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1、邮政银行 2016 年上半年工会工作总结 2012 年上半年，邮政银行工会团结和带领广大员工积极投身于邮政银行发展，不断完善职代会制度，推进厂务公开工作，进一步强化民主管理,以保护、调动、发挥广大员工的积极性和创造性为出发点，以建立完善工会组织维权机制为着力点，以建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和利益保障机制为途径，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，为全面完成邮政银行各项任务作出了积极贡献。一是完善机制，着力构建职工民主管理之家。其一，抓好工会换届选举工作。X 月 XX 日，邮政银行召开工会换届选举大会，会议审议通过了 XXX 同志作的第 X 届工会委员会工作报告和 X
2、XX 同志作的第 X 届工会经费审查委员会工作报告 。按照选举办法，充分发扬民主，以无记名投票的方式选举产生了新一届工会委员会和经审委员会，新一届当选的工会委员、经审委员表示将不辜负全所职工的殷切希望和重托，全面履行好工会各项职责。其二，抓好工会队伍建设。工会结合建行 XX 周年，以座谈会、报告会、演讲会、知识竞赛、培训班、网络媒体、宣传栏等灵活多样的形式，广泛开展学习宣传活动，对于各级工会干部深入理解中央精神，提高用科学发展观重要思想统领和指导工会工作的自觉性，树立现代商业银行的经营理念，最大限度地维护邮政银行的整体利益和广大员工的合法权益，起到了有力的助推作用。其三，抓好会员发展工作。发展
3、会员是工会工作的一项重要内容，我行工会一直重视会员发展工作，及时做好了 2012 年新录用人员和计划内临时工的入会工作。经本人申请，填写工会会员登记表 ，站工会审批，将 XX 位新进人员纳入了工会组织管理，做到了工会在职职工全覆盖，为今后职工行使工会会员权利和义务打下了坚实的基础。其四，抓好经费规范管理。建立必要的工会财务管理制度，是提高工会财务管理水平的重要环节。我们根据市总有关财务预、决算工作等文件精神，建立和完善了工会年度收支预决算制度，严格执行预算管理的有关规定。坚持集体领导下的工会主席一支笔审批，杜绝乱支和浪费现象，并坚持年度经费使用情况向工会全委会报告制度，向全体委员公开，接受会员
4、监督，确保工会经费在阳光下运行。其五，抓好民主管理。我行成立了民主管理领导小组和评议小组等会员监督机构，大力推行厂务公开、站务公开、党务公开，按时将邮政银行经营状况、安全工作、工程招标、物资采购、业务招待费、工会工作情况等有关项内容进行公开，增加工作透明度，赢得了职工的欢迎和信赖。与此同时，坚持和完善日常民主管理制度，让员工参与民主管理，审议与员工利益密切的问题，有效促进了经营决策的贯彻实施和对领导干部的监督，极大保护了员工的知情权、参与权，调动了员工的积极性。今年上半年，通过职工代表大会提出的各类提案达 XX 条，被基层行采纳近 XX 条。各行还将征集的建议及采纳意见都及时予以公布，并倾听反
5、馈意见。二是围绕中心，着力构建职工建功立业之家。其一，大力开展技能竞赛。我们把工会工作与业务培训紧密结合起来，先后开展了公司业务，信贷业务、储蓄业务、电子银行业务技能比赛，通过技能竞赛在邮政银行营造了团队学习氛围，对提高员工的营销技巧、专业技能及综合管理能力，以适应企业创新发展的新形势需要具有重要意义。其二，深入开展多种形式的群众性建功立业活动。工会组织开展了合理化建议、技术革新、岗位练兵和技术比赛等群众性业务比赛，激发员工钻研技术、创新管理，积极引导广大员工为企业发展献计出力，动员和组织员工以赛促学、以赛促训、以赛促提高，达到了提高员工素质，培育优秀人才，促进整体管理水平上台阶的目的。其三，
6、努力为女职工建功立业搭建平台。我们组织开展了定制巾帼创先争优岗、布置业务大练兵、召开红花绿叶恳谈会、举办党员事迹报告会、评选创先争优巾帼五杰等一系列的活动，为女员工搭建了一个比贡献、比学习、比技术业务的平台，促进了女员工职业道德素质和技术业务素质的提高，有效发挥了女员工在企业发展中的重要作用。其四，组织开展创建学习型银行，争做学习型员工活动。工会组织全行开展了以遵章守纪、依法合规经营为重点的思想教育活动，以市行解除违规违纪员工劳动合同的规定为内容，加强了对一线员工遵章守纪、合规操作应知应会和自身风险防范培训，使每个员工都懂得规章制度是职业纪律的高压线，是职业生命的保护线，是职业道德的基准线。其
7、五，积极开展创业贴息贷款业务。为了促进务工返乡人员创业，经我行与市总工会协商合作，双方携手开展了返乡创业人员贴息贷款业务，目前已经发放创业贷款 1000 万元，扶持创业户 XXX 个，带动就业 XXXX 人，产生直接经济效益 XXXX 万元，取得了很好的经济和社会效益。其六，继续在全行开展创建文明优质服务窗口活动。我们把文明用语、环境建设、工作效率等方面作为考评的主要内容，工会采取明查暗访等手段，对全市邮政银行网点进行了突击检查，对不符合要求的网点提出了整改意见，对资格不够的收回了奖牌，这项活动的开展使一线员工提高了服务水平和工作效率，改善了所容所貌，树立了邮政银行全新的形象。三是扶贫帮困，着
8、力构建职工温暖关爱之家。其一，深化送温暖工程。在送温暖活动中，我们定期开展员工生活状况调查，建立了特困职工档案，并以此为依据制了订切实可行的工作方案，做到经常化、制度化、社会化。在扶贫帮困过程中，我们不仅局限于送钱送物，在精神上送温暖，给员工送思路、送办法。其二，开展丰富多彩的文体活动。我行组织开展了食品安全健康知识专题讲座、长春季员工长跑比赛、女职工三八旅游、以工会小组为单位的春游和先进职工、基层行长疗养等活动，向员工表达了工会的关爱之情，展示了我行职工团结进取、奋发向上的良好精神风貌，陶冶了全体职工的情操、升华了职工精神，进一步增强了向心力和凝聚力。其三，积极开展职工小家创建活动。开展建设
9、职工小家活动，是推动工会把工作重点放在基层，增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。工会在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、2012 年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设模范职工小家的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到这项工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。通过开展职工小家创建活动，让单位职工不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，还在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我行的职工小家真正象一个温暖的小家庭，让员工能够在在这
10、样良好温馨的环境下愉快的工作、生活。在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，由于我行工会成立时间比较短、工会基层组织建设相对薄弱，人手不足，工作经验不够，工作业绩与市总工会的要求相比、与邮政银行的干部职工的要求相比都还有一定的差距和不足。在下半年的工作中，我们将坚持与时俱进，把树立和落实科学发展观与完善公司治理统一起来；坚持力促发展，把支持改革保持员工队伍稳定与建立和谐的新型劳动关系统一起来；坚持以人为本，把维护广大员工的合法权益与维护邮政银行的整体利益统一起来；坚持全面维护，把实现员工的经济利益、政治权利、文化权利统一起来；坚持区别情况，把工会工作抓点带面与分类指导统一起来，力争百尺竿头更
11、进一步，取得更大的成绩。一是组织工会干部深入学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统领工会工作。以报告会、演讲会、培训班、网络媒体、宣传栏等灵活多样的形式，广泛开展学习宣传活动，提高各级工会干部深入理解中央精神，提高用科学发展观重要思想统领和指导工会工作的自觉性。二是推动全行经营发展，积极组织开展建功立业活动。加强与业务部门的协调配合，积极组织推动银行卡和电子银行业务营销竞赛活动，重点配合理财金账户、汇款直通车等新业务产品的营销，增强市场竞争力和风险控制能力。三是推动全行核心竞争力构建，提升优质文明服务水平。将进一步加强营业网点服务质量管理和控制工作，积极倡导人性化管理，减轻员工的劳动强度，调动
12、员工的服务热情。四是推进民主管理工作，调动广大员工的积极性。继续推行员工参与审议与职工利益相关的规章制度等活动，依法保护职工的知情权、参与权，调动员工的积极性。五是推进职工之家建设。在前期启动建家工作经验的基础上，发掘和培养先进，推广好的做法和具有示范效力的典型经验，研究和解决存在的问题，努力增强基层工会的活力。六是加大工会财务检查考核力度。在年底根据今年签订的财务考核责任状，严格考核内容，加强工会会计基础管理工作，提高财务工作管理水平，使有限的资金发挥更大的作用。下半年，我们将在上级工会的正确领导下，开拓进取，大胆创新，恪尽职守，扎实工作，为实现公司可持续健康发展创造良好环境，为邮政银行创新发展做出更大的贡献。
