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1、员工转变思想是企业发展的原动力-李兴艳没有思路就没有出路，思想是行动的指挥棒，一个企业有了好的思想，就像注入了新鲜血液，可以让企业进入良性发展的快车道，使企业发展经久不衰。很多人认为思想转变是领导层面上的事情，和员工无关，领导是企业航行的舵手，领导的思想决定企业发展的命脉，这一点很重要，但是员工思想与企业的发展也息息相关，不容忽视，这一点就像大海航行靠舵手，更需要水手来操作，上下之间是一种相辅相成，顺利合作的关系，如果员工不为企业发展出谋划策，不尽职尽责，不上下一心，那么就变成了水能载舟，亦能覆舟的不良局面，成为企业发展的反作用力。领导是企业发展的宏观调控者，而每一个员工更是企业发展的具体管理
2、者和运行者，是企业发展的主动力。从工作的主动性来讲，员工如果能站在领导的角度考虑问题，从原来的“要我干”变成现在的“我要干” ，那么他就能以领导的心态去对待工作，就会处心积虑的把工作做好，积极主动地完成自己的工作。从“要我干”的被动思维转变为“我要干”的主动进取，这就是一个思想转变的巨大提升，真正把自己当成企业的主人，以主人的思维和意图去对待工作，知道该做什么，不该做什么，企业好了，员工的收入就会增加，企业就会步入良性发展的轨道，企业就会欣欣向荣，快速发展。反之，如果思路狭隘，不与时俱进，墨守成规，不思进取，那么企业就会走下坡路，继而衰败，甚至被淘汰，员工收入降低或者失业，由此可见，转变思想会
3、给企业发展带来多么大的影响。转变思想不光在大的层面上，更多的是在微小的日常工作中，思想不一样，工作态度就不一样。拿最简单的加班来讲，很多人不愿意加班，认为加班不仅会让自己多干活，还会浪费自己的休息时间，总之加班是件非常头痛的事情。一旦有了这种思想，就会让人产生慵懒厌烦的情绪，无法完成好工作任务。这时候如果变换思维，把加班当成是一个学习进步的机会，一个和领导接触交流的机会，一个提升自己工作能力的机会，那么加班就没有那么不舒服了，就会变厌烦的情绪为快乐的心情，加班也就变成了一件很轻松的事情。所以要进步，就必须转变思想，变被动为主动，把别人厌烦的、不愿意做的事情通过转变思想，从中得到乐趣，从中获取机会，企业是你的，是我的，也是大家的，大河无水小河干，企业员工转变“等、要、靠”的消极思想，齐心协力，上下同心，才能把企业做大做强，才能成为企业发展的真正动力。
