《拓展内训课程：心理学在人力资源管理中的应用》由会员分享，可在线阅读，更多相关《拓展内训课程：心理学在人力资源管理中的应用（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业内训：心理学在人力资源管理中的应用明阳天下拓展培训培训主题：心理辅导技术 人力资源管理心理学 管理沟通技巧天数：2 天课程背景：近五年来，中国企业面临着招工难、离职率高、职场沟通障碍、职场暴力（包括冷暴力）及危机事件频发等人力资源管理方面的问题及困惑；面对此种现象，直线管理者乃至专业的人力工作者往往是应对无方，使企业经济效益受损的同时也带来了负面的社会影响。中国企业的战略人力资源管理时代已经到来！全员人力资源管理，是战略人力资源管理的实现途径，战略人力资源管理是企业战略目标的必要保证；中国企业的心本管理时代已经到来！将心理学理论及心理辅导技术运用到管理的每个环节，发掘员工源动力、促进员工自
2、我成长及自我管理意识，以期达到和谐用工、高效劳动的双赢目标。课程特色：将心理学理论及心理辅导技术融入到“选、育、用、留”各个人力资源互动环节:使人力资源专职工作者及直线部门负责人在用人理念及互动方法上保持高度一致，从而实现高效率、高品质的人力资源管理；将性格测评及分析技术融入到“选、育、用、留”各个人力资源互动环节:使团队建设（人岗匹配，管理者也不同性格员工的良性互动）有的放矢，从而实现企业层面、部门层面的高度配合，提高效率、提升和谐度；课程目标：1企业高层、直线经理与企业人力资源管理部门在人力资源战略上达成共识、全力合作，实现全员人力资源管理；2掌握科学的人才选、育、用、留的方法及技巧，提升
3、团队效率及和谐度；3将心理技术运用于人员管理的每个环节，与员工建立稳固的心理契约。教学方法：讲授 50%，小组研讨（含案例研讨）30%，影片赏析及角色扮演 10%，测评 10%。课程对象：企业中高层管理者、人力资源部门工作人员课程周期：2 天（12 小时）课程纲要：第一部分：导论您注重“人”吗？您对您团队的全体员工了解程度如何？您了解您的团队成员的家庭情况吗？如果您的员工最近有些异样，您知道其中的原由吗？您团队目前的核心人才是谁？您目前最需要什么样的人来帮您？您知道在哪里可以找到您需要的人才吗？人才的“选、育、用、留”我目前更注重哪个、更擅长哪个？重要理念：企业里所有的中高层管理者，首先必须是
4、一个合作的人力资源管理者，是一个团队的先锋第二部分：优秀企业，必须实行战略人力资源管理一人力资源观念的演变历程及中国企业人力资源管理现状、趋势*研讨：怎样才能确保企业的人力资源管理是战略性的人力资源管理二战略人力资源管理中企业高层、直线经理、人力资源部门的分工与合作1高层管理者在战略人力资源管理中的角色与职能2直线经理人在战略人力资源管理理念直接影响企业人力资源管理定位3人力资源专职工作者在战略人力资源管理中的角色与职能三提升管理者识人技能，全面推动企业战略人力资源管理1气质，不可改变，但可识别2性格，可以识别，亦可以相互影响，实现良性互动3掌握性格分析技术，让我们走得更远、舞得更精彩*研讨：
5、直线经理的人力资源管理责任有多大*实操：性格测评及解析第三部分：选把好入口，后路好走一确保“选对”人的必要环节1外部招聘的选择2内部调整的匹配二人岗匹配精准原则1动机与时机匹配2性格与职业匹配3能力与岗位匹配三招聘前期技术四现场面试中的“望、闻、问、切”技术1科学的选择专业测评2测评在招聘工作中的应用展示五面试评估与跟进技术*视频赏析与演练第四部分：育做好培训，与时俱进一排除杂念，育人益已1培训体系的四大基本模块2培训管理的三大步骤3培训的两个关键评估4发展、提升性培训引入的两大前提5有效培训的四大时机6培训部属的四大技能、三大方法二知企解人，引导职涯1职业生源规划体系的两个重要组成2企业的人才梯队建设3针对员工的职业生涯规划*实操：职业锚测评体验4注重员工的阳光心态建设*研讨：怎样做部门的年度培训计划第五部分：用知人善用，受益无穷一.“知人”1性格信息2人口学资料二.“善用”1绩效指标设定技巧2绩效面谈的专业技术3授权管理的实用艺术4心理辅导技术与管理沟通的融合5争作一分钟经理人6与员工维系稳固的心理契约*演练：绩效面谈第六部分：留善用激励，完美结局一.环境激励1测量工作场所优势2弥补实际中的不足二.技术激励1把握激励要素2找准激励手段3激励人群管理4设计留人方案5巧借外力，管理团队6员工离职管理*研讨：现代职业经理人优秀特质本文转自明阳天下拓展培训，转载请注明出处。
