《企业创建文明单位申请报告（Word最新版）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业创建文明单位申请报告（Word最新版）（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业创建文明单位申请报告我公司创建文明单位工作，在市委、市政府的领导下，在市文明委、委、省党委的指导下，以主动实践“三个代表”重要思想为主线，以创建文明单位为主题，以加快企业发展为目标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐企业为环境，始终抓好发展这个党执政兴国的第一要务，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围围着创建文明单位的八项标准，创新地充溢创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。现将我公司创建文明单位工作成果汇报如下：一、领导班子建设好（一）坚持抓好领导班子中心组的学习，加强领导班子建设。我公司党委中心组仔细贯彻*部颁发的公司党委中心组学习制度，坚持集体学习与个人自
2、学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。每年党委中心组列出学习专题，做到学习有安排有内容。学习了“三个代表”重要思想、学习了中共中心关于加强和改进党的作风建设的确定，学习了胡锦涛总书记多次重要讲话，学习了领导干部要树立正确的政绩观、中青年干部要努力做学习和实践“三个代表”重要思想的表率，领导要坚固树立科学的发展观，关于加强党的执政实力建设的确定等文件。通过学习，充分发挥党委的领导核心作用，使公司党委始终不渝坚持从政治上、思想上、组织上加强对企业的领导，坚固树立“立党为公、执政为民”的思想，确保企业沿着党的方针政策健康发展，始终保持企业的社会主义方向，与党中心保持高度一样。（二）狠抓领
3、导班子成员工作作风建设，打造一支作风过硬的干部队伍。公司党委始终不渝坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义和虚假浮夸的工作作风，制定了加强和改进党的作风建设工作要点。多年来，深化基层了解业务发展状况，了解经营动态，解决基层实际困难，把办公会开到基层。推出了很多切实可行的管理体制改革措施和经营策略。通过求真务实的工作作风，提高了领导班子驾驭全局实力，多次规避了企业经营风险，确保企业经济健康快速发展，强有力推动企业各项工作上台阶。（三）坚持民主集中制的工作制度，领导班子坚毅团结。我公司党政领导班子多年来，坚持民主集中制工作制度。凡属企业重要事项的决策、重大财务支出、重要人事任免，
4、根据“集体领导、探讨酝酿、民主集中、会议确定”的制度执行，避开经营决策失误，凝合了领导班子集体才智，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子坚毅的团结。（四）坚持“三个文明”协调发展，民主管理好。1、创建和谐型企业，主动推动“沟通机制”，坚持总经理接待日制度。多年来，坚持厂务公开制度，设置总经理信箱，拓宽员工民主管理渠道，并坚持公司总经理与广阔员工、特殊是一线员工面对面沟通，了解企情民意，为员工排忧解难。2、主动推动民主机制，落实职工代表民主参政议政制度。民主选举名职工代表参加公司各项重大决策的制定，征求、接受他们对会议、决议的看法和建议，让员工代表行使代表权利，做到知情、管理
5、、监督，通过多项措施的实施，切实落实了员工民主参政议政制度。3、推行“民主关爱机制”，切实维护员工权益。长期以来，公司把维护广阔员工的权益放在党委的重要议事日程，努力做到“权为广阔员工所用、情为广阔员工所系、利为广阔员工所谋，让广阔员工共同享受企业发展的成果；为员工办理了养老保险的基础上，又通过传统节日发生活用品、赠送生日蛋糕、组织年度优秀员工参与旅游等形式提高员工福利待遇。制定了关爱机制实施方案，把上级关怀职工的政策用足、用好，把公司对员工的关爱送到员工的身边，极大激发了广阔员工的主动性。（五）主动参加社会公益事业和文明生态村建设，为创建和谐社会发挥主动作用。我公司在取得快速发展的同时不遗忘
6、回报社会，主动参加当地文明建设。*，通过丰富多彩的参与社会公益活动，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极大增加了全体员工的主子翁责任感和社会公德意识。市政府授予“诚信纳税级企业”称号。（六）坚持政务公开、透亮，打造一支清正廉洁的干部队伍。多年以来，坚持从教化、制度、监督等环节加强廉政建设，多次组织中层以上干部参与“预防职务犯罪”的警示教化。从制度入手制定了公司干部廉洁自律条例，规范了干部行为。工程项目建设一律采纳招标制，小到一般性项目建设大到网络建设及综合楼的建设，都根据法定程序，由代理公司组织，检察院参加，实行对外招标，与同类工程大楼相比较，节约经费上万元。与各业务经营商签订业务
7、合作廉政协议书，双方遵守廉洁承诺；进一步完善和健全监督渠道，把党内监督和党外监督结合起来，把组织监督与法律监督结合起来，把特地机关监督与群众监督结合起来，形成监督的合力。通过狠抓各个环节的廉政建设，确保公司各项工作沿着健康的轨道发展，确保每个党员干部清正廉洁，没有发觉一起违规违纪事务，使党风廉政建设取得了明显的成效。二、思想政治好我公司把加强党员队伍和员工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，把思想政治教化贯穿于企业各项工作之中。（一）建立学习制度，制订学习安排，把学习培训列入年度工作安排。为加强党员队伍建设，党委与党支部每年年初制订学习安排，通过“三会一课”制度把学习落到实处；为加强员工
8、队伍建设，每年年初列出全员培训安排，由部督促各部门组织实施。（二）狠抓“三个代表”重要思想的教化，推动党组织建设。党委在充分发挥基层党组织的政治保障作用中，不失时机地抓好党员队伍的思想建设。坚持“三会一课”制度，召开学习“三个代表”重要思想动员会，党委书记*亲自做动员报告，多次邀请*市党校教授到公司讲党课，使广阔党员更深刻理解“三个代表”重要思想的内涵，做学习好、贯彻好、实践好“三个代表”重要思想的基层党组织。在抓组织发展工作中，仔细贯彻党的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。支部坚持做好培育教化、党委严格把关驾驭标准，从而充溢了党员队伍，增加了新的活力。（三）主动开展了革命传统
9、教化，将思想政治工作贯穿于企业各项工作之中。组织党员到红岩、井冈山和延安革命依据地、西柏坡七届二中全会旧址参观，进行了爱国主议教化，进一步了解了党的宏大、光荣、正确的光辉历史，进而增加了对党的酷爱。公司实行思想政治工作责任制，抓业务与抓员工思想相结合，将思想政治贯穿于企业三个文明建设之中。（四）扎扎实实地开展了警示教化活动。党委始终坚持以党风带民风、以民风促党风，自觉把加强党风廉政建设作为先进文化的重要内容。公司坚持与党员干部签订党风廉政责任书制度，并成立了“预防职务犯罪工作指导委员会”。先后组织党员干部观看了*案件警示录、原宁波市委书记*案剖析、把握好人生之路等录像片；请*检察院检察长宣讲反
10、腐案例；组织管理人员到省监狱，听职务犯罪人现身说法，进行生动的警示教化。使每一位干部牢记党的根本宗旨，自觉做到自重、自省、自警、自励，抗得住诱惑、管得住小节，增加了干部队伍拒腐防变的实力。（五）开展了保持共产党员先进性教化，建立了长效机制。主动参与了其次批保持共产党员先进性教化，以*分的总成果完成了头等政治任务。通过教化，使广阔党员坚决了志向信念，增加了党性，加强纪律观念，明确了党员的责任。同时，各支部建立了保持共产党员先进性的长效机制。使广阔党员在三个文明建设中发挥模范作用更加突出。通过行之有效的党员教化与管理，使广阔党员成为公司业务发展的骨干，展示了共产党员的先进性。涌现出诸多先进人物。（
11、六）志愿者队伍组织健全，主动参与志愿者活动。由党员、团员参与的青年志愿者队伍，主动参与文明城市建设，参与了活动。三、道德建设好坚持“三德三做”教化，育“四有”新人，进而增加服务意识，提高整体服务水平。（一）主动开展社会公德、职业道德、家庭美德教化。为巩固职业道德教化成果与培育优质服务理念，公司重视以人为本，坚持常抓不懈的社会公德、职业道德、优质服务、用户至上服务宗旨的教化。以员工行为规范为教材，开展了对重点人员重点培训、普遍问题常常培训、专业问题学问型培训。主要开展了服务礼仪、投诉处理沟通技巧、服务禁用语及常见问题解答，服务理念、专业技能、客户投诉处理流程培训等。累计参与培训人员人次，培训时间
12、天。（二）设立创建文明单位、争创青年文明号窗口。在个营业厅设立创建文明单位、创建青年文明号、“三杯竞赛”窗口，把道德规范20字做成小牌子放在营业窗口，便于营业人员学习与宣扬。（三）开展了诚信等内容的职业道德教化，创建诚信企业。结合本公司实际，提出了“诚信在岗位、满足在”的提升服务思路。为创建诚信企业，向广阔用户作出四项慎重承诺。落实项承诺，既是建设诚信企业的详细体现，又是创建文明单位的结合点。（四）建立健全各类职业道德规范和规章制度。我公司通过iso9000质量管理体系，建立了*等一系列职业道德规范制度，为落实岗位责任制、优质规范服务打下扎实基础。（五）职业道德教化成果显著，实现“五无”。长期
13、以来，我公司坚持职业志向教化和开展揭批“”邪教组织教化，在员工中筑起一道敬重科学、反对迷信的思想防线，员工队伍思想道德建设成效显著，打造了一支思想道德修养好、文化业务素养高、法制纪律意识强的员工队伍。经调查，我公司干部员工中做到五无，即：无封建迷信、无赌博、无婚丧事大操大办、无坑蒙拐骗、无安排外生育现象。四、法制建设好。我公司在创建文明单位过程中，极为重视对员工中进行遵纪遵守法律教化，利用学习日和培训班，开展了劳动法、消费者权益爱护法，合同法交通平安法工会法平安生产法刑法民事诉讼法和职业病防治法等法制教化，做到学法、懂法、遵守法律；仔细贯彻国家和地方颁布的法律法规，增加干部员工民主法制观念，防
14、止和杜绝各种违法行为的发生，培育出有较高职业道德水平和奉公遵守法律的职工队伍;教化员工在企业做一名好员工、在社会做一位好公民，在家做一名好成员，名育龄妇女未发生违犯安排生育法事务。多年来始终不渝坚持廉政教化、警示教化、法制教化、平安生产教化，经自查，干部员工遵纪遵守法律，几年来，无重大经济案件、无刑事犯罪案件和重大责任事故，确保一方平安，切实把文明单位创建工作落到处。五、文化建设好（一）、形成良好的企业文化氛围。企业文化是企业精神的载体，企业精神是长期坚持企业文化建设的精髓。通过近几年的发展，渐渐形成具有特色的企业文化。如：iso体系文化、服务文化、窗口文化、执行文化、竞聘文化、民主管理文化、
15、企业风险内控文化、竞合文化等等，从不同侧面展示了的企业文化。回顾几年来，我公司把企业文化建设作为加强精神文明建设的有效载体，渗透到企业的经营、服务、管理之中，“竞争、创新、激情、诚信”的企业文化核心价值观得到全体员工广泛认同和充分体现。（二）创建学习型组织。公司为提高管理人员的管理水平，特地从北京高校聘请闻名教授、博士、国际mba讲师授课，利用周六周日，讲授了管理方面的前沿学问，使企业变成了“没有校名的高校”。通过授课，使基层干部、管理人员了解前沿的学问、信息、阅历，应用专家智力成果和智力优势，提升了自身的工作实力和创新实力。（三）创建“青年文明号”活动丰富了创建文明单位的内容。我公司以精神文明建设为主线，以争创“青年文明号”为载体，在青年员工中形成“比、学、赶、帮、超”的参赛局面，把青年文明号创建活动融入到公司各项经营发展中去，通过全体青年团员的不懈努力，团省委授予*为“青年文明号”称号。（四）公司的高度重视。把企业文化发展列入企业发展规划，做到资金有保障，活动有场地，宣扬文化活动有阵地，开展了丰富多彩的企业文化，如组织员工游泳、羽毛球、乒
