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1、劳动合同书有关劳动合同书合辑5篇伴随着法律法规意识的日渐普及化，合同书在日常生活中的应用愈来愈普遍，合同书是公司发展中一个十分关键的要素。知道吗，写合同书但是有方式的哦，下边是我为大伙儿搜集的劳动合同书7篇，热烈欢迎大伙儿参考与参照，期待对大伙儿有一定的协助。劳动合同书 篇1招标方(用人公司)：承包方(员工)：法人代表： 身份证号：通讯地址：依据中华人民共和国劳动合同法和我国及省的相关要求，双方依照合理合法、公平公正、公平同意、协商一致、诚实信用原则的标准签订合同规定。一、合同期限自_年_月_日起止_年_月_日止(前 个月是实习期)。二、工作职责和工作中地址承包方从业_职位(技术工种)工作中，
2、承包方的工作中地址承包方愿意招标方能够 依据生产运营必须以及身心健康状况，单方面变动岗位(技术工种)和工作中地址，并愿意薪随职位而变动。承包方应用心执行岗位工作职责，遵循各类管理制度，听从管理方法，准时进行工作目标。承包方违背工作纪律，招标方可根据本企业依规制订的管理制度，给与相对应惩罚。三、上班时间和歇息请假承包方每日上班时间不超过8钟头，每星期工作中不超过40钟头。招标方因生产制造必须，可分配承包方加班加点。承包方依规具有法律规定节日假、生育假、带薪年休假等暑假。实际的歇息请假的标准、程序流程和必须申请办理的办理手续，按招标方的管理制度要求来实行。四、劳务报酬及付款時间(一)承包方的薪水按
3、月派发，试用期工资是 元(试用期工资不少于最低工资标准规范的要求)，实习期后承包方的薪水是 元(含加班费)，薪水=一切正常上班时间薪水 加班费。实际以下：1、一切正常上班时间薪水为RMB 元;2、加班费 元，招标方分配承包方增加上班时间或是在歇息日、法律规定请假日加班加点的，承包方愿意加班费以一切正常上班时间薪水为测算数量，歇息日加班加点的优先选择分配调休，被分配调休的企业不付款加班费(加班加点時间的明确及加班加点的程序流程见企业的管理制度)。(二)发工资日期招标方每月 15 日上下派发上月薪水。如遇法律规定请假日或歇息日，则提早到近期的工作中日付款。(三)涨薪承包方愿意招标方依据具体经营状况
4、、內部管理制度、对承包方的考评結果，及其承包方的参加工作时间、奖罚分明纪录、职位和工作职责转变等，调节承包方的工资待遇，但调节的薪水不能小于国家规定的最低工资标准规范。五、社保及薪资福利双方按国家规定参与社保。承包方愿意选购社保，并积极向招标方给予选购社保必须的原材料。承包方有意推迟或不申请办理选购社保的，归属于比较严重违背招标方管理制度，招标方有权利消除劳动合同书，并不付款经济补偿金。承包方生病或非因工受伤的诊疗工资待遇按相关法律法规要求实行。承包方因工受伤或患职业危害的工资待遇按相关法律法规要求实行。承包方在怀孕期间、预产期、哺乳期间等各类工资待遇，按相关法律法规生育险现行政策要求实行。六
5、、劳动防护、工作标准和职业病安全防护招标方承担对承包方开展职业道德规范、业务流程技术性、工作健康安全及相关管理制度的学习培训。招标方依照我国工作健康安全的相关要求为承包方给予必需的安全防范设备，派发必需的劳动防护用具。对承包方从业触碰职业病危害工作的，招标方应按相关法律法规要求机构入岗前和转岗时的岗位健康体检，在租期内要按时对承包方开展岗位健康体检。招标方依规创建生产安全规章制度。承包方严格执行招标方依规制订的各类管理制度,不交通违章工作，避免 工作全过程中的安全事故，降低职业病。承包方有权利回绝招标方的交通违章指引，对招标方以及管理者轻视承包方健康安全的个人行为，有权利进行批评并向相关部门检
6、举控告。七、工作年限与竟业(一)招标方为承包方给予重点培训费，对其开展技术专业专业技术培训的，彼此另签署书面形式的培训与服务协议，假如承诺的工作年限与劳动合同书承诺的租期不一致的，之后期满的为标准。(二)承包方把握招标方的商业机密及与专利权有关的保密性事宜，无论是在劳动合同书期限内，或是在辞职后，承包方都应遵循招标方的保密规定，严苛传统招标方的商业机密。不可运用工作中之便，危害招标方的运营和品牌形象，或与招标方市场竞争销售市场，危害招标方的权益。招标方可依据具体必须决策是不是与承包方签署竞业限制合同，承诺竟业的范畴，经济补偿金的金额、付款方式，限定的期限及合同违约责任等。八、消除和停止本工作合
7、同的解除或停止，依劳动合同法及招标方的管理制度要求实行。 双方消除和停止合同规定的，承包方应依照招标方要求的辞职程序流程，申请办理交接工作以及他离职流程。仅有在承包方依照招标方的辞职程序流程申请办理完交接工作以及他离职流程后，甲方可与承包方清算全部的负债(包含薪水、加班费、经济补偿金等)，并为承包方申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。九、赔付承包方违规或合同规定的承诺消除劳动合同书，对招标方导致损害的，承包方应赔付招标方以下损害：1、招标方为其付款的培训费用和招生录取费。2、对生产制造、运营和工作中导致的立即财产损失。3、招标方管理制度要求或合同规定承诺的别的赔付花费。招标方违规或合同规定
8、的承诺消除劳动合同书的，应依照法律法规付款承包方赔偿费。十、关于劳动仲裁解决双方产生关于劳动仲裁，能够 商议处理，还可以按照劳动争议调解仲裁法的要求根据申请办理协商、诉讼和提到起诉处理。十一、别的双方承诺的别的事宜：第十二条本劳动合同书一式二份，双方各执一份。自双方签名或盖公章之日起起效。招标方(公司章)：公司法人 (签名)： 承包方(签名)：签署日期： 年 月 日劳动合同书 篇2甲 方：地 址：乙 方:性別身份证号码：家庭地址：联系方式：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关要求，双方在公平同意、协商一致的基本上，签订本劳动合同书，建立劳务关系，一同遵循执行：一、合同期限第
9、一条 甲、乙彼此挑选下列第_ 种方式明确本合同期限：（一）有固定不动限期：合同期限 年，自_ 年_ 月_ 日起止_年_月_日止。在其中实习期自_ 年_月_日起止_年_ 月_日止。（二）无固定期限：自_ 年_月_日起至依规消除、停止劳动合同书时止。二、工作职责第二条 承包方愿意听从招标方工作中必须，从业职位（技术工种）工作中。第三条 甲、乙彼此一致同意：依据招标方运营和组织协调的必须及其招标方对承包方的专业能力和别的主要表现的综合性评定，招标方可调节、变动承包方的职位、职位以及有关的薪酬，承包方随时随地听从。(1)承包方应按招标方要求的限期到招标方特定的职位任职，如承包方不按招标方要求的限期任职
10、，视作自动离职。(2)承包方的职位、职位变化后，与原职位、职位有关的薪酬包含补贴、奖励金、工作能力金等亦随着调节、变动。第四条 承包方的工作目标和岗位职责的主要内容记述于招标方制订的有关职位、职位的工作标准或岗位职责的有关要求和早已产生的各类管理制度中，承包方签署合同规定时悉知并愿意受这种要求和规章制度的管束。三、上班时间第五条 每日工作中8时。招标方因生产运营的必须或法律规定情况可调节承包方的请假日、上班时间或分配承包方加班加点、天赋加点；分配承包方加班加点的，应分配承包方同样時间调休或依规付款加班费；因招标方商场管理工作中的独特性，故全体人员员工不推行礼拜天固定不动歇息规章制度，而推行轮休
11、制度。四、劳动防护和工作标准第六条 招标方应在承包方入岗前对承包方开展职业安全、服务质量标准、职业道德规范、专业技能、招标方管理制度层面的学习培训。招标方按国家规定机构对承包方开展健康体检。招标方依照我国工作健康安全的相关要求为承包方给予必需的安全防范设备。招标方提升生产安全管理方法，创建、完善生产安全义务规章制度，健全安全性生产运营标准；完善服务水平管理方案，严苛执行职位品质标准、品质义务及其相对应的考核细则。五、劳务报酬第七条 招标方遵照按劳分配标准制订工资管理制度。实习期内月满勤薪水 元（含加班工资）。实习期满时，月满勤薪水 元（含加班工资）。各种各样奖励金、补贴、补助和工龄工资等新项目
12、不记入加班费计算数量，一切正常上班时间薪水按东莞市政府施行的最低工资标准规范实行，加班工资以一切正常上班时间薪水为测算数量。月满勤为28天（各单位具体出勤率和歇息，按现行制度实行）。第八条 承包方薪水由招标方结转后以RMB根据现金结算，每月25日派发上月薪水，如遇节假日日或歇息日，则提早到近期的工作中日付款。第九条 招标方依规分配承包方增加上班时间或是在歇息日、法律规定请假日加班加点的，应按法律法规的规 定付款加班费或分配调休。六、工作纪律第八条 承包方应严格执行招标方的各类管理制度和工作纪律；准时进行招标方要求的工作目标和经济数据；听从招标方的管理方法和规定，不可擅自离岗；传统招标方的业务流
13、程、技术性及相关文档的密秘；承包方不可从业与招标方经营范围类似的一切第二职业或是参于同业竞争别的企业的工作中；承包方不可运用所把握的材料和信息内容从招标方挖去商家，散播对招标方不好的谣传或信息内容；按招标方的工作标准尽心竭力工作中；积极参加招标方机构的学习培训，提升本身素养。第九条 承包方违背工作纪律和管理制度及其服务质量标准，招标方可根据管理制度和工作纪律，给与政纪处分，比较严重违背的，依规消除合同规定。承包方不可以担任工作中，或不用心做好本职工作，或运用职位之便给自己或别人谋取个人利益，或是玩忽职守的，或是有别的违背管理制度个人行为的，招标方有权利调节承包方职位或消除合同规定。第十条 承包
14、方不听从管理方法，违背安全性操作规范或安全操作规程的，招标方按照管理制度给与相对应处罚；若导致招标方财产损失，承包方须担负损失赔偿的义务；导致重大安全事故，涉嫌犯罪的，根据刑诉法相关要求追责刑事处罚。第十一条 承包方身患职位技术工种及领域忌讳的病症，应立即向招标方汇报，并及时摆脱岗位。七、工作合同的解除和停止第十二条 本工作合同的解除或停止，依劳动合同法要求实行。承包方患职位技术工种及领域忌讳的病症，在诊疗满期后不符合我国和当地从业相关领域、技术工种职位要求，招标方没法另行安排工作中的，能够 提早30日以书面通知通告承包方消除合同规定。第十三条 承包方离职务必提早30天前通告招标方，经招标方愿
15、意后，按照规定申请办理工作交接办理手续。承包方应偿还招标方之材料、物件，招标方为承包方申请办理宣布离职流程，彼此消除劳务关系。承包方沒有交回其把握的招标方关键绝密文件材料而导致招标方财产损失的，应依规担负损害赔偿义务。八、工作年限和合同违约责任第十四条 凡由招标方注资学习培训招接受的工作人员，应遵循承诺的工作年限，假如工作年限没满而提早辞职的，应向招标方赔付培训费用和招接收费标准。工作年限和赔偿参考教育培训协议书。九、保密性承诺及竟业条文第十五条 承包方有责任传统其在职人员期内所悉知或拥有的商业机密信息内容，且非经招标方书面形式愿意，不可泄漏、告之、交货或转移别人，或对外开放发布、出版发行或自主应用上述情况保密信息，包含日常工作中事务管理及商家信息内容均不可向招标方之外的本人或是企业叙述或泄漏。保密性事宜及范畴以企业有关规章制度以及他有关文档
