《聘用人员考核管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《聘用人员考核管理办法（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、聘用人员考核管理办法为进一步完善和健全激励考核奖惩机制，加强对聘用人员的管理，充分调动工作积极性，根据新和政办发【2008】45 号关于印发的通知 ，结合新和县幼儿园实际工作内容，特制定本办法，请遵照执行。一、 使用范围经园务会议研究同意，适用于新和县幼儿园聘用人员。二、 聘用管理1、聘用人员一律实行合同管理，聘用人员与本单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘期根据聘用岗位的实际工作任务确定，聘期为 1-3 年，最长不得超过 3 年。对首次聘用的人员，可以规定试用期，但试用期最长不得超过 6 个月，试用期包括在聘用期限内。2、本单位负责聘用人员的日常管理工作，参照机关事业单位工作人员考核办
2、法，建立和完善聘用人员的各项管理制度。3、本单位积极组织聘用人员参加自治区、地区面向社会招录工作人员的考试及取得与本职岗位相应的资格，聘用人员在聘用期内，本岗位仍然面向社会进行招录，对未取得与本岗位相应的资格，未考入自治区统发或本岗位被他人考录聘用的，则予以解聘。三、工作福利1、聘用人员工资分配以岗位因素为中心，重点考虑岗位的责任大小、难易程度、工作强度及工作环境因素等要素，并考核聘用人员在其岗位上实际完成的工作数量、工作质量以及给社会带来的经济效益。聘用人员工资构成由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分构成。基本工资为：大学本科月工资 元（包括个人承担的社会保险费、下同） ；大专文化程度月工资
3、 元；中专文化程度月工资 元；其他人员工资 元；岗位工资为：根据聘用人员在本岗位承担的职责，所具备的职业资格等情况，由本单位自行决定，参考标准为每月 100-400 元。绩效工资为：根据其年度工作情况，由本单位按照考核情况分优秀、合格、基本合格三个等次确定，按年度发放。参考标准为 500-1500 元，由本单位自行确定后报主管部门审核后执行。2、聘用人员通过 6 个月试用期后，本单位根据有关规定为聘用人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。3、在本单位工作的人事代理岗位及公益性岗位人员，与聘用人员享受同等工资待遇，差额部分由本单位负责发放。四、考核奖惩1、聘用人员应遵守本单位的工作程序、安全规程、保密规定、工作纪律等各项规章制度。2、聘用期满一年以上，本单位根据年度考核被评为优秀的，下年度月基本工资可增加 元，被评为合格的可增加 元，基本合格的按照原工资执行；对不合格的予以解聘。3、聘用期内受到司法机关立案处罚的予以解聘。4、终止或解除合同的聘用人员需办理工作交接，归还所借公物和钱款手续后方可离开。五、其他事项1、本办法未尽事宜按中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 、 新和县行政事业单位聘用人员考核管理办法和聘用合同办理。2、本办法自下发之日起实施，由新和县幼儿园负责执行和解释。
