立足平凡岗位干好工作中的三种心态

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1、从容不迫、淡泊心志、持之以恒，浅谈立足平凡岗位干好工作中的三种心态 以 积 极 的 心 态 面 对 人 生 ， 它 会 使 你 充 满 自 信 ； 积 极 的 心 态可 以 使 你 赢 得 幸 福 ； 积 极 的 心 态 助 你 吸 引 财 富 ； 积 极 心 态 让你 知 足 常 乐 ； 积 极 的 心 态 促 进 你 正 常 地 思 考 问 题 ； 积 极 的 心态 可 以 使 你 激 励 自 己 和 他 人 ， 面 对 人 生 的 挫 折 ， 消 除 心 理 障碍 。 以 积 极 的 心 态 立 即 行 动 ， 便 可 获 得 充 实 向 上 的 人 生 。 初读 刘婷 老 师 的 健

2、康 就 在 你 的 心 态 中 给 我 最 大 收 获 就 是 领略 了 心 态 的 强 大 力 量 ， 一 个 健 康 的 心 态 让 你 保 持 最 佳 的 工 作状 态 ， 一 个 良 好 的 心 态 可 以 让 你 最 大 限 度 的 提 升 你 的 工 作 效率 ， 一 个 向 上 的 心 态 可 以 让 你 保 持 火 热 的 工 作 激 情 。 因 此 心态 是 一 笔 财 富 ， 对 于 一 名 员 工 是 如 此 ， 对 于 一 个 企 业 一 个 集体 更 是 如 此 。 在 我 看 来 在 工 作 中 要 有 一 个 好 的 心 态 ， 需 要 我们 保 持 三 个 “心

3、 ”， 自 信 心 、 平 常 心 和 恒 心 。一 、 危 急 时 刻 从 容 不 迫 ， 塑 造 一 颗 自 信 心奥格曼狄诺曾说过：“生活对于任何一个男女都非易事，我们必须要有坚忍不拔的精神；最要紧的，还是我们自己要有信心。我们必须相信，我们对一件事情具有天赋的才能，并且，无论付出任何代价，都要把这件事情完成。当事情结束的时候，你要能够问心无愧地说：我已经尽我所能了。一个人只要有自信，那么他就能成为他希望成为的那样的人。”自信是所有成功人士必备的素质之一，要想成功，首先必须建立起自信心，而你若想在自己内心建立信心，即应像洒扫街道一般，首先将相当于街道上最阴湿黑暗之角落的自卑感清除干净，然

4、后再种植信心，并加以巩固。一是清除自卑感。你应观察自己的自卑感是由什么原因造成的。你会发现原来自己的自我主义、胆怯心、忧虑及自认比不上他人的感觉小时候就已存在，而自己同事、领导间的磨擦往往是由自卑的消极心态造成的。若对此能有所了解，则你就等于已踏出克服自卑感的第一步了。为了证明你不再是小孩，你若能将小时候不愉快的记忆从内心清除，即表示你向前迈进了一步。二是树立成功的态度。在莎士比亚的著名戏剧哈姆雷特中，大臣波洛涅斯告诉他的儿子：“至关重要是，你必须对自己忠实；正像有了白昼才有黑夜一样，对自己忠实，才不会对别人欺诈。”波洛涅斯在劝告儿子要根据自身最坚定的信念和能力去生活，去正视不同的世界。但是，

5、必须尊重他人的权利。然而，大多数人总发现自己在犹豫之中。怎样做才能不虚度一生?怎样才能知道自己选择了合适的职业或恰当的目标呢?与其让双亲、老师、朋友或经济学家为我们制订长远规划，还不如自己来了解一下我们“擅长”做什么。通过自身努力，把劣势变成优势。理保员的工作固然辛苦，但既然选择了就不应该抱怨，主动克服畏难情绪，迎难而上才是一个成功者的心态。三是把弱点转化成优势。许多人喜欢看NBA 的夏洛特黄蜂队打球，特别喜欢看 1 号博格士上场打球。博格士身高只有 16 米，在东方人里也算矮子，更不用说在即使身高两米都嫌矮的 NBA 了。据说博格士不仅是现在 NBA 里最矮的球员，也是 NBA 有史以来破纪

6、录的矮子。但这个矮子可不简单，他是 NBA 表现最杰出、失误最少的后卫之一，不仅控球一流，远投精准，甚至在高个队员中带球上篮也毫无所惧。每次看博格士像一只小黄蜂一样，满场飞奔，人们心里总忍不住赞叹他不只安慰了天下身材矮小而酷爱篮球者的心灵，也鼓舞了平凡人内在的意志。博格士是不是天生的好球手呢？当然不是，而是意志与苦练的结果。（作为一个工作不久的年轻人如何通过树立自信从对工作从不熟悉到熟悉或克服困的，举一个简单例子）二 、 浮 躁 面 前 淡 泊 心 智 ， 塑 造 一 颗 平 常 心平常心，就是不强求能放下的心，也是顺其自然的意思，当然不是说不思进取。在一个地方工作久了，经常会听到有人报怨这报

7、怨那的，尤其是作为一名理保员，工作性质决定了工作内容繁重而又枯燥。细细想来，这又何苦呢。知足者常乐，尽人力而安天命；谋事在人，成事在天，仔细品味这些古代人良言，其实都是告诉人们要以一颗平常心去处事，去面对生活中的坎坎坷坷。人生就象走路一样，脚步踏的不可能一直都是平坦、宽阔，总会有坑洼的一段。一个人要有向生活挑战的魄力，但也要有接受失败的胆气。成功其实始终是建立在失败的基础之上的，没有一个坦然接受失败的心态，就没有重新挑战的勇气，就不可能得到成功。我有两个朋友，经历了几乎类似的失败，然而他们以两种截然不同的心态去面对，最后的境况也完全不同，一个朋友参加伯乐觅网站的企业面试，一路过关斩将，但在最后

8、关头去与高薪水工作失之交臂。朋友们都替他惋惜，担心他心情不好，有意无意都去安慰他，他反而安慰朋友们，说以后机会还多着呢，只要自己不轻言失败，错过了这次机会，也计还会有更好的机会等到着呢？他坦然面对失败，工作始终充满热情，与身边的的关系处理得非常融洽，大家都很关心他，他如鱼得水。另一个朋友呢，他原来也有一份比较好的工作，同样也是在伯乐觅网站找到一个企业，并且参加了面试，可是进行到一半的时候他被刷下来了，从此以后，他一直患得患失，朋友们劝慰他也无济无事，工作开始散漫下来，原本工作干得有声有色，一下乱成了一团糟，领导和同事对他略有微词，他自己就职几乎想辞职不干了。 （谈谈你作为理保员是如何树立平常心

9、的一个例子）三 、 困 难 面 前 持 之 以 很 ， 塑 造 一 颗 恒 心在工作上，是要靠自己的主动性和创造性，并不是领导不给你安排工作，你就感觉无事情可做，而做自己的事情。这样是大错特错。时间久了你就真的没有事情可做了。在这种情况下要善于去学习去发现去摸索，在熟知自己工作的情况下尽可能的去拓展工作，要有想法。如果当初你选择的工作不是你热衷的，那又为何要选择呢？在你选择这份工作之前，是否都慎重地思考过？答案只有一个，就是盲目地寻求一份工作，对自己和公司都没有一个明确的认识，抱着做做看的态度，做的不好待到合适的机会就离开，这是没有责任心的表现。同时这样的人也没有一颗感恩的心，无论之前的公司让

10、你多么失望，它也在你最需要的时候，给了你一个就业的机会。当你离职的时候，你并没有意识到这点，这种轻易就职辞职跳槽的心态其实也给公司带来了很大的损失。要做一个人才，首先要做好一个人。我认为每个企业都是重视人才的。人才没有起步的高低，重要的是你在成为人才之前要学会怎样做人。任何一份工作都不是为谁量身定做的，这就要求我们要有一颗对待工作的恒心，对待企业的忠心和对待学习的虚心，只有抱着这样的一颗赤子之心，才能在有一天开创出属于自己的事业，成为公司不可或缺的一员，你的职业才能是最牢固的。因此只有提高自己的职业素养，勤于工作，不断在工作中自我积累和反省，修炼自己，最后不管这个企业是否重用你，还是你选择进入别的企业，你都会是一个有价值的人才。