《劳动部门劳务公司合同书范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动部门劳务公司合同书范本（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动部门劳务公司合同书范本一旦大家签署了合同书以后就立刻起效，具备法律效应，因此劳动合同书的签署一定东翻西。下边是我梳理搜集的劳动部门劳务公司合同书范本，热烈欢迎阅读文章参照！劳动部门劳务公司合同书范本（1）招标方：玉溪市师范大学_承包方：为提升劳动力管理方法，确保零工的合法权利和学校的权益，依据玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法（实施）及有关法律法规、政策法规的要求，依照公平同意，协商一致的标准，签署合同规定并确保用心合同履行中承诺的各类责任。第一条 劳动用工合同限期：合同规定自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为一年。第二条 岗位：招标方依据工作中必须，分配承包方从业_ 职位工
2、作中。（实际工作目标等见合同附件）第三条 薪资待遇：1.依据玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法（实施）中不占定编同工同酬工作人员标准工资相对应条文，承包方在劳务公司期内的薪水为 元/月（英文大写：_ ），在进行当月工作目标的下月派发。2. 按有关要求为承包方缴纳意外事故商业保险以及它单项工程商业保险（实际保险险种）。第四条 权利与义务：（一）招标方支配权1.招标方有权利对承包方开展管理方法文化教育，督促检查承包方进行要求的职位工作目标。2.招标方依据工作中必须有权利调节承包方的岗位。（二）招标方责任：1、招标方有责任对承包方宣传策划我国法案、政策法规和详细介绍招标方相关工作规范及其有关管
3、理规定，对承包方开展政治思想与遵规守纪文化教育、生产安全及职业道德规范文化教育。2、准时付款承包方的酬劳，按照规定代缴意外事故商业保险以及它单项工程商业保险。（三）承包方支配权：1、承包方对招标方在劳动用工合同和岗位职责外的别的不科学规定可明确提出建议，必需时有权利回绝实际操作。（四）承包方责任：1.遵循中国法律、政策法规；遵循学校的管理制度，听从招标方的工作计划。2. 承包方应是招标方传统商业机密。3.用心执行工作岗位职责、团结互助、遵循工作纪律，准时上班，进行职位工作目标。第五条、消除劳动用工合同1. 承包方不服从命令或不称职职位工作中；2. 违背管理制度，工作中发生过失、安全事故，给招标
4、方造损害和危害的；3. 数次晚到、串岗、溜岗，持续旷职二天之上的；4. 有徇私舞弊、聚众斗殴，酗酒闹事、赌钱和违犯民事法律行为的；5. 双方因独特缘故明确提出，双方愿意消除劳动用工合同的。第六条、合同违约责任：1. 承包方违规和违背安全操作规程给招标方导致的财产损失，招标方有权利按义务占比追责承包方必需赔付，若导致安全事故，由承包方承担，另外依据学校的管理制度，给与承包方必需的组织纪律性外分，直到消除本劳动用工合同。2. 招标方毁约或损害承包方利益，并因而导致承包方损害的，承包方有权利明确提出赔尝规定。3. 承包方因违法乱纪、拒聘等没法执行劳动用工合同被消除或提早停止劳动用工合同的，对导致财产
5、损失的，承包方给与经济发展赔付。第七条、相关事项：1、本合同附件为合同书不可缺少的一部分，与合同书具备同样法律效力。2、合同规定自签署日起起效，满期自主停止。若必须彼此商议可继签劳动用工合同。3、合同规定若有解释权，应由彼此一同商议，做出补充规定补充规定与合同规定具备同样法律效力4、合同规定于_ 年 月 日在_ （地址）签署，一式三份，甲承包方各持一份，学校归档一份。招标方意味着（签名）：_ 承包方（签名）：附：录用登记表；合同附件。劳动部门劳务公司合同书范本（2）甲 方： 承包方：法人代表： 身份证号：地 址： 住 址：邮编 ： 邮编：联系电话： 联系电话：使 用 说 明一、用人公司与员工签
6、署劳动合同书时，彼此应用心阅读文章劳动合同书。劳动合同书一经依规签署即具备法律认可，彼此务必严苛执行。二、劳动合同书务必由用人公司(招标方)的法人代表(或是授权委托人)和员工(承包方)亲自签名，并盖上用工公司公章(或是工作合同章)方为合理。三、合同书参照文字中的栏位，由彼此商议明确后填好清晰;不需填好的栏位，请打上“/”。四、承包方的工作职责以及类型(管理方法或技术专业技术专业/职工类)应参考国家规定的职业类别和专业技能规范确立承诺。变动的范畴及标准可在合同书参照文字第十二条中承诺。五、工时制度分成规范、不按时、综合性测算施工时间三种。如经工作行政机关准许推行不按时、综合性测算施工时间工时制度
7、的，应在本参照文字第十二条中标明并承诺其主要内容。六、承诺员工一切正常上班时间的薪水要实际确立，并不可小于当地当初最低工资标准规范;推行计时工资的，能够 在本参照文字第十二条中列明，或另签署合同补充协议。七、本企业公会或员工举荐的意味着与用人公司可依规就薪水、上班时间、歇息请假、工作健康安全、商业保险褔利等事宜团体商议，签署集体合同。员工本人与用人公司签订劳动合同书的各类工作规范，不可小于集体合同的承诺。八、彼此经协商一致后，对劳动合同书参照文字条文的改动或解释权的承诺，可在参照文字第十二条中确立，或经协商一致再行签署合同补充协议;再行签署的合同补充协议，做为劳动合同书的配件，与劳动合同书一并
8、执行。九、签署劳动合同书时请应用签字笔或中性笔填好，笔迹务必清晰，并不可单方面修改。十、文中本不适合非全日制劳动力应用。劳动部门劳务公司合同书范本（3）依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，双方秉着同意、公平的标准，经协商一致，愿意签署合同规定，便于一同遵循。一、合同书的种类和限期第一条 合同规定的种类为：_.限期为：_.(一)有固定不动限期合同书。限期_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同书。自_年_月_日起。(三)以进行一定工作目标为限期的合同书。实际为：_.二、实习期第二条 合同规定的实习期自_年_月_日至_年_月_日。第三条 录取标准为：_.应用提醒：被告方
9、彼此初次签署劳动合同书时，在合同期限内能够 承诺实习期。实习期承诺归属于可选择性承诺。实习期内彼此能够 随时随地消除劳动合同书，但招标方消除承包方劳动合同书须证实承包方不符录取标准。政策法规示要：1、劳动法第二十一条要求：劳动合同书能够 承诺实习期。实习期最多不可超出六个月。2、上海市劳动合同条例第十三条要求：劳动合同书被告方能够 承诺实习期。工作合同期限不满意六个月的，不可设实习期;满六个月不满意一年的，实习期不可超出一个月;满一年不满意三年的，实习期不可超出三个月;满三年的，实习期不可超出六个月。劳动合同书被告方仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期即是工作合同期限。3、劳动合同法工作合同期
10、限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是工作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。三、工作职责第四条 承包方的工作职责为：_ .第五条 招标方因工作中必须，依照诚实守信有效的标准，向承包方表明状况后，能够 激发承包方的岗位。应用提醒：招标方应以适度的方法向承包方表明新职位的相关状况及激发的实际
11、原因。四、上班时间和工作标准第六条 承包方所属职位实行_施工时间制，实际为：_ .应用提醒：现行标准法律规定工时制度分成：标准工时制、综合性测算施工时间工时制度、不按时工时制度。被告方应确立挑选在其中之一。实行标准工时制的，招标方分配承包方每日上班时间不超过八小时，均值每星期不超过四十钟头。实行综合性测算施工时间工时制度或不按时工时制度的，应经社会保障行政机关准许。政策法规示要：1、劳动法第三十八条要求：用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。2、劳动法第四十一条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保
12、员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。第七条 招标方不断完善生产制造生产流程，制订安全操作规程、工作制度和工作健康安全规章制度以及规范。招标方对很有可能造成职业病危害的职位，理应向承包方执行告之责任，并搞好工作全过程中职业病的防止工作中。政策法规示要：1、劳动法第五十二条要求：用人公司务必创建、完善工作健康安全规章制度，严格遵守我国工作健康安全技术规范和规范，对员工开展工作健康安全文化教育，避免工作全过程中的安全事故，降低职业病。2、劳动法第五十四条要求：用人公司务必为员工给予符合我国要求的工作健康安全标准和必需的工作防护装备，对从业有职业病工作的员工
13、理应按时开展健康体检。3、劳动法第五十五条要求：从业特殊工种的员工务必历经专业学习培训并获得特殊工种资质。4、劳动法第五十六条要求：员工在工作全过程中务必严格执行安全性安全操作规程。员工对用人公司管理者交通违章指引、强制探险工作，有权利拒不履行;对伤害人身安全和身心健康的个人行为，有权利进行批评、举报和控诉。5、劳动合同法第三十二条 【员工回绝交通违章指引、强制探险工作】员工回绝用人公司管理者交通违章指引、强制探险工作的，不视作违背劳动合同书。员工对伤害人身安全和身心健康的工作标准，有权利对用人公司进行批评、举报和控诉。第八条 招标方为承包方给予必需的工作标准及其健康安全的办公环境，并按照公司
14、生产运营特性及相关要求向承包方派发劳防用品和高温防暑用具。第九条 招标方应依据本身特性有方案地对承包方开展思想政治、职业道德规范、业务流程技术性、工作健康安全及相关管理制度的文化教育和学习培训，提升承包方思想境界、职业道德规范水平和专业技能。承包方应用心参与招标方机构的各类必需的培训教育。五、劳务报酬第十条 合同规定的薪水计发方式为：_.应用提醒：公司薪水计发一般有记时或记件二种方式，被告方可从以下方法中随意选择一种：(一)记时方式。承包方的月薪水为_元(在其中使用期内薪水为_元)(二)记件方式。承包方的劳动定额为_，记件价格为_.应用提醒：劳动定额理应是本企业大部分从业该类职位的员工在法律规定上班时间内可以进行的。政策法规示要：1、劳动法第四十八条要求：国家实行最低工资标准保障机制。?用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。2、依据上海市企业职工最低工资规定第五条的要求，以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，企业应按照规定再行付款：一、本人依规交纳的社会保险金和
