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1、1员工职业人生的七种正确的工作态度在同样的公司，做同样的工作，有些人多年以后，仍旧做同样的工作，任原来的职务，甚至被炒了鱿鱼 ；有些人却不断前进，在公司的地位日益上升，成 为公司不可或缺的人物，所以前者开始抱怨，认为不公， 觉得委屈，甚至把所谓怨气发在工作上。其实大可不必。在各方面条件一 样的情况下，有什么样的态度，会直接影响一个人的前程。而所谓态度，就是人 们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。简 而言之就是 7 个词：敬业、勤奋、忠 诚、自制、进取、协作、热情。每一个希望有所作为的人，也许能从这 7 个词中吸取到成功的力量。敬业 才能做好一切所谓敬业，就是尊重、尊崇自己的职业
2、。细嚼敬业的内涵，到底是什么？“爱岗敬业”是人在 职场的最首要素。 “爱岗敬业”是一个企 业文化所体现的最基本精神，它包括责任、激情、自信、主 动、关爱和精业，它们是敬业的主要内涵和表现。我们公司的管理理念“ 敬业 、和谐、 创新、高效”也有敬 业的要求。责任是敬业的首要条件。责任，就是你 对所承担的工作和事情要负有一定的职责，有压力，有紧迫感，有必 须完成的使命和决心。它表现为：当你没有完成自己的工作和约定时，你会心焦，你会不安，你会有不顾一切要去完成的心理。一个没有责任心的人，做事情虎头蛇尾，不了了之，思前不想后，其结果不仅毁了自己的信誉和前程，还会给周围的人和事情带来影响和损失。没有责任
3、心的人，连就业都不能保证，与敬业更是天各一方。敬业的要求：干一行要爱一行精一行，要一心一意，不能三心二意，要做就做到最好勤奋 比才能更重要2勤奋就是认认真真，努力干好每一件事情，不怕吃苦，踏实工作。文学家说勤奋是打开文学殿堂之门的一把钥匙;科学家说勤奋 能使人聪明；而政治家说勤奋是实现理想的基石。世界上最宝贵的除了良好的心理素质，还有一个东西，就是勤奋。最宝贵的勤奋，不光是身体上的勤奋，而是精神上的勤奋，勤奋靠的是毅力，是永恒。 如果成功=机遇+ 勤奋+社会关系，机遇和社会关系的数值很小的话，那么勤奋必将需要更大的数值。介绍木鱼的故事（勤勉的木鱼还需要时刻敲打，何况具有懒惰性的人呢！），只有勤
4、奋才能创造好的自己。老板心目中最理想的员工，不是最聪明的最能干的员工，而是最勤奋的员工。每天多走一英寸，你会比你周围的人具有更多的优势。忠诚 忠诚无价员工的忠诚包括了三层含义，即对企业这个组织忠诚；对所从事职业的信念或信仰的忠诚；对老板的忠诚。忠诚代表着 诚信、 守信 和服从。市 场不相信眼泪，人在商海中沉浮，老板承担的风险是最大的。我们公司的核心价值观是“营造忠诚和谐，坚持永不放弃，追求利益共享 ”其中对“忠诚”一词做了全面 阐述并提出了具体要求。处理好忠诚与能力的关系。企业家企求的最理想的人才是既有能力又忠诚的人，在很多的时候人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿用一个表
5、里不一，言而无信之人。因为这样会使整个公司陷入勾心斗角、 尔虞我诈的复杂人际关系中，只能把公司搞垮。忠诚不是没有辨别力的绝对服从，忠诚也不是“愚忠 ”。而是在清楚自己的责任时表现的一种信念的支持，忠诚是对别人为自己付出的真诚回报。对一家公司3的忠诚，不仅仅是对老板的忠诚，更重要的是 对自己对这家公司的选择的忠诚，是对自己事业的忠诚，是对自己前途和追求的忠诚，因此，不要 认为忠诚只是对老板和公司的好，这是一种误解与不幸。一个人要想在事业上有所作为，有所 进步和成就，忠诚是不可或缺的元素。看看那些在事 业上取得非凡成功的人士，就可以明白这一点了。很多人成天抱怨甚至诅咒自己的公司和老板，甚至在外人面
6、前说一些对公司不利的话，做一些对公司不利的事情，这只能说明自己在贬低自己的眼光和选择，更有害的是，你在别人面前说这些话和做这些事，会 让别人看不起你，害怕你，觉得你是一个不可靠的员工，别人不会欣 赏你，而只会从心里鄙视你、利用你。而一个对自己的公司和老板忠诚的人，热爱自己公司和老板的人，喜欢自己公司的事业的人，为自己的公司感到骄傲的人， 别人才会觉得你是一个值得尊敬的员工，是一个会给任何公司带来利益的员工，是一个可靠的、不会出卖公司和老板的员工。所以，当着别人的面，千万不要贬低自己的公司和老板，这样可以为以后万一需要重新找工作，留下一条后路。记住，一个在背后说别人坏话的人，一定是不会取得别人的
7、信任的自制 做思想的主人当面对诱惑及与生俱来的惰性时，来自你内心坚定意识的自控能力，就可以抵御诱惑和惰性，主宰自我。我们公司信守的格言告诉我们“冲动是魔鬼” 。许多人在遇到具体问题时总是说“控制情绪实 在太难了”，言下之意就是“我是无法控制情 绪的” 。别小看自我否定的话， 这是一种严重的不良暗示，它可以毁灭你的意志，丧失战胜自我的决心。人的思想是自由驰骋的，我 们要做思想的主人。蒙牛文化认为，一个人要敢于和自己较劲， 发生任何问题，先从自己身上找4原因。因为改变自己容易，改变别人难！别人打你一巴掌，先不要忙着声 讨“打你的手”，而要反省自己“挨打的脸”。如果矛盾双方 责 任各占 50，你也要
8、先从改 变自己开始。当你主动改变后，你会发现对方也会跟着改变，你改 变 10，他就会改变 30，所以“你敬他一尺，他还你一丈” 。万一你改变了 50对方还是一点不变，怎么办？你还是要坚持“与自己较劲”。当你无数次地“与自己较劲” 后，回头再看，有可能你通过改变自己而改变了世界！介绍“木鸡”的故事。有了良好的自制能力，也为自己带来光明的新一天。进取 超越昨日的自我“进”是一种前进的动力，人们只有不断地进步，不断地学习，才能不断地提升自己的能力，让自己在工作中无往不利；“取”是指获取，只是在获取之前，需要你先有所付出，天下没有免费 的午餐，有付出才会有收获。介绍丘吉尔在剑桥大学的“Never gi
9、ve up”演讲。21 世纪是变革的世纪。唯有变革，改 变以往的思维模式和管理模式才有可能让企业更好地生存。大鱼吃小 鱼更多地成为快鱼吃慢鱼。要么进取，要么出局，对于一家企业如此，对于一个人更是如此。在发展过程中，不断地向自己的极限挑战，把 1%的希望 变成 100%的现实，成功才会光顾你的人生。超越 1 秒钟前的自己，将会使你的人生走向圆满与成功。协作 双赢说到协作，自然就要提到团队“TEAM”, 团队要求发挥每个人各自才能并注重交流后完成 1+12 的效果的。我们公司的团队精神是“ 诚 信尽职，和谐共赢。5介绍释迦牟尼的一滴水与大海的事例。成功的生存，仅靠自己的力量是不行的，任何人必 须依
10、靠他人才能获得更大的成功。在企业发展过程中老板与员工的这种双赢关系，是一种良好的互动纽带，带动了整个社会的进步，促进 了民族的振兴。彼此协作是生存的根本。无论对于个人还是企业，忽视了协作的价值，缺乏协作的精神，这无异于自己断了生存的根本。一个有协作精神的员工，才能真正承担起自己的工作责任，也才能真正做好工作。只有善于协作的人，才会真正的成功；只有懂得团结协作的人，才会成为真正的赢家。强调项目班子成员之间、员工之间协作的重要性（一荣俱荣、一损俱损的道理）。构建协作平台是我们走向成功的捷径。热情 工作的灵魂热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，是一种高尚的珍贵的精神，是对工作的热衷、执着和喜
11、 爱的体现，工作 热情应该 是工作能力的前提和基础。积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮消极的心态像月亮，初一十五不一样我们作为服务行业一定要按照“诚信为本，精益求精“的服务理念去做，并自觉做到：要微笑服务；生活工作中要学会欣赏赞美别人；工作中要学会要感激别人；要聆听不要争辩；充满热忱。有了工作热情，才会丰富工作成果，才能说明工作能力；没有工作热情，成天混日子，那么只会日渐消沉。热情不但对于工作，对于生活也同等重要。它是一种动力， 让你每天充满了6活力、激情和希望，让你不断前进，更上一 层楼。在职业人生里，充满了荆棘与坎坷，这 7 种态度也会有更具体、更细节、更 细小的体现。面对各种工作压力，只要端正了正确的工作态度，你会 发现其实工作也是充满乐趣的。也许就在明天，睁开你的双眼，你正确的工作态度会让你新的一天的工作充满阳光！
