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巨盈实业人力资源项目测算报告 上海 和君创业研究咨询有限公司 H&J O.,和 君 创 业 H & J V A N G U A R D 一、测算原则及思路 一 历史依据：本次测算的数据主要基于巨盈的历史，包括薪酬总额、销量、采购量、总毛利及总费用等。 二 结合市场经验：由于很多数据没有历史依据，在结合了业务专家及市场情况后，测算过程中有一些假设，如零调产品的毛利率、国贸的毛利率等。 三 结果用于参考：由于近几年历史行情波动过大，巨盈新旧体系核算口径有差异及历史数据（ 缺乏，测算结果建议作为参考，在模拟过程中结合现实数据进行调整。 和 君 创 业 H & J V A N G U A R D 二、 1. 测算思路：通过历史薪酬总额与业务净收入的关系测算。 2. 测算方法：根据薪酬体系对薪酬总额的定义，算出历史 3年的薪酬总额及业务净收入，测算出 3年的 3. 测算结果： 4. 我们的建议： 巨盈公司的 % 15%，市场行情好时不低于 5%，市场行情不好时不高于 15%。 。 年度 薪酬总额（薪酬体系） =发放薪酬总额 务人员及事务类人员年终奖 其他奖励 业务净收入 R（薪酬总额 /业务净收入） 2002年 2,869,909 73,968,700 2003年 4,562,890 52,111,400 2004年 6,222,972 84,428,000
