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1、企业核心价值观心得体会价值观是企业文化的核心,现代的企业价值观是一个企业的灵魂。你知道企业核心价值观心得体会是什么吗?接下来就是OK范文网我为大家整理的关于企业核心价值观心得体会,供大家阅读!企业核心价值观心得体会 篇【1】从企业的发展来看,企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下,为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以推断企业运行当中大是大非的根本原则。我们要做大与做强烟草,就应当确定有自己特色的企业价值观,用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对国际大市场,我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作
2、用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临冲突,处于两难选择时应当如何做的时候,这样做可以,那样做也可以,但必需有个确定,支持这个确定的便是核心价值观。优秀的已经胜利或者即将胜利的中国企业,在全方位开放的竞争环境中都将不得不在学习战略管理的同时,起先思索如何构建基于文化的核心竞争优势,进行基于核心价值观的领导,以确保自己能够活得长,长得大。”越是民族的就越是世界的”。企业管理的实践以及中华文化的复兴让我们有足够的理由剧烈呼吁中国传统哲学的回来,让我们的企业家以及广阔的企业管理者自觉地运用起博大精深的传统哲学为企业之道、为企业之本,在此基础上吸纳西方管理文明,形成以中华文化为大本
3、大源的企业核心价值观。21世纪是终生学习的世纪,不学习就要落后,就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习,不断提升竞争实力,才能牢牢驾驭发展的主动权,才能真正达到超越历史的境界。我们的价值观“卓越求发展,发展求卓越”。并非是指成就,而是一种精神,一种动力,一种工作伦理。它驾驭着一个人或一家企业的生命和灵魂,使之走向胜利”。追求卓越就是“求新求变求好”,使企业的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到“更上一层楼”。 追求卓越,必需从我做起、从现在做起,做一名好员工。无论是现在,还是将来,追求卓越的最要紧的步骤就是付诸行动-”做”。人生来就是要做事的。”做”这个字很重要,也是唯一能体现一个人的实力、才华、
4、潜力与职业精神的地方。如何在工作中践行企业核心价值观每天工作起先的五个问题特别好:第一,在每天工作前,要仔细问自己:“我的个人价值观是否与企业的一样” ?其次,在每天工作起先时,默念或复述企业的核心价值观(超越求发展,发展求卓越),主动激励自己,直至变成自己的思维习惯和工作追求;第三,在做出每个行为或某项确定时,检测这一行为或确定是否背离了企业的核心价值观。第四,把能够影响职业追求的任何事情,都当作工作来对待,都以企业的核心价值观为原则和准绳,使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;第五,个人的生活看法和价值取向,也要符合企业的核心价值观。以上是我一些个人的心得,在今后的工作中,我会用咱们
5、烟草的企业价值观来提示自己、激励自己,把企业价值观溶入到工作中,使自己真正成为一名企业文化的饯行者。企业核心价值观心得体会 篇【2】在集团公司第一轮发展过程中,我们企业立足自身实际,面对将来,坚持科学发展观理论,着力塑造企业核心价值观,并为之制定了建大矿、办大电、做资本发展战略,通过6年的实践,取得了丰硕成果。学习王源董事长的讲话内容后,我感到热风扑面,心情激荡,催人奋进。王源董事长在讲话中指出:“干部的价值观应当和企业价值观吻合。企业的价值观应当在干部的价值观中扎根。”我对这句话感受极深,作为一名基层管理者,如何带领职工实现企业的核心价值观,我有以下几方面体会。第一,带领职工实现企业核心价值
6、观,领导干部首先要充分相识企业核心价值观的重要性。高层次企业核心价值观是具有先进性、科学性、时代性和持续性的。集团公司近年来站在时代前列,坚持以人为本和“一先进三爱护”,本着对企业负责,对职工负责,对社会负责,对国家负责,对子孙后代负责的理念,经过6年奋斗,平安管理上了台阶,原煤产量成倍翻翻,职工收入大幅度提高,安居工程解决了几代煤矿工人无住房、住房难的问题,不仅得到了全体职工的拥护,还受到了社会和国家的高度认可,特殊是瓦斯治理、煤电一体化和生态修复等项目的实施得到了国际、国内广泛赞誉,在行业中起到了领航作用,为我们企业树立了良好的社会信誉。事实证明,我们企业核心价值观具有自身特色,是符合历史
7、发展趋势的,而作为一名基层管理者,只有充分相识到企业核心价值观的重要性,才能更好的带领职工为之奋斗。其次,带领职工实现企业核心价值观,领导干部要进一步强化责随意识。所谓责任就是员工在职责以内的工作要一心一意地把它做好。每个人,无论是管理者还基层员工,必需明确自己的岗位职责,必需明确自己阶段性的工作任务,必需明确自己的工作要达到的标准和目标,而实现这一目标责任心是第一要素,特殊作为我们领导干部,强化责随意识就是要做到恪尽职守、规范自己的行为,就是要敢于揭短,敢于面对冲突,剖析冲突,解决冲突,就是要有前瞻性和“视力头”,就是要有敢于管理,敢于得罪人的手腕,而不是一味的推卸责任,回避问题,躲冲突,耍
8、“滑头”。三月份以来,我矿瓦斯零超限、平安零死亡奋斗目标已先后被打破,平安管理面对严峻考验,当前作为落实干部责任的核心任务就是要抓好平安,全矿上下各级管理人员都要统筹兼顾,树立一盘棋的大局观念,以“3.19”死亡事故为新起点,强化责随意识,细排工作节点,抓好管内各要项工作的连接与落实,坚决实现瓦斯零超限和平安零死亡奋斗目标。第三,带领职工实现企业核心价值观,领导干部要具有人格力气。所谓“人格”是指人的素养与学问、实力和悟性有关,并以“人格”为中轴线,影响确定一个人事业和社会活动的效果和成败。同时,人格本身便是一种有价值的力气,作为管理者只有依靠其人格产生的威望,潜移默化地来影响自己的员工,凝合
9、自己的员工,坦言之,就是管理艺术。作为我们张集矿,在集团公司第一轮大发展中,平安管理水平不断得到提升,原煤产量是逐年增加,科技“五小”创新硕果累累,文明和谐矿井建设呈现新气象,矿井先后荣获“特级平安高效矿井”、“环境友好型矿井”等荣誉称号,在集团公司生产矿井中始终发挥着领头雁和排头兵的作用,这些成果的取得与我们广阔干部的人格力气、管理艺术密不行分。然而,在应对外部宏观经济危机的同时,面对一矿三区的平安状况、系统状况、设备状况、人员状况,能不能接着发挥领头雁和排头兵的作用,不做昙花一现的“英雄”,这将又一次考验我们干部的人格力气。第四,带领职工实现企业核心价值观,领导干部要不断加强学习,长本领。
10、提高自己的本领,这就须要我们加强学习,坚持学习。毛泽东同志在斗争和战略问题一文中提出“在斗争中学习斗争”的宏大论述,回顾集团公司和我矿近年来的发展历程,我们始终都处于在学习中学习,在实践中学习的过程,我们不仅学了,还有针对性的学、有目的的学。比如集团公司党委中心组学习会、经营调度会,还有我矿的中心组学习会、支部书记例会等等,每一阶段都有一个主题,每一个主题都是从须要解决的问题动身来学习、来实践的过程。尤其在当前深化开展学习实践科学发展观活动期间,我们更要通过加强学习来解决管理中的短板和不足,消退日常管理中的死角和盲区;更要通过加强学习来提高干部的管理水平和工作方法,来解决管理责任心不强、工作标
11、准不高、精细管理意识淡薄的问题;更要通过加强学习转变工作作风,来解决我们部分干部不敢接触人、不敢接触思想、不敢接触冲突,见问题就躲、就闪、就让的弊端。企业的核心价值须要全体职工的认同并为之付诸行动,事实证明,企业的核心价值观已经是推动企业快速成长的关键力气之一,让我们凝心聚力为实现集团公司核心价值,做出我们张集矿人应有的贡献!企业核心价值观心得体会 篇【3】企业文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。企业文化发展至今日,它的实质就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝合力气,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的骄傲感和
12、责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。自从进入“明一”公司以来,我始终被“明一”人所尊崇的“虎狼之师”的特性所感动,也被公司的“敬重人才”的理念所吸引。有许多人认为自己是在为企业做事,自己只是个打工者,而真正从价值观和价值的实现上来看,我们是在为自己工作,是在为自己实现价值,是在借用企业供应的机会为自己创建价值,使个人的人生价值得以实现,这机会来源于企业。在这里,感谢为我们“明一”人供应广阔发展平台,“明一”集团创始人-陈总。“忠心信仰、敬业务实”,要求我们的,不仅仅是酷爱岗位,更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业,脚踏实地的一步一步来实现; “诚信”是企业精神的
13、重要组成部分,企业无信不旺,社会无信不稳,因此,诚信是企业发展的根基。诚信是我们中华民族的传统美德,传承和发扬这一美德,在市场经济条件下具有特别而现实的意义。“创新”是企业兴盛的源泉。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面的工作创新才能实现新的发展,创建新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和专业的服务理念,去创建更好的经营业绩;视产品质量为企业的生命,主动参加市场竞争。我们不能简洁的认为:做事只要仔细、对企业有颗忠诚的心就行了,只从个人角度去开展工作,而忽视了团队的力气。现代人的工作生活节奏快,市场风云变化,仅凭个人英雄主义,是不行能同时完成大量繁琐的工作,更不行
14、能在全部细微环节方面考虑清晰,而细微环节确定成败。此时须要发挥的就是团队精神,发挥每个人的特长,使大家主动的、发自内心的团结在一起,去全力拼搏;敬重,也就是在相互理解的基础上,按原则、按流程和按规范做事;就象今日上午陈总所说的:“要有虎的威历、虎的霸气;也要有狼的团结、狼的嗅觉”,接着打造明一“虎狼之师”的不朽神话。进入公司已近五年,在这几年时间里,我看到企业的每个人在各自的岗位工作,看到企业当家人为公司的壮大在细心筹划,也见到过企业经验风雨,看到更多一次又一次的胜利和一年更比一年的辉煌;大家知道: 企业价值观是一个企业文化的核心,核心价值观塑造企业的行为, 企业核心价值观明确告知员工什么是该
15、做的,什么是不该做的,通过企业核心价值观的宣导,让企业精神根植到员工的内心。员工价值观的统一能形成强大的企业凝合力,而统一的集体行为是实现企业目标的基石,是围绕企业目标有效运作的重要保证。企业的核心价值不是凭空想象出来的,也不是靠广告创意包装出来的,而是靠脚踏实地、日积月累,通过详细实践所提炼出来的,并须要代代传承、弘扬开来。明一公司发展到今日,也正是依靠全体明一人的共同、长久和稳定的信念,即忠诚信仰,敬业务实,传承创新,崇尚荣誉;敬重人才,团队精神,开拓进取,卓越使命. 在我看来,这8大价值观之间绝不是独立存在,而是互为前提,互为条件的。好比我们用敬重和诚信服务顾客,用创新提升品质,用品质彰显卓越实践企业核心价值观,必需 “专心”去理解, “专心”去实践,真正用企业核心价值观去变更我们的思维定势,真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中,全球最具竞争力的乳制品企业就肯定会在我们的手中崛起!第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页