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1、第 1 页 共 4 页医院解放思想大讨论学习心得体会解放思想对医院发展有着重要的现实意义 解放思想是马克思主义的精髓，是我们认识新事物、适应新形势、完成新任务的根本思想武器。卫生行业的改革发展为社会主义市场提供了一个新课题，实践中新情况、新问题层出不穷，医患关系紧张，群众的看病难、看病贵的问题还没有根本解决。我们必须更加自觉、更加坚定地坚持解放思想、与时俱进，不断在制度建设和创新方面迈出新的步伐。在市场经济体制改革初期，医疗行业改革相对滞后，直到 2000年，国家体改办等 8部委出台关于城镇医药卫生工作体制改革的指导意见 ，卫生部等 4部委推出关于城镇医疗机构分类管理的实施意见 ，把医疗机构分
2、为营利性与非营利性。较大规模的“市场化”改革从此开始。但是商业化、营利化的医疗市场逐渐失控，政府在医疗行业的投入越来越少，医院不得不依靠药品费用来补贴，大处方、大检查、高收费等使得群众看病难、看病贵的矛盾日益突出。这一持续至今的过程导致了医改报告中指出的个人医疗费用负担过重，政府投入不足和公共医疗服务公益性缺失等不良现象。 随着医疗卫生体制改革的不断深入和医疗保障体系的逐步完善，国外先进技术、服务观念、经营管理、文化品味等较明显的冲击我国现行的医院运行机制。由此新时期的医院文化应以时代和公众的需求为指导，面向未来，跟上甚至超前于社会变革的步伐，使医院得到长足的发展。1加强医院文化建设的重要性
3、第 2 页 共 4 页1.1医院文化是一种无形的医院精神，是医院职工共同的理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准，行为取向等因素的总和。它充分反映和体现一个医院的整体精神面貌。在医疗市场竞争激烈的今天，要让医院能生存可发展，并且牢牢立足于市经济大潮之中，就必须有一个使全体职工能接受，心甘情愿为之奋斗的理想信念，让全体职工牢固树立全心全意为伤病员服务的思想，以病人为中心，以人为本，大公无私、奉献敬业，与医院同命运，共繁荣。一个医院有了这样一种风气和精神的文化氛围，对医院的建设和长足发展有着极其重要的现实意义。 1.2医院文化是物质和精神的化合物，加强医院文化建设是社会主义市场经济的需要，是
4、改革开放和社会主义现代化医院建设的思想保证。加强医院文化建设是提高医院管理水平的内在需要。在医院发展中有很多制约因素，其中比较关键的问题是管理现代化与改革和发展不协调的问题，而加强医院文化建设正是解决这一问题的有效途径，要学会运用文化功能、文化手段、文化力量去管理工作，不断提高医院管理水平。与此同时加强思想政治工作和职工的素质管理，使职工树立起集体主义和革命人道主义的人生观，坚持全心全意为人民服务的宗旨，改变以往把注意力和精力集中在医院组织、制度建设与一些机械方法上的管理模式，使医院的“软件”和“硬件”建设同步进行，管理目标向着现代化目标迈进。 1.3医院文化对强化医院改革既起导向作用，又起着
5、保证作用，有其独特性、价值性和共识性的特点，是全体职工的行为方式、第 3 页 共 4 页医德风尚和一致认同遵循的行为规范，医院改革的健康发展是纯属文化意识形态正确的政治观、经济观、价值观来指导和挑选的，通过医院文化建设，促进领导层和广大职工参与改革的积极性和创造性，增强改革意识，激发改革精神，使医疗卫生系统改革措施不断深化，以满足人民群众日益增长的健康需求。同时发挥文化建设的功能，通过对医务人员爱院爱患、技术精益求精和医德医风的教育和医院文化的陶冶，使他们尽快成长，把全体医务工作者培养成为有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”人才，提高全体人员的科学文化素质和思想道德素质。以文化建设为依托，
6、为医疗卫生机构的“三项改革”和人才战略工程打下坚实的基础。 2培育健康医院文化的几点意见 2.1医院文化包括 6个方面:即全心全意为人民服务的思想情操;严谨求实的科学作风;共存共荣的主人翁精神;团结协作的集体主义精神;敬业爱岗的艰苦创业精神;廉洁行医，遵纪守法的职业道德。这是新形势下符合改革开放和社会主义市场经济创建医院精神的主要内容。由此，培育优秀的医院精神既要培育职工解放思想，转变观念，锐意进取的精神，又要教育职工继承传统医学文化宝库的精华，为医院文化建设所用。要采取有效措施，着力教育和引导职工树立正确的人生观和价值观，勤奋工作，为人民的健康服务。医院领导层要有敏锐的识别能力和高超的引导艺术，将蕴育在医院各群体、各类活动中分散的、模糊的、处于萌芽状态的，但都是对医院建设有利的群体心理、思想观念、思维方式等文化现象及时收集、筛选、培育、积累和提炼，逐渐将其变为明确而第 4 页 共 4 页系统的群体价值观、人生观，凝聚升华成医院思想的精神力量，形成职工整体的意愿和行为准则，使医院形成始终奋发向上，积极进取，和谐友爱，生机勃勃的精神与文化氛围。2.2医院文化是医院精神的载体，医院精神是医院文化的内涵。培育和树立优良的医院文化，必须全面加强医院的政治思想工作，采取切实可行的措施，改善职工的工作环境，生活
