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1、2016 年选人用人工作报告根据市委组织部关于做好 2016 年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知(宁组通201658 号)文件要求，我局党组对局系统 2016 年度选人用人工作进行了认真回顾，对照党政领导干部选拔任用工作条例开展自查，现将有关情况报告如下：一、2016 年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，2016 年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。2016 年3 月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部 11 人，其中局机
2、关 6 人(调研员 1人，副处长 2 人，副调研员 3 人)，团体在编干部 5 人(团体办公室主任 2 人，副调研员 3 人);9 月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了 4 个处室的负责人;10 月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机
3、制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。(二)严格规范干部选拔任用程序。2016 年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职
4、位和干部队伍实际情况制定了南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案和南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于 2016 年 3 月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据条例规定，对
5、照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。2016 年我局 3 次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照条例规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对
6、象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。三、存在问题及改进措施2016 年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、
7、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。今后，我局还将进一步贯彻落实条例有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。【2016 年选人用人工作报告 2】根据县委组织部秭组发20*7 号关于开展选人用人公信度测评工作的意见要求，现将我局选人用人工作情况报告如下：一、明确工作职责，建立和完善选人用人长效机制为了认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，县卫生局党组结合我县卫生工作实际，采取以下五条措施，完善各项干部管理制度，建立了卫生系统选人用人工作的长效机制：一是今年初县卫生局局长谭
8、科与 15 个县直卫生单位和各乡镇卫生院签订了2010 年卫生人才工作责任书，明确各单位对人才管理、培养、考核、选拔任用的工作职责;二是 2010 年县卫生局制定了县卫生局人才工作目标责任制考核办法，加强人才的培养和管理;三是县卫生局制定了学习制度、干部督学制度、领导干部教育制度、三会一课制度、XX 县卫生局干部职工行为规范、医务人员三大纪律、八项注意、XX 县卫生单位领导干部勤政廉政工作手册等制度和规定，不断加强干部的教育管理;四是 2016 年县卫生局制定了领导干部选拔任用制度，并于2010 年 5 月再次制定了关于卫生系统干部选拔任用暂行规定，对我县卫生系统干部选拔任用的条件、程序、办法
9、等进行了明确规定，使全县卫生单位干部选拔任用制度化、规范化;五是县卫生局每年对二级单位都制定了“六项工程”目标考核任务，把人才培养、班子建设纳入每年工作目标考核内容。我们通过以上五条措施，切实加强了对卫生干部队伍培养、教育和选拔任用的领导，并做到了“七有”，使干部选拔任用工作形成了长效机制。“七有”即卫生干部队伍的培养教育和选拔任用有领导分管，有工作机构，有工作制度，有工作人员，有工作职责，有目标任务，有考核办法。二、加强干部教育管理，为干部脱颖而出创造条件县卫生局始终把对年青干部的教育、培养、管理纳入党务工作的议事日程，为选拔任用青年知识分子积极营造成长的氛围，创造有利的条件：一是加强理论学
10、习，开展读书活动。2010 年 4 月 19 日，县卫生局印发了全县卫生系统“好书伴我行，卫生漫书香”读书活动实施方案(秭卫办201016 号)，在全县卫生系统开展读书活动，县卫生局还组织干部职工积极参加县委宣传部主办的理论在线学堂学习活动，认真抓好干部职工理论学习教育，推进理论学习制度化、经常化和规范化。我们还利用学习实践科学发展观活动，在党员和干部职工中广泛开展学习教育活动。县卫生局和归州镇卫生院被省卫生厅表彰为全省卫生系统学习实践活动先进单位。二是加强人才培训，提高其综合素质。2007 年县卫生局制定了XX 县乡村医生 20072016 年培训计划，用两年时间把全县 519 名乡村医生送
11、到乡镇以上医院进行脱产培训，现在又制定了乡村医生“十二五”轮训规划，即XX 县 2010 年2012 年乡村医生培训计划;20072017年，乡镇卫生院 XX 县级医疗卫生单位共选送业务骨干到上一级医疗机构培训和进修共计 135 人次;2010 年 6 月 23 日，为了提XX 县级医院管理干部的能力和水平，县卫生局经研究决定，用 35 年时间将县人民医院中层以上干部 83 人送到同济大学、北京大学、武汉大学等院校参加公共卫生事业管理、卫生法学及卫生经济学科方面的职业化管理培训，培训形式为到大学面授、自学、函授和邀请大学教授到医院开展培训等形式。三是开展党务政务工作“双述职”，加强对二级单位“
12、一把手”的管理。从20162010 年 6 月，县卫生局用三年的时间，对全县 15 个二级单位党政“一把手”开展党务政务工作述职，邀请了述职单位全体领导班子成员、县人大代表、县政协委员、党员代表、职工代表、知识分子代表、县纪检监察部门领导对述职对象进行评议打分，加强对二级单位党政“一把手”工作的考核、评议和监督。四是关心爱护党员干部，切实加强干部队伍管理。我局以人为本抓队伍，努力为乡镇卫生院院长工作营造良好的家庭环境。20072017 年局研究解决了 8 个乡镇卫生院院长的家庭困难，如夫妻分居、小孩在县城读书无人照管、家属没有工作、小孩在县城上户口等困难和问题。2016 年4 月 23 日，局
13、召开二级单位“一把手”家属座谈会，征询家属对局工作的意见和建议。会后，全体机关干部与家属合影留念，赠送家属纪念品，并为扎根边远山区 20 多年、担任院长 13 年的梅家河乡卫生院王功海之妻鲁作群，举办了她当天 41 岁生日庆宴，家属们深受感动，表示今后要多承担家务和对孩子的教育，使丈夫集中精力抓工作，决不拖丈夫工作的后腿。我们从严加强干部管理，狠抓执行力的落实，2007年 5 月局办了内刊督办通报。20162017 年因火灾、医疗安全、行政效能不高和执行力不强等原因，局对一名院长进行了诫勉谈话，对二名院长和二名副院长在全系统进行了通报批评，全系统 17 个二级单位除县合管办、县卫生监督局、县妇
14、幼保健中心、两河口镇卫生院外，其它 13 个单位因工作不到位和阶段性工作没有完成好，在局办的督办通报中都被公开点名批评。2016 年 4 月至 2017 年 4 月，局抽调人员组成财务检查组对全县所有二级单位开展财务大检查，对检查出来的问题在全系统内进行通报(秭卫发201743 号、秭卫财督20171 号)。对 4 个违反财经纪律的单位由局纪检组对单位负责人进行个别约谈。财务大检查结束后，局举办了由单位“一把手”和单位财务人员参加的“廉政理财”培训班，邀请了县监察局副局长张永舜作了切实治理商业贿赂、纠正不正之风、服务广大群众的讲座，还邀请了原市卫校财会专业讲师、市中心血站站长潘修银作了加强卫生
15、单位财务管理讲座，对领导干部财务腐败防微杜渐。20162017 年，谭科局长还对 15 名新提拔的中层以上干部进行任前谈话，交心谈心，从政治、思想、工作、廉政等方面开展上岗前教育。五是积极探索新时期思想政治工作，切实加强干部队伍建设。2007 年 11 月 2 日，针对卫生事业单位部分专业技术人员工改后收入增幅不大，极少数人甚至出现收入相对下降而在工作中发怨气和闹情绪等现象，县卫生局召开了全县卫生系统首届知识分子思想政治工作研讨会，探讨新时期如何加强干部管理，做好职工尤其是知识分子的思想政治工作。2016 年 11 月 13 日，市卫生局召开第三届卫生系统思想政治工作研讨会，谭科、胡晓红、乔国
16、民、郑家宝的论文被市卫生局收集出版。谭科局长的论文化解医患矛盾，构建和谐卫生XX 县二医院院长郑家宝的论文加强医院文化建设，促进医院更好发展在研讨论会上被评为优秀论文。两河口镇卫生院院长向元礼、杨林桥镇中心卫生院院长秦亮被市卫生局评为思想政治工作先进个人。为了加强干部管理，我们把思想政治工作融入干部职工喜闻乐见的各种活动中去。2016 年 5 月 9 日，县卫生局举办了首届“护士形象之星”展示大赛。2016 年 9 月3 日，县卫生局举办了全县卫生系统首届篮球赛，有 14 个代表队、16 个单位近 200 人参加了比赛。2017 年 9 月 22 日，县卫生局成功举办全县卫生系统首届文艺汇演，展示建国 60 周年我县卫生工作取得的成就。我们通过开展文体活动，不仅加强了各单位之间的交流，而且还进一步增强
