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1、税务局干部教育培训自查报告税务局干部教育培训自查报告篇一：开发区国税局公务员法执行情况自查报告 开发区国税局公务员法执行情况自查报告 市局人事科：公务员法颁布实施以来，开发区国税局按照省市局人事部门的部署，认真组织全局干部学习公务员法，深入开展公务员法的实施工作，切实加强公务员队伍建设，较好的完成了公务员法实施过程中的各项工作，取得了一定成效。根据国家税务总局关于在国家税务局系统开展公务员法执行情况检查的通知 （国税人函201X183 号）要求，现对我局实施公务员法情况进行全面自查，并将自查情况汇报如下：一、加强领导，健全机构，认真制定方案 公务员法是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要
2、法律，其颁布实施将推动干部人事制度改革的深入发展。我局坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则，规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能。为了加强公务员法实施工作的组织和领导，我局按照省市局要求，成立了以党组书记局长康新领同志为组长、各科室负责人为成员的领导小组，办公室设在人事教育科负责具体日常工作。 二、精心组织，周密安排，积极做好公务员法实施前的准备工作。学习和大力宣传好公务员法是贯彻实施好公务员法的前提和基础，具
3、有十分重要的意义。我局按照全市统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，把全体公务员的思想和行动统一到公务员法的精神上来，切实增强学习好公务员法的责任感和自觉性，采取多种形式进行学习宣传，深刻领会颁布实施公务员法立法背景、重要意义和精神实质，积极做好公务员法实施前的准备工作。 1、采取有力措施，切实做好公务员法宣传工作。 公务员法颁布以来，全体公务员对公务员法的制定和出台十分关注，迫切希望了解公务员法的立法背景、精神实质和实施步骤，为此我局采取积极有效的措施，积极做好公务员法宣传工作。宣传工作紧紧围绕宣传重点，对当前普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，认真做好释疑解惑工作，
4、如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣传活动，帮助广大干部职工进一步了解和掌握公务员法基本知识。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统一到中央精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导干部职工了解和把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法的顺利实施营造良好的环境和舆论氛围。 2、结合自身实际，积极做好公务员法学习培训工作。 按照省市局人事部门要求，我局对公务员法学习培训工作做出了具体安排部署，切实抓好落实，具体做了以下几方面工作：一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与国家公务员暂行条例相比有了较大变化。因此
5、，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员法的主要内容，为正式实施公务员法打下良好基础。 二是领导干部带头学习。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我局领导干部学习公务员法的热情很高，全体领导干部特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，积极参加市委组织部统一组织的培训活动。在平时自学和参加培训的基础上，多次组织领导干部学习公务员法座谈研讨会。通过学习培训，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学、带头参加培训和带头遵守的表率作用，进一步带动和
6、促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。 三是抓好人事干部学习培训。按照市委组织部、市人事局的要求，我局人事干部积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。在学习培训的基础上，根据我局公务员队伍实际情况，重点研究在实施公务员法过程中将会遇到的一些问题和难点，为公务员的顺利实施和解决好相关问题做出了努力。 四是抓好全员培训。做好公务员法全员培训是实施工作的重要环节。为了让广大干部职工更直观得研读公务员法原文，更好的理解相关内容，我局为全体公务员定购了中华人民共和国公务员
7、法教程和中华人民共和国公务员法释义，确保人手一册，为学习培训工作的开展提供的教材保障。在实施全员培训工作中，我局采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训，人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高培训质量。为检验全员学习培训效果，培训结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。 三、全面部署，认真做好各项实施工作 1、切实做好公务员登记和套改工作。按照省市局人事部门统一部署，我局严格依法依规对局在编干部统一进行公务员登记。我局核定编制 30 名，现实有人数 2
8、1 人，公务员 19 人，工勤事业干部编制2 名。核定领导 4 名，其中正、副局长职数 4 名，科室领导职数正职 8 名，副职 4 名；201X 年 12 月进行公务员登记时，在职人员共18 名,其中正、副局长 3 名，科室领导正职 3 名，副职 2 名；科员8 名，工勤事业干部编制 2 名。除 2 名工勤事业干部编制外，其他人员 经审核，均符合公务员登记的范围、对象、条件，经过前期信息采集，已按要求进行公务员登记，有关材料经市局人事科审核后归档。 2、严格做好相关规范清理工作。公务员法颁布实施后，我局及时根据公务员法有关法规、条文的规定，调整局干部人事管理法规文件。为了保证实施公务员法过程中
9、的纪律，确保严格执行配套法规和政策，维护法律的严肃性和权威性，完成登记和工资套改后，严格执行有关职务和级别的规定，严格执行工资制度，人员工资关系已经全部转入。 3、按照公务员法的规定，对公务员进行职务晋升。其中晋升内设机构领导职务的，严格按照干部选拔任用的有关规定进行民主推荐、组织考察、任前公示、任职试用等。 4、加大考核奖惩力度，促进了公务员行政效能的提高。严格进行年度考核，客观评价每个公务员的年度工作情况，公开、公平、公正地评定考核等次。成立了考核领导小组，对所有公务员实行平时考核与年度目标责任制管理相结合制度，每年考核优秀等次比例控制在 20%以内。强化年度考核，根据考核结果，适时对不胜
10、任的干部予以调整。考核奖惩制度的激励导向作用，有效地促进了公务 5、对获得优秀的公务员给予适当的一次性奖励。同时，对公务员在工作中存在的缺点和不足予以批评教育（我局没有发现有违法违纪公务员） 。 6、不失时机地选送公务员参加省、市举办的各项业务知识的培训，更新公务员知识、提高工作能力。 7、按照有关规定，确保了公务员的工资、福利、保险待遇的落实。四、主要问题及意见建议 1、篇二：XXX 地方税务 201X 年度教育培训工作总结 XXX 地方税务局 201X年度教育培训工作总结 201X 年度 XXX 地方税务局干部教育培训工作，以学发展观和党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，以适应本职
11、工作为方向，按照市局的整体要求、结合本局的实际情况，年初做出全员学习计划。以在岗及分级分类培训为主，增强针对性和实效性，提升教育培训质量。在全局按岗施教、严格考试、奖惩兑现。并把教育培训工作作为“一把手工程” ，以提高全局地税干部队伍素质为出发点，不断强化教育培训工作的组织与领导，努力建设一支高素质的干部队伍。掀起了争当业务尖子，争当岗位能手的学习热潮。现将我局 201X 年度教育培训工作开展情况总结汇报如下：一、加强领导、强化培训 为保证 201X 年度教育培训工作实效有大的提升，首先明确了教育培训的组织与领导。成立以党组书记、局长为为组长，其他党组成员为副组长，各股室、分局主要负责人为成员
12、的领导小组，人事股负责培训工作的具体督查。 将教育培训工作作为市局和各部门考核和评优的一项重要指标，根据全局人员素质状况及工作任务情况，制定下发XXX 地方税务局 201X 年教育培训工作计划 ，对 201X 年教育培训工作的指导思想、培训职责分工及培训要求和重点予以明确。 制定培训计划和制度，从组织和制度上保障了培训工作的有效运行，为进一步做好培训工作从机制上得到了保证。我局以重视干部素 (来自:.SmhaiDa. 海达范文网:税务局干部教育培训自查报告) 质培养和提升能力作为全年的培训工作的重点和突破口，作为一项头等大事来抓。采取集中办班、岗位自学、观摩学习和选送学习等手段，不断在干部职称
13、、能力、素质、应用教育培训上下功夫，取得了较好成效。 二、不断建立和完善教育培训制度 首先，我局年初下发了XXX地方税务局 201X 年教育培训工作计划 。在全年的贯彻执行过程中，以教育培训计划为指导，认真贯彻中共 XXX 地方税务局党组关于建设“学习型、创新型、服务型、效能型”机关的实施方案 ， XXX地方税务局在线学习考核暂行办法等制度，通过制度的落实规范全系统教育培训工作。 其次，日常对各股室、分局考核时，将教育培训工作作为一项重要的考核内容，作为检验各单位工作成绩的依据之一。对在培训工作中有创新项目，取得优异成绩的单位，在评优时优先考虑。这样做的目的之一，就是使领导干部认识到教育培训工
14、作的重要性，认识到教育培训工作不是某个部门的工作，而是大局工作，是关系到福泉地税事业兴旺发达的一项基础性工作。 第三，建立学习督查制度。为使培训计划和教育培训工作思路得到认真贯彻落实。成立了教育培训督查组，由人事股牵头，相关业务股室配合，不定期深入各分局进行业务培训督查。 三、强化培训、精心组织，全面开展各项培训，强化岗位练兵 健全机制，促进自学，提高能力。为提高干部在岗自学的自觉性，在全局营造良好的学习氛围，推进教育培训工作，使培训工作形成良 好、规范的机制。鼓励干部职工按照自身工作岗位的要求，加强在线学习，提升工作能力。鼓励全局税务干部报考注册会计师、国家计算机等级考试、全国计算机技术与软
15、件专业技术考试。对取得证书的人员给予奖励。按照市局 201X 年教育培训工作计划及工作部署，将教育培训工作分为业务知识培训、党风党纪知识培训和综合知识培训三大类，各类下设多个培训项目，明确培训对象，培训人数、培训天数、时间安排、培训形式、牵头股室等内容，保证了全年教育培训工作的正常开展，岗位练兵取得了实实在在的效果。 四、努力实现五个转变 通过今年的全员教育培训、我局干部职工逐步实现“五个转变” 。 （一）由“要我学”向“我要学”转变。干部教育培训工作的关键点是培养自觉学习的意识。只有有了自我学习的意识，才能有学习的主动性、能动性。为此，市局党组经常教育干部要面对税收征管改革的不断深入和艰巨的
16、工作任务，要有一种时不待我的紧迫感，要有一种危机意识和责任意识；要把学习当作是一种自我投资，当作自我持续发展的一种储备、一种充电，进行自主管理，提升自我素质。 （二）由“阶段学习”向“终身学习”转变。当前我局干部年龄结构偏大，家庭事务牵累较多。其中，部分基层局干部年龄老化。日常工作又比较繁忙，较易产生“安稳”思想，认为年纪大记忆力下降了、凭年青时学到知识就应付得过去就可以了、凭过去的经验也能完成工作任务等消极想法，对新知识、新技能学习不重视，通过本次全员考试进一步强化了干部学习的积极性，提升了工作能力。（三）由“拥有文凭”向“拥有能力”转变。要求干部职工认识到“拥有文凭”并不是就有水平、就有能力；随着税收征管改革向科学化、精细化管理的进一步深化，对干部的整体素质提出了更高的要求，只有自觉做到“学习、学习、再学习” ，不断掌握新知识，积累新经验，学会新本领，才能不断适应地税事业发展的需要。 （四）由“学了什么”向“学会什么”转变。从实际出发，要求干部立足本职岗位，人人制订学习计
