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1、卓扬科技股票期权计划,一、股票期权的基础知识,拥有股票期权-创业者的梦想 通过期权而变得更为富有是创业者的梦想！ 凭借期权制度，微软公司将一帮冒险家网罗在一起，创造出3000多名百万富翁，这一示范效应令人趋之若骛。1998年底，随着香港联想员工认股权的分配实施，联想集团为数不少的百万富翁浮出水面；紧随其后，烟台东方电子也几乎是在一夜之间，就产生了855名百万富翁。,一、股票期权的基础知识,平均每人8000多股经过1997年10送4转增6，1998年10送8配3（配股价10元股），1999年10送10之后，平均每个职工拥有8万股左右。在2000年12月底，内部职工股全部上市流通之时，以当时的18
2、元的股价计算，855名百万元级持股群体在东方电子名正言顺地“修成正果”,一、股票期权的基础知识,分享利润、分享成长并成为百万富翁对软件业人士的另一种刺激是钱。或者不如说是：股票。资本市场是企业的业绩放大镜 借助资本魔方，企业可以正确认识到自身的价值 企业的性质人力资本和物质资本如何公平合理地分享剩余,股票期权的基础知识,身价百万的前台,1993年，25岁的比奇接受了一份年薪2.8万美元的工作，为硅谷的软件创业公司Siebel系统公司做接待员。由于创业公司总是缺乏现金，她同意接受股票作为部分工资。3年后，当Siebel上市并且市值在6个月中翻了两番时，这位接待员财产暴涨。尽管比奇可能是软件公司接
3、待员中第一个到30岁时就会成为百万富翁的人，她并不是软件业员工中仅有的7位数俱乐部成员。按照美国一家佛罗里达研究公司Payment系统公司所说，单在硅谷，一年中的每一天都会有60多个人成为百万富翁。,股票期权的基础知识,股票期权的获利机制,股价（元）,年限,股价,行权价,如何获益？行权购买会拥有股票价值行权兑现可以享有股价增值收益,二、卓杨科技为什么要导入股票期权制度？,股票期权是国际上高科技公司通用的员工持股方式,欧美90%以上的高科技公司以股票期权作为长期激励手段回报员工，员工可以从公司的长线增值中获益。,二、卓杨科技为什么要导入股票期权制度？,股票期权是国际上高科技公司通用的员工持股方式
4、,业绩与经济报酬直接挂钩对软件公司的成功是一个关键。除了股票期权之外，几乎所有受访的成功公司都使用各种以业绩为基础的分红。,最佳的员工长期激励制度,长期薪酬短期薪酬,期权,福利,奖金,工资,基于责任、任职状况与可持续贡献,保障体系,以当年绩效考核为主,基于岗位、任职能力 绩效,最佳的员工长期激励制度,美国一位心理学家的话：“加薪是很难鼓励员工的，因为员工会认为这是理所当然的事情。”而期权不一样，这是实际收入以外的馅饼。,让员工分享公司的成长,对员工的可持续贡献作出认可增强员工对公司的归属感和长远发展的关切度建设所有权文化,让员工分享公司的成长,Nasdaq的上市主要要求：纳斯达克全国市场则要求
5、最近一年或最近三年其中两年的全年除税前收入达100万美元，小型公司市场要求最近一年或最近三年其中两年的净收入为75万美元,让员工分享公司的成长,香港创业板的上市主要要求须显示公司有两年从事“活跃业务活动”的纪录和未来二年业务目标 不设最低盈利要求,让员工分享公司的成长,香港创业板的上市主要要求须显示公司有两年从事“活跃业务活动”的纪录和未来二年业务目标 不设最低盈利要求,让员工分享公司的成长,2000年3月3日，UT斯达康美国纳斯达克成功上市, UT斯达康发行价为18美元，上市当天就冲到70美元以上。在纳指由2000年的5000多点跌至如今不到1500点的两年内,UT斯达康的股价在初始发行价基
6、础上持续上升,连续9个季度实现并超过华尔街对其不断调高的业绩预期。,让员工分享公司的成长,戴尔公司股价回顾 1988年6月22日原始股价$8.501992年4月9日两股分成三股25.81 38.721995年10月27日一股分成两股45.00 135.001996年12月6日一股分成两股56.75 340.50* *2002年11月1日上个财季结束28.982 782.08,让员工分享公司的成长,卓杨科技的股价预测(UTSTARCOM 参照)2003 每股收益0.26 股价：7.82004 每股收益0.41 股价：12.32005 每股收益0.57 股价：17.1,工资体系企业的常见弊端,领导
7、者垄断管理权所有权和控制权集中于少数人手中报酬与生产脱节浪费时间、财富以及人力资源短期收入保障,所有权体系企业,领导者职责为培训员工和赋予员工权力员工也是股东风险共担、利益共享效率高、人力资源被转化为人力资本长期共同利益保障,三、股票期权如何操作？,授予,协议,证书（期权证书）,股票期权如何运作 授予,授予(Grant):授予只表明参与人获得按股票期权协议中的规定的时间表认购股票的一种权利资格。具体是指公司在虚拟股票期权的计划中，通过与参与人签订股票期权协议的形式，分配给符合条件的参与人一定数量约定行权价的股票期权的行为。,示例1,股票期权证书Certificate of Stock Opti
8、ons 卓扬科技有限公司Accella Technologies LTD.,示例1,员工照片Photos股票期权证号： Option Certificate NO. :股票期权协议号： 继承人姓名： Agreement NO.： Heritor Name：员工姓名： 继承人性别：Name： Heritor Gender员工性别： 与继承人关系：Gender： Relation With Heritor： ：身份证号： 继承人身份证号：I.D. Card： Heritor I.D. Card：工作证号： 继承人通讯地址：Employee Card： Heritor Address：卓扬科技有限公
9、司董事会章Board badge of Accella Technologies LTD. 发证时间：Granting Date：（第一页）( Page One),photo,示例2,股票期权授予、调整及行权记录Record of Stock Option Granting, Adjustment & Exercising,日 期,协议号,摘要及调整原因,授权,数量,行权价,行权,数量,已授权未行权及调整,行权价,数量,行权价,第,第二页(Page Two),示例1,年审和备注Annual Examination & Remarks,年度,年审情况,备注,2002,2003,2004,2005
10、,2006,（第三页） (Page Three),示例1,注意事项Notice1、 本证是员工持有公司股票期权的有效证明。1. The certificate is the valid proof of the employees holding options of the company.2、 本证只限记名员工个人持有，不得转让、转借他人。2.The certificate can be used only by the holder himself, no transferring or lending is allowed. 3、 员工持本证可以查询董事会股票期权记录情况。3.The
11、employee holding the certificate can check the option records of the board.4、 本证妥善保管，遗失及时报告，办理补办手续。4.The certificate shall be kept carefully, report the issuer of its loss and apply for a new one instantly.5、 本证需每年进行年检，审验盖章，未经年检无效。5.The certificate will be valid only after annual examination and sea
12、ling.（封底）(Cover),示例 2 卓扬科技有限公司股票期权行权申请书Application of Stock Option Exercising of Accella Technologies LTD. 卓扬科技有限公司： Accella Technologies LTD. :本人截至目前为止，持有公司股票期权共计_股，其中：Holding shares of stock option : _ , including:_年度授予的股票期权行权_ 股，Exercised_shares of granted option in_ (year) _年度授予的股票期权行权_ 股，Exerci
13、sed_shares of granted option in_ (year)_年度授予的股票期权行权_ 股。Exercised_ shares of granted option in_ (year)根据公司的有关规定，本人现有_股已符合行权条件，在此谨向公司申请如下：本人申请于_年_月_日按照_元/股的行权价格认购公司_股股票。To the companys provision, I have _shares option in accordance with exercising condition, so I apply to purchase _ shares stocks on _ (price) on _(date).委托人情况Principal:继承人情况：Heritor:提交材料清单：Files list: 签名： 年 月 日 Signature: Date ：,
