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1、浅谈如何做好新时期职工的思想政治工作随着社会的变革，企业经营机制也在随之转变，作为一名电力企业的党务干部，如何充分认识自已面临的形势和任务，与时俱进，以正确的观念指导职工的思想教育，推动企业稳定和谐安全生产发展，成为我们必须面对的重大课题。一、选对立足点，使思想政治工作体现前瞻性时代在不断前进和发展，事物又是变化无穷的，在不断变化的新形势下，新情况、新问题、新矛盾会 层出不穷，作 为一个企业的党务工作者，要把职工思想教育看成生产经营管理工作的一个重要环节来抓，使思想政治工作起到引导职工思想向前发展的作用，在开展工作时不但能够准确把握住时代的节拍，而且还能创造性地开展工作，紧紧围绕企业发展实际和
2、不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，要经常深入到职工中去，了解企业职工的所思所想，用务实的工作态度把“ 虚功夫” 的思想政治工作做 实，工会、共青团组织要立足自身特点，拓展倾听职工心声的渠道，加强与职工的沟通，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，帮助职工正确处理企业发展与切身利益的关系，消除职 工的“ 怨气” ，使之“ 顺气”，构建持 续、和谐的企业环境，以期增强企业凝聚力。二、找准切入点，使思想政治工作符合时效性思想政治工作在企业管理中是“软件工程” ，要随着企 业的“硬件” 改造而不断升级，更具有科学性及时效性。面对改革与发展的新形势，
3、要从及时解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，对职工思想上存在的难点、疑点，采取“望、 闻 、问、切 ”的方法， 时时 做到心中有数。 “望”就是看职工的脸色是否正常；“闻”就是听职工家中事，及 时了解、探望；“问” 就是职工思想上有疑惑要随时答疑解惑；“切” 就是思想教育要切中要害。如，在 岗位竞聘、绩效考核、薪酬激励政策、制度等影响职工切身利益的问题上，更要有针对性地做好宣传引导和说服教育工作。一是在制定相关政策时要采取高看、深思、渐进、稳行的策略；二是要要 让大家知道，随着企业发展，一些传统的经营模式会不断进行变革，只有进一步深化改革，理顺体制，才能够得到根本的解决。思想政治工作
4、者只有把职工的利益时刻放在首位考虑，处处为职工着想，才能得人心、暖人心、稳人心。三、抓好着眼点，使思想政治工作发挥凝聚性思想政治工作是极富文化色彩的一项工作，能够在一定程度上促进企业文化的形成，增强企业的凝聚力、感染力。要构建和谐的电力企业，思想政治工作必须紧紧围绕生产安全一主线，通过各种职工喜闻乐见的方式，着力培养“严、细、实、新” 的安全文化理念，把安全、质量、服务、廉政等与文化活动有机地结合起来，以活动为载体，举办一些融思想性、科学性、趣味性、娱乐性 为一体的形式活泼、贴进生活的活动，使人乐于接受、易于认可，从而增强职工对思想政治工作的吸引力，一方面提高思想政治工作者的文化品位和艺术层次
5、，另一方面提高职工的文化修养和艺术情趣。只有注重塑造和培育具有公司特点的个性文化，才能营造出良好的企业文化氛围，不断增加企业的凝聚力。四、发展关键点，使思想政治工作具有创新性思想政治工作者要有勇于开拓创新、敢于探索实践的精神，才能真正发挥其作为企业“生命 线” 的作用。首先，思想政治工作要根据企 业的环境、对象、任务 、内容的 变 化，不断改 进工作方法，要在充分理解、互相尊重的基础上，由简单 的说教向寓教于理、寓教于学、寓教于乐、寓教于活动中转变；要由脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际、靠近职工思想实际转变；从自我设计、自我循 环向与生产经营管理相结合转变。其次，思想政治工作要把发电企业中的热点、难点、疑点作为主攻点来对待，根据不同层次职工的思想道德特点，从实际出发，分别确定教育目标、内容和方法。同时，思想政治工作要善于在发展中变化，在变化中完善，把握职工的思想动态，点面结合，上下结合，灵活多样，及时与职工进行沟通，正确引导、开导、疏导职工的思想，把思想政治工作做活、做准。
