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1、潍坊市劳动合同书完整篇精品精品文档 均可编辑20XX年XX月XX日潍坊市劳动合同书完整篇(用人公司)名 称：_经 营 地 址：_法人代表(负责人)：_承包方(员工) 姓 名：_性別：_身份证号：_现家庭住址：_邮政编码：_1.用人公司和员工应确保向另一方给予的与执行劳动合同书相关的各类信息内容真正、合理。用人公司不可招收临时工(没满16周岁的未果_年人)。2.用人公司与员工承诺实习期的，工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。以进行一定工作目标为限期的劳
2、动合同书或是工作合同期限不满意三个月的，不可承诺使用寿命。实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。3.用人公司付款员工薪水不可小于当地最低工资标准规范。本地域最低工资标准规范_元/月(钟头)(本年度)。4.除承诺工作年限和竟业条文二种情况以外，用人公司不可与员工承诺由员工担负合同违约金。5.招标方劳动力务必在一个月内与承包方签订劳动合同书，并在30日内到人力资源管理社保行政机关申请办理工作劳动力变化办理备案。6.彼此理应认真阅读合同文本，已确立其权利和义务。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行标准工作法律法规、政策法规及现行
3、政策要求,为确立彼此被告方权利和义务，甲、乙彼此遵照合理合法、公平公正、公平同意、协商一致、诚实信用原则的标准签订本劳动合同书，一同遵照实行。一、工作合同期限甲、乙彼此挑选下列第 种方式明确工作合同期限：1.固定不动限期劳动合同书：自 _年 _月_日到， _年 _月_日止。2.无固定期限劳动合同书：自 _年 _月_日到。3.以进行一定工作目标为限期的劳动合同书：自 _年 _月_日到，进行 工作目标止。在其中，实习期为 _月(日)。自 _年 _月_日到， _年 _月_日止。二、工作职责及工作中地址1.双方协商一致承诺承包方从业 技术工种(_职位)工作中。经双方商议愿意，能够变动工作中_职位，彼此
4、签定的变更协议或是通知单做为合同规定的配件。本技术工种(_职位)在工作中全过程中很有可能造成的职业病危害以及不良影响为 。2.承包方在生产制造(工作中)时要依照技术工种(_职位)要求的总数和质量标准进行生产制造(工作中)每日任务。3.工作中地址：_ 。三、上班时间和歇息请假承包方推行 (按时、综合性测算、不按时)工时制度。推行按时工时制度的，承包方每天上班时间不超过八小时，均值每星期不超过四十钟头。招标方确保承包方每星期最少歇息一日，招标方因为工作中必须，经与公会和承包方商议后能够增加上班时间，一般每天不可超出一小时，因独特缘故必须增加上班时间的，在确保承包方身心健康的标准下增加上班时间每天不
5、可超出三小时，每月不可超出三十六钟头。推行综合性测算施工时间工时制度的，应是经人力资源管理社保行政机关准许的技术工种(或职位)，综合性测算的周期时间为 ，均值日与均值周上班时间不超过标准规定上班时间。招标方应科学安排员工的工作中和歇息、休假时间，保证 承包方的歇息请假支配权。四、劳务报酬招标方要依照相关要求创建薪水团体商议规章制度，与招标方公会或是职工监事，就招标方薪水分配机制、薪水分派方式、薪资水准等事宜开展公平商议，在协商一致的基本上，经招标方员工代表大会或是职工大会决议根据后，签署薪水团体协议书。(一)双方经公平商议，明确承包方一切正常上班时间薪水实行下列第 种方法：1.双方推行月(日、
6、钟头)工资制度。承包方月(日、钟头)薪水为_元(RMB)。实习期的薪水为_元/月(日、钟头)。2.双方推行计件工资制，记件价格为_元。3.双方承诺薪水按 实行。劳动合同书中承诺的标准工资能够依据承包方所属_职位的转变开展调节和变动，但不可小于薪水团体协议书中明确的标准工资。招标方给予吃住标准或是相当于给予吃住标准的，不可换算为承包方薪水。(二)劳务报酬付款時间及规定1.招标方要立即全额向承包方付款劳务报酬。推行_月工资制度的，招标方务必于每_月_此前以贷币方式全额付款承包方的薪水酬劳，不可乱扣或是无端托欠承包方的薪水。推行日、钟头工资制度的彼此承诺工资支付時间为 。工资支付时间碰到国家法定假日
7、或是休息天的，招标方理应在国家法定假日或是歇息此前近期的工作日内付款。2.招标方要严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫承包方加班加点。招标方分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向承包方付款加班工资。3.承包方在享有法律规定_年假、探亲假、法定婚假、丧假等请假和生育假、哺乳假等暑假期内几依规参与社会实践活动期内，其工资支付依照我国和省相关要求实行。(三)招标方要创建一切正常的薪水提高体制，依据本企业经济收益提高的状况逐渐提升员工薪水。五、社保1.依规参与社保和交纳社保是双方的法定义务。招标方依照要求立即全额为承包方交纳各种各样社会保险金，承包方应担负的本人交纳一部分由招标方从承包方薪水
8、中委托缴纳。2.承包方享有的各类社保工资待遇按现行标准相关要求实行。六、劳动防护、工作标准、职业病维护1.招标方务必创建、完善工作健康安全规章制度，严格遵守我国工作健康安全技术规范和规范，对承包方开展工作健康安全文化教育，避免 工作全过程中的安全事故，降低职业病。2.招标方务必为承包方给予符合我国要求的工作健康安全标准和必需的劳动防护用具，如承包方从业有职业病的工作，招标方应承担按时对其开展健康体检，并且为其采取有效的职业危害防护措施及其给予的工资待遇为 。3.招标方分配承包方从业特殊工种的，务必对承包方开展专业培训，并在获得特殊工种职业资格证后入岗。4.承包方系女工或未成年工的，招标方应按国
9、家规定对其开展独特劳动防护。5.承包方在工作全过程中务必严格执行安全性安全操作规程。在生产过程全过程中对招标方管理者交通违章指引，强制探险工作或是困境承包方生命安全的，承包方有权利拒不履行。七、相关法律法规要求的理应列入劳动合同书的别的事宜为：_ 。八、传统商业机密1.承包方务必传统招标方的商业机密。商业机密就是指不以群众所悉知、能为招标方产生经济发展权益、具备应用性并经招标方采用保障措施的设计方案材料、程序流程、商品秘方、加工工艺、做法、管理方法技巧、客户信息、資源情报信息、产供销对策的技术性信息内容和运营信息内容。2.如承包方归属于用人公司的高級管理者、高級专业技术人员和别的承担保密性责任
10、的工作人员，消除或停止劳动合同书后，在竟业期内招标方按_月给与承包方经济补偿_元，承包方 _年之内不可在 (地区)到生产制造同行业或运营类似业务流程且有竞争关系的别的用人公司就职，也不可自身生产制造与原企业有竞争关系的同行业或运营类似业务流程。承包方若有违背，则务必向招标方付款合同违约金_元。3.承包方如违背承诺公布、应用或容许别人应用招标方的商业机密并导致招标方损害的，理应依照中华人民共和国反不正当竞争法的要求担负损失赔偿义务。情节恶劣的，应追究其刑事处罚。九、学习培训工作年限招标方为承包方给予重点培训费(不包括以师带徒)，对其开展技术专业专业技术培训的，能够与承包方签订协议书，彼此权利与义
11、务可根据签署学习培训服务协议再行明确。十、劳动合同书的变动、消除和停止(一)经甲乙后彼此协商一致，劳动合同书的內容能够更改更，变动劳动合同书理应以书面通知。(二)工作合同的解除1.经劳动合同书彼此协商一致，劳动合同书能够消除。2.若发生劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条要求情况之一的，招标方能够与员工消除劳动合同书。3.承包方有以下情况之一的，招标方不可根据劳动合同法第四十条、第四十一条的要求终止合同。(1)承包方为从业触碰职业病危害工作且未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;(2)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分缺失工作工作能力的
12、;(3)生病或是非因工受伤，在要求的诊疗期限内;(4)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;(5)在本企业持续工作中满十五年，且距法律规定法定退休年龄不够_年的;(6)法律法规、行政规章要求的别的情况。4.承包方提早三十日以书面通知通告招标方，能够消除劳动合同书;承包方在实习期内提早三日通告招标方，能够消除劳动合同书。5.若发生劳动合同法第三十八条要求情况之一的，承包方能够消除劳动合同书。(三)劳动合同书的停止若发生劳动合同法第四十四条要求情况之一的工作终止合同。(四)别的1.招标方理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为承包方申请办理档案资料和社保关联迁移
13、办理手续。2.甲、乙彼此理应申请办理交接工作。招标方按照劳动合同法相关要求理应向承包方付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。十一、经济补偿金招标方违背和消除劳动合同书的，应依照劳动合同法及相关法律法规、政策法规要求向承包方付款经济补偿。十二、关于劳动仲裁解决因执行合同规定产生异议，可先商议处理;商议不了的，被告方理应自异议产生生效日一年内向型有地域管辖的关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够自接到仲裁裁决书生效日15日内向型人民检察院提到起诉。十三、别的事项1.合同规定解释权或与现行标准我国工作法律法规、政策法规和相关现行政策相排斥的，按现行标准我国工作法律法规、政策法规和相关现行政策要求实行。2.双方经公平协商一致，能够制订合同规定的补充条款。劳动合同书补充条款与合同书的别的条文具备同样法律认可。双方理应在劳动合同书补充条款上签字盖章。3.双方如改动合同规定的相关內容，务必一同在改动之处签名或盖公章。合同规定修改或是没经合理合法受权带签失效。4.合同规定一式二份，双
