会，
15、传达学习了县委办发关于印发的通知文件精神，对专项整治工作进行专题部署，明确了各项整治重点工作的责任领导和责任股室，为确保专项整治活动取得实效奠定了基础。三是开展“履职、尽责、服务、奉献” 专题讨论会，让全体干部职工充分认识到此次专项整治活动的重要性和紧迫性。二、深入开展自查自纠对照整治重点，我局机关各股室、下属事业单位全部深入开展自查自纠。经查，我局存在问题有：(一)理论业务学习不深入，服务水平有待提高。一是在处理知识面专和广问题上有待进一步完善，需要拓宽知识面，进一步完善知识结构。二是在理论与实践的结合上仍然不够。在实际工作当中仍然存在运用所掌握的知识解决具体问题不很多的情况，理论和实践仍然
16、结合不够紧密，学用脱节，服务水平有待提高。(二)工作执行力差。工作缺乏统筹安排，不能主动谋划，存在等上级或领导安排部署现象，被动工作，忙于应付，执行力差。特别是在行政管理体制调整后，工作重心未及时做好调整，在结合体制调整和职能转变做好服务地方经济发展方面，未找准切入点，服务能力还有待提升。(三)服务群众的意识仍需进一步加强。表现在积极主动地深入基层提供服务做得还不够，在工作作风和工作效率等方面还不能完全适应形势发展的需要，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需。(四)不思进取，缺乏创新意识。部分干部职工安于现状，开拓精神不足，不求有功、但求无过，工作成效不突出、亮点不多。表现在思维方式上有时习惯于凭经验考虑问题和办事情，工作的原则性有余，灵活性不够。特别是大胆探索创新思维方式，解决工作中遇到的新情况、新问题，思路不宽，存有求稳怕乱、被动应付现象，缺乏知难而进的胆识和勇气。(五)工作作风不扎实，工作督查不到位。在工作开展过程
