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1、银行中层干部竞聘个人演讲稿银行中层干部竞聘个人演讲稿所谓竞聘上岗，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，假如它用于内部聘请，即为内部竞聘上岗。银行中层干部竞聘个人演讲稿，我们来看看下文的介绍。银行中层干部竞聘个人演讲稿1尊敬的各位领导、同志们：首先，特别感谢各位领导和同志们给了我参加这次竞职演说的士气和力气。我叫，中专毕业，参与工作11年多，在储蓄部门先后从事储蓄员、综合和所副主任工作，现任市储蓄所副主任。当我在这挑战与机遇并存，胜利与失败同在的讲台上时，我的内心非常感动，同时也多了几分担心。剧烈的事业心和责任感又一次次告诉我：我热爱工行事业，身为工行人，就该为工行的进展和腾飞
2、作贡献，我把工行事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与集体利益全都起来。11年多的储蓄所工作，在行领导和同事们的关怀、指导和关心下，在储蓄部门多岗位的熬炼，经过自身的努力工作，使我具有端正和仔细负责的工作看法，娴熟的业务技能，丰富的工作阅历和较强的工作力量，具备了一名所副主管应有的素养和要求。假如我竞聘胜利，我的工作思路是：，以“勤恳务实、勇于创新”为信条，加强学习，提高自身素养。一方面加强政治理论学问的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的力量。另一方面是加强业务学问和业务技能的学习和更新，在工作实践中辩证的看待自己的特长和短处、扬长避短，团结协作，不断改善完善，并加强学历训
3、练，力争在3年内取得福建电大的大专毕业文凭，使自己更加胜任本职工作。其次，以扎实的工作，锐意进取的精神，当好所主任的参谋和助手。在工作中既要发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索阅历、探究路子，多请示汇报，多交心通气，主动帮助所主任做好人员思想、调配工作，仔细落实储蓄所的各项规章制度，尤其是加强内掌握度和平安防范制度执行及责任制落实状况的监督检查。第三，以吃苦耐劳，求实创新的看法，找准工作切入点。在金融体制改革不断深化，银行业竞争日趋激烈的形势下，要保持存款的增长，将是一项长期而艰难的任务。因此，我将以帮助所主任集全所之力完成支行下达的各项目标任务为已任，把坚持
4、开展以客户为中心的优质服务作为组织存款的重要手段，在巩固现有客户资源的前提下，充分调动员工的主动性，在制造良好的.形象的同时，提高工作效率，尽量便利客户，让客户能主动上门寻求服务，走上良性循环、健康稳步进展的行列。假如我竞聘胜利，我的处事原则和风格是：要做好储蓄所的工作，离不开严格规范的管理，更离不开每位员工。由于，客户对工行的满足度是从员工的满足度开头的，并与员工的满足度成正比例进展的。为此，我会帮助所主任努力提高每位员工的素养，尽力满足员工的合理要求，建立奖惩激励机制，调动员工的主动性和制造性，建立融洽的人际关系，多层面、多角度地善 待员工。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事
5、讲效率。对同事多理解，少埋怨；多敬重，少指责；多情义，少冷漠。以共同的目标团结员工，以自身的行动带动员工。在与员工交往中分散合力，增加员工的集体荣誉感，在工作中形成动力，使我们成为一支布满活力和战斗力的集体。假如我竞聘胜利，当前的工作重点和具体措施是：目前市储蓄网点平均余额为3300多万，就储蓄所而言，目前余额为1900多万，虽然仅今年就增长了600多万，但仅凭日前存款所创的利润还不足以支付店面租金、设备费用及员工工资。因此，我将主动帮助所主任立足于稳定增长存款余额，着力于求实创新，拓宽渠道，寻求新的利润增长点，在为客户供应优质、快捷、高效的金融服务的同时实现银行资金利润的最大化，达到“双赢”
6、的局面。扩大知名度和影响力，主动争取市场份额。储蓄所地处商业闹市区，周边商家林立，同时也面临着其他多家银行储蓄网点的竞争。新址的搬迁及设施的更新和完善，使综合素养一流、功能完备的所完全具备了成为开发区及至周边区域客户首选金融网点的实力和条件。我们将以此为契机，主动出击，组织员工到附近居民点及各商家，调查了解资金流向、客户分布等状况，从中猎取大量的手客户资料。同时，主动上门宣扬与柜面宣扬相结合，为客户供应各种快捷、高效的金融产品和经济服务信息，树立工行技术领先、网络齐全、实力雄厚的形象，扩大知名度和影响力，建立所与广阔客户之间相互信任、互惠互利的关系。我的演讲完毕，请大家投上神圣的一票，感谢大家
7、！银行中层干部竞聘个人演讲稿2各位领导、各位评委、同事们：大家好！很荣幸我能个出场演讲，我参加竞聘的岗位是个人银行业务部副经理职位。首先应感谢支行领导为我们制造了这次公正竞争的机会！我觉得这次竞聘对我个人来说不仅是走上管理岗位的机遇，更主要的是一次难得的学习和熬炼的机会，在有可能的状况下实现自己的人生价值。我叫 ，高校本科学历，党员，中级职称，1996年进入建行，在xx支行储蓄专柜工作三年，1999年4月到事后监督工作。XX年3月担当检查辅导员工作，在7年来的工作中，通过不断的学习和实践，在领导和同志们的支持和关心下，我的业务水平与工作力量不断提高，我之所以竞聘个人银行部副经理职位，是由于我具
8、有以下四个优势：一是具有较为扎实的专业学问从到建行工作以来，我便始终在储蓄岗位工作，历任储蓄员，事后记账员，检查辅导员，对储蓄前台，事后各项业务比较了解，对近年来储蓄各项新业务也都有了解。尤其是XX年我在xx参加开发了城综网系统的三期优化，参加了储蓄一本通，客户免填凭条，商定转存，自动转存等新业务的开发，在近半年多的开发过程中，进行了18个时间点的三轮xx测试与三次xx的实地测试，在实际操作中积累了大量的数据，把握了很多原始材料，对实际工作中遇到的问题均可以关心解决，便于尽快的熟识工作，开展工作。二是有较好的年龄优势我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够发挥自己年轻的优势，全身心
9、地投入到自己所热爱的工作当中去，在工作中学习、思索、进步。年纪轻不断向上奋斗的动力就大，接受新奇事物的速度也快，因此对个人银行业务近几年来不断消失的新生业务能够快速把握，便于对储蓄人员的具体工作进行指导，关心部门经理协调好、管理好整个部门的工作。三是有较强的适应力量便于自己在工作中进一步提高素养，发挥潜力、积累增加实际工作的阅历。从几年的实际工作中，我充分认识到每一次工作的改变，都是对自己的一次考验和促进，也就越能促进自己增加才能，挖掘潜力。信任假如能在新的岗位上工作，更能使自己获得更多的阅历和阅历，全面提高自身的综合素养，制造出更大的成绩。四是有较强的工作力量有对工作仔细负责、吃苦耐劳的敬业
10、精神，完全可以胜任竞聘的职位。从到建行工作以来，能够坚持几年如一日，勤勤恳恳、任劳任怨、不计较个人得失，始终把工作放在位。同时能充分和同志们保持良好的关系，便于工作的开展。以上是我参与此次竞聘的理由。假如我能竞聘胜利，我对今后的工作有以下设想：一、仔细当好副手，配合部门经理圆满完成储蓄部的各项任务，促进部门的团结。摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手。二、发挥业务特长，加强业务培训，提高全员素养。依据我行储蓄人员的实际状况，结合储蓄新系统的应用和新的代理业务、中间业务等新业务的开展，将对全体储蓄人员进行全面的业务培训，提高业务素养。转变以往部分网点成员依靠主任、所长工作的
11、状况，做到轮番担当综合柜员，全面熟识网点业务，每个成员对网点的任何岗位均能胜任。在培训中要活学活用，结合实际，可以组织必要的竞赛。三、转变观念，提高服务质量。依据以往我行存在的一些问题，可以组织员工对文明优质服务规范条例等多项规章进行对比检查，依据自我检查出的问题进行整改，对在优质服务工作中存在各种问题加强思想训练，提高员工对优质服务重要意义的认识，切实推动六项制度，实现零投诉。四、加强核算管理，理顺工作流程，建立多级稽核制度。建立严格、完善的稽核制度，明确责任。努力建立科长、辅导员、事后、所长、所内成员组成的多层次检查制度，做到各负其责，由上到下，有点到面，保证各项制度精准、准时的落实，切实
12、加强内控，防范风险。依据各项制度的要求，逐步改善以往工作中的一些问题，重点做到理顺工作流程，杜绝任何事故的发生。在原有的基础上，进一步加强事后监督的力度，加强对前台的监管。五、加强平安保卫意识，防范风险。六、加强对网点的服务，做到对网点提出的要求尽量解决，多为基层着想。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，胜利与辛酸同在。假如我能竞聘上岗，我会非常珍惜支行领导对我的信任和培育，服从支配，发奋努力的学习和工作，当好个人银行业务部经理的配角。在支行领导和部门经理的挺直领导下，做好分管方面的工作，并负起相应的职责，起到独当一面的作用。假如我在这次竞聘中榜上无名，我也会从中得到学习、熬炼和提高，关心
13、和指导我今后的工作和成长。通过竞聘，得以验证自我，找出差距，确定今后的努力方向，在主动进取中不断追求，为建行的美妙明天而开拓进取，不断创新。感谢大家。银行中层干部竞聘个人演讲稿3各位领导、各位同事：大家好！感谢支行领导为我们制造了这次公正竞争的机会！为了响应人事制度改革的呼唤，根据竞职方案，我符合支行方案财务科科长职务。我现年*岁，党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。我的优势：一是工作经受丰富。参与工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长等职，积累了较为丰富的实践阅历。二是改革面前有股“闯劲”。我始终把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上
14、，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培育，领导和同事们的支持和关心，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，擅长听取群众看法的品行。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过x年的xx，干过x年的xx,无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“
15、充电”，考上了湖南财经学院的在职讨论生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的学问。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将快速找准自己的位置，尽快进入角色，仔细履行责任。1建立科学合理的组织结构体系。进一步配合加大银行的内部组织结构改革，形成各级行机构设置的统一，上下级行的部门设置对应关系或包涵关系.进一步界定部门经营的产品收入、支出边界，精准归集部门的收入和成本，仔细编制清楚明确的分部报告及部门预算。同时,在改革内部组织结构时，参照大型商业银行的组织结构模式，以事业部制为方向，充分考虑编制分部报告和推行纵向部门预算的需要。2完善信息系统，供应具体的基础数据。分部报告的编制、部门预算的推行需要完善的信息系统支持，通过设置收支分解参数、产品相关性调整系数、部门产品对应关系等，合理科学地归集部门收入和成本，并通过信息系统实现部门预算编制、监控和分析的自动化。尽快建立全行统一的信息系统和数据中心；已实现全行数据集中的行，重新端详加
