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1、人事管理,员工岗前培训,薪酬 福利 考勤 入职 试用期与转正 离职,提纲,工资确定方法 公司依法自主确定员工工资，公司有权制定晋级增薪、降级减薪的办法。 新员工工资确定经部门负责人、人力资源部、员工三方共同协商确定。,薪酬制度,调薪需依据员工突出的工作业绩和表现，审批由部门填写的调薪申请表，提交人力资源部审核后报公司领导审批。,薪酬制度,薪酬构成 基本工资 福利 奖励,薪酬制度,薪酬明细 薪酬 = 基本工资+餐补（210）+奖金 -扣款（各类假+未出勤餐补+罚款） -代扣（社保+个税）,薪酬制度,公司工资计算方法以月计为准，除特殊情况外，每月15日一次性以人民币形式发给员工，以银行代发的形式支
2、付。,工资发放,查询：82784470 郭玉 时间：每月26日月底,社保福利（社保） 假日 （各假日和请假流程） 职务津贴（餐补） 额外奖励（季度旅游经） 特别福利（奖金、年终奖）,福利,根据国家规定缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，个人承担部分由公司代扣代缴。 （京户：五险 非京户：四险） 需在外地缴纳社保的要在入职时提交申请。,社会保险,员工可享受国家规定的有薪假日，具体时间以行政部门下发通知为准： 元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天） 中秋节（1天）、国庆节 （3天）,法定假日,1、从员工转正开始，员工每年可享受3天带薪病
3、假。 2、病假以小时为单位，不足1小时的按照1小时计算。 病假扣款=工资总额/21/8*病假小时*50%,病假,3、连续病假一个月以内的依据劳动法，核定医疗期，具体休假标准参照国家相关规定，医疗期期间的工资按照当年本市最低工资标准核发。 4、超过医疗期仍不能工作的，解除劳动合同。,病假,1、事假以小时为单位，不足1小时的，按1小时计算，事假不包含法定节假日和公休日。 2、 事假扣款=工资总额/21/8*事假小时数,事假,1、公司正式员工，在本公司工作期间，领取 结婚证的，凭结婚证可享受带薪婚假3天。 2、晚婚的（男满25岁，女满23岁），可享受10天婚假，包括法定节假日、公休日。 3、男女婚前
4、体检可享受半天带薪假。,婚假,4、原则上婚假必须在一年内一次性休完（以结婚证上的登记日期为起始时间后推一年），过期未休视为作废。,婚假,1、符合计划生育政策的员工，可享受带薪产假、计划生育假，产假包含法定节假日、公休日。不符合计划生育政策的，按事假处理。 2、员工生产，可享受90天产假（预产期前15天+预产期后75天），晚育的增加产假30天。,产假,3、难产的凭医院诊断证明可增加产假15天， 多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。 4、员工怀孕不满4个月流产的，凭医院诊断证明给予7-15天产假。超过4个月的，凭医院诊断证明，给予15-30天产假。,产假,5、女员工怀孕期间，享受每月半天的带薪
5、体检时间，超出时间按事假处理。 6、妻子生育，男员工可享受7天带薪休假。 7、产假超过法定天数的，按事假处理。,产假,配偶、父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母死亡，给予3天（自然日）丧假，超出3天按照事假处理。,丧假,工伤事故，经过劳动部门工伤鉴定，确认为工伤的，工伤期间的待遇按照国家和北京市有关规定执行。,工伤假,1、累计工作满1年不满10年 年休假5天 满10年不满20年 年休假10天 满20年 年休假15天 对于当年新入职的员工，转正后每满2个月可享受1天的年假，当年最多可休5天年假。,年假,2、年假以天为单位，不足一天的按一天计算 年假不包括节假日和公休日。 3、经多数员工同意，公司
6、可以安排集中休年假，一般安排在春节。,年假,1、员工请假，须填写员工休假申请表，报主管领导审批后，交部门考勤员汇总。 未履行请假手续而休假的，一律按旷工处理。,请假程序,2、请假 天数 1天 直接主管事前批准 1天天数 3天 部门主管事前批准 3天天数 5天 主管副总批准 5天天数 总经理批准,请假程序,3、如有紧急情况，不能事先请假，应在9:30之前电话通知相关负责人，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 4、请病假1天以上的（包括带薪病假），须提交医院开具的病休证明。无病休证明的，按旷工处理。,请假程序,5、休婚假需提前15天携带结婚证复印件提出请假申请，之后按照请假程序报批。 6、试用期
7、员工不享受带薪病假、带薪婚假、带薪产假、带薪丧假。,请假程序,工作时间 1、公司员工周一至周五，每周工作5天 冬季：上午： 8:3012:00 下午：13:0017:00 夏季：上午： 8:3012:00 下午：13:3017:30 每年5月1日至9月30日执行夏季作息时间,考勤管理,2、8:319:30到岗，视为迟到，9:30后到岗，视为旷工，旷工时间自8:30起计算。 17:00（冬季）/17:30（夏季）以前离岗，视为早退，早退按旷工计。,考勤管理,3、 一个考勤月里，允许3次善意迟到（限9:00以前），不计入考勤，4次（含4次）以上，自第4次起，按迟到计入考勤；超过9:00的，自第一次
8、起，计入迟到。 （迟到扣款第4-6次每次20元，第7次开始每次50元， 从第7次开始计算，达到3次计一日旷工。）,考勤管理,4、忘记打卡的员工，填写特殊考勤说明，需要部门主管注明原因并签字。凡未打卡又未能注明原因的，一律按旷工处理。 5、员工未经批准而无故不上班，或无正当理由超假不上班，均视为旷工。,考勤管理,6、连续旷工2日或30日内累计旷工3日的，予以辞退。 7、旷工扣款=工资总额/21/8*旷工小时*3，（旷工不足1小时的按照1小时算）。 8、每月1日至30日（31日）作为一个考勤周期。,考勤管理,1、个人简历(2份) 2、一寸彩照 5张（白底、符合二代身份证照片、底片一定要正规冲洗的,
9、 漏眉毛漏耳朵头发不搭肩，） 3、身份证复印件 5份 4、户口本复印件（户别页和本人页）3份 5、毕业证书复印件 2 份（毕业证书和学位证书有的话都要） 6、原单位离职证明 1份 7、交通银行卡号,入职,（务必在入职30天内提交） 实习生入职要以毕业证上的时间作为入职日期,1、所有新到岗员工试用期原则上为3个月，试用期间执行试用期工资待遇。 对于工作出色或者是对公司有特殊贡献的员工，员工本人或者直接领导可申请或为其申请提前转正。,试用期及转正,2、新员工在试用期满前1周将转正申请提交给部门负责人，转正当天提交给人力资源部。 3、试用期内员工不称职或者违反公司的规章制度，公司有权立即辞退该员工，
10、并不予支付赔偿金。,试用期及转正,4、试用期内，员工除国家法定节假日外，不享有任何有薪假期及公司的各类福利及津贴。 5、试用期内，若员工主动提出辞职，应首先提前1周通知本部门负责人，同时以书面形式通知人力资源部，离职手续办理完毕，方可离开公司。,试用期及转正,公司解除劳动合同 在正式员工合同有效期内，员工出现下列情况之一者，公司可以解除劳动合同： 1、员工经证明不能胜任本职工作或经考核成绩不合格的 2、员工严重违反公司规章制度的,离职,3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的。,离职,5、
11、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 6、员工向公司提供了虚假资料，被公司查出的 7、被依法追究刑事责任的,离职,个人原因辞职 欲辞职的员工，须提前1个月以书面形式递交辞职申请，部门负责人同意签字后提交人力资源部，不足30 日的，公司抵扣相应天数工资代替，公司不鼓励员工即时离职。,离职,劳动合同期满，合同自行终止。 若双方同意，可以续签。若任何一方决定续签或者不予续签劳动合同，都应提前30日以书面形式通知对方，公司内部应参照员工辞退办理相应的申请手续。,离职,1、员工离职得到批准后，需在批准的离职日到人力资源部办理离职手续，填写员工离职交接审批表、
12、本部门工作交接明细清单，移交自身工作，结清财务账款，交还保管和使用的公物（离职人员、部门指定交接人、部门经理的签字）。,离职手续,2、由人力资源部与当事人协商未尽事宜，并签订有关的协议，留下有效联系方式后，方可离职。 3、未办理离职手续而擅自离开，视同旷工。 4、若员工辞职因特殊原因未办理离职手续，且部门负责人同意，用人部门应代其补办手续，部门负责人签字确认。 5、自财务账款结清后，方可向人力资源部申请出具离职证明，一个月后由本人亲自领取。,离职手续,受聘人员离职时，公司一切工作范畴内的电脑资料、书面资料、硬盘光盘等全属公司资产，员工在任何情况下离职不得抄录复印带走，如违反公司将追究其相应的法律责任并要求经济赔偿。,离职手续,Thank you for your attention！,演讲完毕，谢谢观看！,
