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1、党员提振精气神心得体会提振精气神方向是保证。要引导干部把精气神凝聚到为党、为民、为公上。下面是小编为你提供的党员提振精气神心得体会，欢迎阅读。 党员提振精气神心得体会一 “人是要有一点精神的。 ”同一件事、同一个地方，人的精气神不一样，效果大不一样。人一旦有了积极向上的精气神，就能克服各种困难，做好各项工作，否则，就做不好工作。党员干部的精气神直接影响着一个地方经济社会的发展。笔者认为，提振党员干部的精气神，必须做到“三消三增”：消除暮气，增朝气。朝气，就是精神振作、努力进取的气概；暮气，是缺乏信仰信念的必然反映。一个人一旦充满朝气，他就会有一种追求和一颗恒心，就会排除万难，迎难而上。一个人一
2、旦染上暮气，则常常安于现状，不思进取，精神萎靡，悲观消沉。在我们的部分党员干部身上存在着严重的暮气：有的因现在作风建设执行严格，便“为官不为”；有的提拔无望，便消极怠工；有的参加工作没几年，却整天怨天尤人，看不惯这看不惯那等等。曾国藩统帅湘军与太平军交战之初，屡战屡败，但他在给皇帝写战报时把“屡战屡败”改为“屡败屡战” ，表示自己虽败犹战，勇气尚在。屡败屡战而最终获胜的曾国藩归之为“朝气”和“暮气” ，他认为：凡军最忌暮气，太平天国初起之时，朝气蓬勃，而清朝的绿营军则暮气深沉，所以太平军节节胜利。到了后期，太平天国的将领暮气沉沉，军事上就走上了下坡路。而与之相反的是取绿营而代之的湘军，作战经验
3、不足却敢拼敢冲，朝气占了上风，最终成为镇压太平天国的主要力量。党员干部要增朝气消暮气，就应时常自重、自省、自警、自励。一要有积极的态度。态度决定一切，只有一流的态度，才会有一流的业绩。党员干部每做一件事，一定要定位高，并为之付出百倍努力，只有这样，才能干成别人想干干不成的事，始终走在时代前列。二要有强烈的事业心。有了强烈的事业心，就会把自身的全部潜能调动起来。工作中做到敢于进取，不得过且过；敢于自信，不人云亦云；敢于解放思想，勇于创新。三要有永恒的追求。要树立远大的理想和坚定的信念，坚持正确的价值观和人生观，终保持蓬勃向上、奋发有为的精神风貌，身处顺境而不狂，身处逆境不气馁，坚定信心，愈挫愈奋
4、。要学会看全局和大势，不斤斤计较局部的成败得失，始终做到”目标不动摇、工作不懈怠、干事不折腾、永远不自满” ，要把工作的激情，事业的追求放在第一位，惟有如此，才能彻底洗涤暮气，始终保持朝气。消除怨气，增志气。 “志气”是为求上进的决心和勇气；“怨气”就是怨恨之气，是心态失衡的不良反映。一个人一旦有了志气，就有了努力方向和前进动力。就无所畏惧，勇往直前，无难不克。一个人一旦有了怨气，容易偏激，牢骚满腹，遇事听之任之，甚至成事不足败事有余。我们的部分党员干部整天不努力工作，就是无休止的抱怨组织、抱怨上级和抱怨环境，认为自己的付出得不到回报，得不到提拔重用，工资待遇太低。工作出现失误和过错，不找主观
5、原因，就习惯在那里抱怨。特别是目前，在作风建设的高压态势下，部分党员干部不查找自己能力的欠缺，不查找自己世界观、人生观、价值观上存在的偏差，只抱怨目前作风建设的要求太严，无法干事。肯德基的创始人哈莱德桑德斯，他什么工作都做过：卖车票、轮胎、保险，驾驶过蒸汽船，在经过 10 年的刻苦钻研，调配出一道独特配方的饮料。“二战”期间及二战后，他的生意一落千丈，哈莱德不得不拍卖掉所有财产来还债。当时已 62 岁的他带着仅余的资产：一张炸鸡秘方、一个压力锅，顶着失败的创伤，拖着年迈的身体，逐家餐厅兜售自己的配方。终于，第一间被授权经营的肯德基餐厅在盐湖城开业了。至 1964 年，经哈莱德游说成功的特许经营
6、店已达 600 间，并遍及美、加，那年他已经 74 岁。哈莱德面对事业的受挫，并没有怨天尤人，并没有去抱怨战争，抱怨别人，而是在逆境中百折不挠，最终让肯德基名扬全球。抱怨并不能给你的工作带来任何实质性的帮助或指导，与其不停地抱怨，不如把精力用在行动上。党员干部要将怨气转化为志气，就要培养意气风发的习惯和良好的兴趣爱好。一要加强党性修养。要深刻地认识到全心全意为人民服务才是我们党员干部的根本宗旨，必须以激扬的精神状态，刻苦的工作态度，不计回报地为之而努力。二要坚定信心。要对自己进行心理暗示，保持积极心态，才能精神饱满、意气风发，才能避免精神懈怠的危险。工作中出现的困难和错误，要多查找自身存在的原
7、因，并以失败和困难为动力，奋勇向前。三要培养健康的生活习惯。多参加体育、文艺等活动，例如参加运动会、文艺演出、棋类比赛、书法评比等活动，把自身从喝酒、打牌、网络等庸俗化的生活方式中解放出来，培养良好的兴趣爱好。消除官气，增地气。地气是指挨着地面才能接收大地之气，对于党员干部来说，就是深入接触群众，始终与人民血肉相连；“官气”是官本位思想的外在反映。现实中有一些党员干部“官气”十足，背离了手中权力由人民赋予的本源，疏远了党群干群关系。面对群众高高在上，为民服务颐指气使，在平时的工作中，不习惯到百姓中去，整天沉湎于迎来送往，忙于文山会海；对工作蜻蜓点水、走马观花。对上不能尽心尽责，对下不会造福一方
8、。这种“官气”犹如一道无形屏障，隔绝与群众的交流，拉开与群众的距离。毛泽东同志曾经指出， “以后干部要分别到下面去走一走，看一看，遇事多和群众商量，做群众的小学生。 ”老一辈无产阶级革命家习仲勋情系基层、关心百姓，为了了解民情，他经常跋涉泥泞，轻车简从， “一村一村地做调查研究，一家一户地做群众工作” ，曾被毛泽东同志夸赞为“从群众中走出来的群众领袖” 。党员干部与人民群众是种子和土地的关系。我们只有把“种子”播在“土地”上，才能获取充分的营养，才能去“官气”接“地气” 。党员干部在对待群众时，要做到不摆官架子，不打官腔，不说官话，与群众打成一片。要加强自身的修养，摒弃“官本”思想。坚持民之所
9、忧，我之所思；民之所思，我之所行，把老百姓的事当成自己的事来干，用实际行动化解民忧民困，赢得群众的支持和信任。要俯下身子，多访困难群众，多和群众交朋友，设身处地多站在群众立场想问题办事情，多考虑群众的实情难处，以群众“高不高兴、满不满意、答不答应”作为行动指南，让百姓多受益，增强人民群众的幸福感。真正把“我”字看小，把“民”字放大，恪尽党员干部执政为民的责任。 党员提振精气神心得体会二 “要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。 ”“要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。 ”习近平总书记在参加今年全国黑龙江代表团审议时说
10、出的一席话，说到底就是想方设法让干部有一股想干事、能干事的“精气神” 。 毛泽东同志曾说过， “人是要有一点精神的。 ”邓小平同志也说过，没有一股气呀、劲呀，就走不出新路好路。精气神是党员干部精神状态的概括、干事创业的源泉。精气神犹如发动机的燃油，燃油充沛，发动机才能动力澎湃。 焦裕禄治风沙、压盐碱、除水涝，“心中装着群众，唯独没有自己” ；孔繁森两次援藏，为藏族群众办实事、解难事， “把爱人民作为最高境界” ；杨善洲扎根大亮山植树造林，将价值 3 亿元的林场无偿捐赠给国家， “60 年坚守共产党人精神家园” 。他们何以能够不慕名利、不计得失地干事创业，正是源于他们有一股为党分忧、为国干事、为
11、民谋利的“精气神” 。党员干部有了这股“精气神” ，就会点燃“激情燃烧的岁月” ，就会有“咬定青山不放松”的韧劲、 “战天斗地不怕难”的壮志、 “敢教日有换新天”的豪情。 干部干部，干字当头，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。干部的积极性从哪里来？就是从“精气神”中来。然而，现实中一些干部不缺思路缺干劲、不缺方法缺落实、不缺热情缺激情、不缺能力缺魄力，甘做太平官、慵懒官，有位不作为、有责不担当，“只要不出事，宁愿不干事” 。凡此种种，根子就在干部“精气神”不振。 哲人说过， “如果你丢了钱，还可以再去挣；丢了健康，等于丢了人生的一半；丢了精气神，就丢了一切。 ”当前，党员干部最需要“精气
12、神” 。加快转型升级，需要精气神；优化政治生态，需要精气神；全面深化改革，需要精气神。干部总是要有点“精气神”的，领导干部尤其如此。 理想信念是党员干部精神上的“钙”。干部“精气神” ，需要理想信念打底。加强党员干部的理想信念教育，解决干部思想上“贫血” 、精神上“缺钙” 、行动上“乏力”等问题，引导党员干部把工作标准调到最高、把精神状态调到最佳、把办法措施调到最优，以饱满的精神状态，心无旁骛干工作、持之以恒改作风。 我国当前正处于“三期叠加”历史时期，深化改革进入“深水区” ，更加需要领导干部充满”精气神” ，敢于担当责任、担当困难、担当风险、担当失误。唯有旗帜鲜明地鼓励担当者、支持担当者、
13、保护担当者、褒奖担当者，为那些勇担当、有本事、能干事的干部撑腰鼓劲、说公道话，让干部多一些动真碰硬、少一些明哲保身，多一些求新求变、少一些求稳怕乱，才能为干部“精气神”鼓劲加油。 用人导向是一个风向标，也是一面旗帜。用什么样的标准选人、选什么样的人，直接影响着干部“精气神” 。旗帜鲜明地树立和彰显正确的用人导向，落实习总书记提出的好干部二十字标准，按标准定取舍、按德才选贤能，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部选拔出来、重用起来，才能为干部“精气神”撑腰壮胆。 党员提振精气神心得体会三 提振精气神，锤炼过硬的思想作风，坚定正确理想信念。坚持思想作风建设，引导广大干部进一步坚定理想信念
14、之魂，夯实党性修养之基，坚守共产党人的价值追求。一是加强党性锻炼。采取集中学习和专题培训等形式，有计划、分层次引导各级干部原原本本学习党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，不断增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，从根本上弄清楚“我是谁” 、“为了谁” 、 “依靠谁” ，着力解决转型发展的思路、观念、信心和斗志问题。严格党内政治生活，刚性落实“三会一课”等党内生活制度，开展“一把手”讲党课、基层党组织“统一活动日”等活动，定期召开领导班子民主生活会，让广大党员干部经受思想政治洗礼，促进党性锻炼，提升党性修养。二是强化群众观念。学习周恩来精神、焦裕禄精神组
15、织观看身边人眼中的周恩来 、焦裕禄等主旋律影片，引导广大干部对照“理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进”四面镜子，深学细照笃行，不断增强宗旨意识，强化群众观念，真正心系群众、发动群众、依靠群众，切实维护广大群众的根本利益。三是提升从政道德。深入开展从政道德和从政能力教育，努力提升“科学决策、操作落实、创新发展、群众工作、继续学习”五种能力。在干部日常考核和选任考察中，坚持“德才兼备、以德为先”的鲜明导向，把德的教育、培养、考核、评价贯穿于干部工作全过程，引导广大干部牢固树立政治品德、模范践行职业道德、带头遵守社会公德，自觉加强个人品德，培养高尚道德情操，树立崇高人生追求，着力打造一支“重情义
16、、勤学习、善操作、会落实、能创新、敢担当”的高素质干部队伍，更好地肩负起推动科学发展的历史重任。 提振精气神，锤炼良好的学习风气，提高执政能力素质。坚持学习先导、固本培元，引导广大干部常补精神之“钙”，形成“勤奋好学、学以致用、学用相长”的良好风气，提高驾驭全局、处理问题、务实创新等能力素质。一是增强学习意识。固化“工作学习化、学习工作化”理念，引导广大干部把加强学习教育作为提高素质能力的重要途径，把转变学习理念作为改进学风的内在要求，真正把学习作为一种政治责任、精神追求和生活态度，养成崇尚学习、热爱学习、主动学习的良好习惯。不断加强党章党纪党规和党的理论知识学习，大力提升政治素质和理论素养。根据履职尽责要求，按照“缺什么、补什么”的原则，积极组织各类培训，广泛学习相关知识，切实以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是创新活动载体。分批组织领导干部参加研修班，大力提升从政素质和能力水平。教育引导广大干部注重理论联系实际，坚持知行合一、学以致用，在思想和行动上同
