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1、第 1 页 共 37 页干部调整大会的讲话干部调整大会的讲话篇一同志们：今天这次集体谈话，既是干部调整工作的一项必要程序，也是与大家交流思想的重要形式。这次干部调整，是党工委经过反复沟通、酝酿，慎重研究决定的，充分体现了 统筹考虑，合理配置 ;因才施用，人岗相宜 原则。希望职务有变动的同志要正确处理好个人愿望和组织需要、个人发展与工作需要的关系，从讲政治的高度出发，以对党和人民高度负责的精神，回报组织和干部群众的信任。面对新的岗位、新的起点，希望大家以新的精神面貌，抓紧时间熟悉工作，既要迅速完成岗位和角色转换，又要迅速完成思想和认识转换，切实履行好新的职责。在此，我讲四点意见：一、要加强学习，
2、增强履职能力学习是一个永恒的主题。领导干部只有不断学习才能进步，才能不断的自我更新，不断的提升境界，不断的超越自我。开发区的领导干部要树立 勤奋学习 的意识，尤其是提拔交流到新岗位的各位同志，即将面临新的岗位变化，要迅速适应新环境，熟悉新岗位，首先就是要加强学习。要把市委书记吴汉圣同志关于 从严 、 规矩 、 动真格 的要求落到实处，把学习融入工作，融入生活，合理安排时间，少应酬多学习，少空谈多调研。要树立广义的学习观，坚持向书本学、向他人学、向典型学，第 2 页 共 37 页既要学习做人，也要学习做事。要学习做人，学会做 好人 。继续加强政治理论学习，始终坚持共产主义信仰，做到对党绝对忠诚，
3、要坚持执政为民的理念，始终把人民群众的需要作为提升自身工作能力的不竭动力;要学习做事，学会做好事。要有针对性地钻研新岗位所需的业务知识，早日成为新岗位上的业务专家。同时，要不断提高自己理论与实践结合的能力、解决复杂问题的能力和创新开展工作的能力, 掌握为民服务的方式方法，努力成长为开发区发展需要的复合型人才。二、要真抓实干，创造优良业绩古往今来，凡事兴于实，败于虚。一个地区发展靠的就是苦干实干。领导干部只有认真履行职责，一件事一件事干，一点一滴积累，才会切切实实把事干成、干好，才能肩负起发展一方、造福一方的重任，才能体现自身的地位和价值。当前，发展的问题和机遇并存，一方面，新常态下，开发区正面
4、临经济下行压力，改革发展稳定的任务非常繁重;另一方面，我们还拥有新一轮东北老工业基地全面振兴、一带一路发展战略的深入实施、中韩自贸区的全面启动以及我区被列为全国中小城市综合改革试点等多种机遇。如何牢牢抓住机遇，破解发展中遇到的瓶颈和问题?这就要求全区各级领导干部充分发挥好领头雁作用，尤其是调整到新工作岗位的各位同志，更要做到在真抓实干上下功夫，用新的思路和新的方法在新的岗位上创造性的开展工作，真正把心思用在干事业上，把精力投入到抓发展中，第 3 页 共 37 页定下来的事情，就要雷厉风行、抓紧实施;部署了的工作，就要跟踪问效、一抓到底;重要工作、关键时刻，就要身先士卒，靠前指挥。真正以讲政治、
5、顾大局、敢担当的精神和干劲，团结和带领全区广大干部群众寻求新突破、实现新发展。今后，我们要在全区领导干部中大力提倡实干精神，让实干成为开发区的一种风气，重点强化三个理念。一是以实干尽责。要引导领导干部认识到守土必然有责，守土必须尽责，职位就是责任，要以完成好本职任务作为恪尽职守的根本前提，以是否干好事、干成事作为衡量是否尽责、是否称职的根本标准。二是靠实干立身。领导干部当以脚踏实地为立身之本，做到意念沉潜、意气风发，以干好实事求心安，以不辱使命求心慰。三是凭实绩进步。给想干者以机会，给能干者搭舞台，让干成者有位子，营造以实干论英雄的浓厚氛围，激励广大干部一心一意干事业。三、要团结协作，凝聚工作
6、合力团结就是力量，团结出凝聚力、创造力和战斗力。团结干事的班子是开发区加快发展的核心和关键。班子团结，才能战胜困难、破解难题、顶住压力，开发区的事业才能兴旺发达。新任职干部在新环境新岗位，要做到尽快融入，与新班子迅速拧成一股绳。每一位班子成员都要自觉维护好班子的和谐与团结，不断提高整个团队的工作效能。主要领导要有容人的第 4 页 共 37 页气度、纳谏的雅量，充分发扬民主，善于集思广益，搞好统筹协调，充分调动大家的积极性，不断提升整体合力和工作效能;班子副职要注意维护主要领导权威，统筹协调，共同推进工作;同志之间要坦诚相待，多看别人的长处和优点，在相互配合中加深了解，在合作共事中增进团结，努力
7、营造齐心协力干工作、同舟共济谋发展的良好氛围。四、要廉洁自律，恪守 三严三实 廉洁从政是党对领导干部的最基本的要求，是领导干部的立身之本。面对当前的新形势，大家一定要珍惜自己的岗位，时刻保持清醒头脑，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。要注意自己的言行举止，自觉增强拒腐防变的意识和能力，做到从严要求、洁身自好，防微杜渐、一尘不染。要带头执行廉洁自律的有关规定，谨慎做事、谨慎做官，按党纪国法和 规矩 办事，始终以 三严三实 要求作为准绳，做到严以修身、严以用权、严以律己，以身正转作风，以勤政敢担当，以廉洁做表率，以自律树形象。要认真贯彻从严治党的要求，全面落实党政领导干部特别是主要领导干部
8、对党风廉政建设的全面责任、直接责任和首要责任，切实履行好党风廉政建设 一岗双责 。既要管好自己，又要管好身边人，以 如履薄冰、如临深渊 之感，自觉接受组织、群众的监督，真正做到 对党忠诚、个人干净、敢于担当 。同志们，新的使命催人奋进，新的征程任重道远。新的形势、新的岗位赋予了我们新的更大的责任。希望每一位同志都能够 带着第 5 页 共 37 页感情、带着责任、带着追求 认真履行好工作职责，以更高的标准要求自己，以加倍的努力投入新的工作，不辜负党工委和全区人民的信任与重托，以优异的业绩为开发区的发展做出新的贡献。谢谢大家！ 干部调整大会的讲话篇二同志们：大家下午好 刚才，黄强书记宣布了局党委对
9、机关干部职务调整的决定。下面，我就这次局机关干部调整讲三点意见：一、此次调整的依据、目的和原则这次对局机关部分干部的调整，是局党委按照交通运输部党组的要求作出的重要决策。是在对机关干部集中考核的基础上，结合机关干部队伍的实际情况，经过充分酝酿和认真研究之后，所作出的决定。这次调整，一是优化机关干部队伍知识、年龄、专业等结构，建设 一有四干 型干部队伍的实际需要，二是加强机关干部队伍能力建设和作风建设，建设 四型四有 高效能机关的实际需要，三是落实交通运输部党组对机关干部要求的需要，四是打造 四个长江 ，实现长江航运又好又快发展的需要。从长江航运事业发展的角度看，长航局机关是长江航运全行业和全系
10、统的决策核心和运转中枢。此次干部调整交流的目的，就是第 6 页 共 37 页通过科学严格的调整交流，对机关每一位干部的工作业绩进行全面准确的考核，在此基础上合理运用正负激励机制，从而进一步激发机关干部的工作活力，进一步推进 学习型、进取型、表率型、服务型 高效能机关建设，提高机关的整体工作水平，建设一个在全国交通系统有形象、在湖北省有地位、在沿江省市有话语权、在长航系统有权威的领导和决策机关，为打造四个长江，实现长江航运又好又快地发展提供坚强的组织保障。从长航局干部的成长进步角度看，我们每一个干部的个人发展与整个长江航运事业的发展是紧密联系在一起的，在发展长江航运的全过程中，我们竭尽全力地创造
11、条件，把那些工作有激情，想干事、干实事、能干事、干成事的优秀人才提拔任用起来。让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制和适应长航局机关特点的科学管理机制。这次局机关干部的调整交流的总体原则主要包括：不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，不让综合素质高而且有业绩的人吃亏 的原则。二、对此次干部调整的说明干部的调整交流向来是非常敏感和群众非常关注的重要工作，更是局新班子上任以来就着重考虑并精心组织开展的一项重要工作。这次对机关干部的调整，具有四个明显的特点：1.此次干部调整的范围充分体现了全面性第 7 页 共 37 页本次局机关
12、干部调整交流的对象就是三个 全范围 ：一是对机关干部 2017 年度的工作表现组织专班历时三个月进行了全范围的考核;二是认真分析了机关干部的现状、工作能力等情况，充分考虑机关干部的新老交替和后备干部的储备，对机关干部的进退留转进行了全范围的研究;三是机关内设机构调整与干部调整同步进行，对机关所有部门和单位的干部任用进行了全范围的审定。此次干部调整对全体机关干部而言具有广泛的参与性，局人事处等部门为此进行了大量的前期工作，党委进行了充分地酝酿和讨论，广泛听取了各方面的意见，最后郑重作出了决定。2.此次干部调整的交流方式充分体现了灵活性此次对局机关干部的交流，我们一是加大了横向交流的力度。不仅在机
13、关部门与部门之间，机关部门与机关直属单位之间，都作为干部交流的途径，都纳入了对干部进行交流的视野。二是加大了纵向交流的力度。机关与局直属单位之间干部交流任职统筹考虑，打通使用;进一步拓宽干部挂职渠道，选派机关干部到部机关挂职锻炼。这次安排 5 名干部到局直属单位交流任职， 5名干部到部机关挂职锻炼。3.此次干部调整的提任标准充分体现了侧重性一是德才兼备、以德为先。此次调整交流，我们对全体机关干第 8 页 共 37 页部察其言观其行，从德、能、勤、绩、廉等各方面进行考核，并着重考察 德 和 才 两个方面。在 德 上，着重考察了解政治素质，看是否在大是大非和原则问题面前，旗帜鲜明，立场坚定;是否能
14、够不折不扣地贯彻执行上级和局党委、行政的决策;是否具有大局观念、全局意识，是否有协调意识、配合意识。在 才 上，着重考察业务水平、领导能力和创新能力，看是否具备较强的理论功底与工作能力，是否踏实工作、做出了较好的业绩。二是注重实绩。工作实绩就是干部贯彻执行局党委、行政的重要决策，在自身岗位履行职责的工作能力和在实践中所取得的成效，是干部政治、业务、组织协调能力等素质的综合反映。我们此次调整交流，通过个人述职、组织考评、群众评议、党委研究等多种方式，力求全面真实地掌握每个干部的工作实绩，以此作为奖惩和提拔的重要依据，对 政绩突出 的人员方可破格提拔，在干部队伍中树立 无功即是过 和 能者上、庸者
15、下、平者让 的用人观念。三是群众公认。群众心中有杆秤，干部素质的高低、优劣，群众看得最清楚，最有发言权，也自有公论。我们这次调整交流严格走群众路线，把好干部调整交流的民意关，对每个被调整交流对象的是非功过，都摆在群众面前，进行了最广泛的民意调查。提拔干部也严格以民意为基础， 群众公认 的要求是考核测评优秀票必须在半数以上;群众不认可的，原则上不予提拔。4.此次干部调整的程序充分体现了规范性本次调整交流严格执行党政干部选拔任用条例 ，严格干部工第 9 页 共 37 页作程序。一是考核前全面动员。考核前召开局机关干部大会全面动员，各部门也分别进行了考核动员。二是局机关全体干部全部述职。所有干部的述
16、职报告均上网公示，把每一名干部的业绩 晒出来 。三是民主测评。通过无记名投票的方式，在机关各部门、各单位对全体机关干部从德、能、勤、绩、廉各方面进行全面测评。四是进行个别谈话。我们从局属单位抽调有经验的干部与机关职能部门人员共同组成考核组，以保证考核的公正性。考核组基本上与机关所有干部都进行了一一的谈话，广泛征求大家的意见。五是由考核组结合整个考核情况进行综合分析，将 2017 年竞争处级领导职务和非领导职务的考核情况作为本次调整干部的依据。六是局领导召开专门会议，充分听取局机关各部门主要负责人和全体干部的意见。七是事先召开党政联席会确定干部调整原则，并向部人劳司和部领导进行了汇报、请示等。七是根据干部调整原则，人事部门提出拟调整人员建议，局领导班子成员进行充分酝酿。八是提交党委会研究并投票表决确定。局党委这次对机关干部调整的幅度比较大，涉及机关所有部门和单位，共计 70 名干部。所有被调整的干部，在谈话中都表示，感谢局党委的培养和关心，并将在新的岗位上努力工作，以不辜负局领导的信任。对此，党委
