《浙江省2007年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题-自考题库》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浙江省2007年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题-自考题库（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、浙江省2007年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2007年10月劳动关系与劳动法试题 7月4日整理课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（ ）A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则2.历史上出现的最早的劳动法规是（ ）A.
2、劳资关系法B.学徒健康与道德法C.职业安全卫生法D.疾病保险法3.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（ ）A.国际劳工标准B.国际劳动宪章C.费城宣言D.世界人权宣言4.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（ ）A.劳动就业法B.社会救济法C.劳动标准法D.失业保险法5.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（ ）A.报酬权B.社会保障权C.就业权D.生存权6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ）A.合法行为与事件B.合法行为与违法行为C.合法行为D.事件7.我国劳动法规定，年满_周岁的公民，才具有劳动就业的资格。（ ）A.14B.16C.18D.208.劳动法规定
3、劳动合同在何种情况下生效？（ ）A.劳动合同自双方当事人签字之日起生效B.劳动合同依法订立起生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效9.集体协商代表每方为_名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。（ ）A.28B.39C.310D.51010.技术学校是专门培训_的学校。（ ）A.初级技术人员B.初级业务人员C.中等技术人员D.中等业务人员11.根据国家有关规定，下列属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）A.用人单位发放的生活困难补助费B.用人单位发放的劳动保护工作服费用C.劳动者加班所获得的额外劳动收入D.发表文章而获得的稿费12.1995年国务院修订了关于职工工作时间的规
4、定，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8小时，每周工作_小时。（ ）A.48B.46C.44D.4013.劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由_负担。（ ）A.劳动行政管理部门B.用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动者14.劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的_体力劳动强度的劳动。（ ）A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级15.根据企业职工奖惩条例等有关法规规定，经企业申报，由各级人民政府或者企业主管部门决定的奖励是（ ）A.记功、记大功B.通令嘉奖C.授予劳动模范称号D.授予先进生产者称号16.失业保险条例规定，失业人员失业
5、前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月17.以下关于工会法律地位的表述中，不正确的是（ ）A.工会具有惟一性B.工会具有独立性C.各级工会都是法人D.产业工会是法人18.劳动法规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为（ ）A.有权检举B.有权控告C.有权制止，并责令改正D.有权提出意见19.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由_担任。（ ）A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表20.劳动法规定，用人单位强令劳动
6、者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究_责任。（ ）A.行政B.经济C.刑事D.民事21.依据我国劳动法及有关法律的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额不低于对原用人单位造成的经济损失总额的_%。（ ）A.50B.70C.100D.15022.根据劳动法的规定，最低工资具体标准应当由（ ）A.各省、自治区、直辖市人民政府规定B.国务院统一规定C.工会与用人单位签订集体合同规定D.各地市级人民政府确定23.劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳
7、动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_小时。（ ）A.1B.2C.3D.424.根据我国有关法律规定，工人的一般退休年龄为_岁。（ ）A.男50，女45B.男60，女50C.男55，女45D.男60，女5525.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过_之后，才可以向人民法院提起诉讼。（ ）A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26.根据未成年工特殊保护规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期健康检查（ ）A.工作满半年
8、B.安排工作岗位之前C.工作满一年D.工作满三个月E.年满18周岁，距前次体检时间已经超过半年27.理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪些因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机()会上的歧视？（ ）A.初中教育程度B.女性C.45岁D.没有专业技能资格认证E.少数民族28.在我国，法律上将集体协商的代表确定为（ ）A.企业工会代表B.社会知名人士C.企业代表D.劳动部门的官员E.没有建立工会的企业职工代表29.劳动者在劳动安全法律关系中享有的权利包括（ ）A.获得各项保护条件和保护待遇的权利B.获得超额报酬的权利C.危险因素和应急措施的知情权D.拒绝权E.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权30
9、.劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（ ）A.克扣或无故拖欠劳动者工资的B.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的C.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的E.安排未成年工从事矿山井下作业的三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共11分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。31.劳动关系可以从不同角度进行分类。从工人运动角度分类，可以分为_劳动关系、_劳动关系和_劳动关系。32.根据我国劳动法的规定，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的劳
10、动法律事实有许多。按照它们的发生是否以行为人的意志为转移来划分，劳动法律事实分为_和_两大类。33.集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是_、_或_，另一方主体为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位（即雇主）。34.在总结长期的劳动安全卫生工作经验的基础上，我国一直以_、_作为建立劳动安全卫生制度的基本方针。35.工会是工人阶级为加强内部团结，集中斗争力量，维护自身利益而自愿组成的_。四、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)36.劳动法的适用范围37.职业介绍38.违反劳动合同的法律责任39.职工福利五、简答题(本大题共2小题，每小题6分，共1
11、2分)40.女职工劳动保护的主要内容有哪些？41.简述用人单位的用人权利能力和用人行为能力。六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)42.试论劳动合同法律制度与市场经济的关系。43.试述工作时间和休息休假法律调整的意义。七、案例题（本大题10分）44.陈某是内蒙古一家铁矿的正式工人，在破碎车间担任调度员工作。2004年4月28日19时，即在正常下班时间（4月28日20时）的前一小时，陈某所负责的值班工作由班内别的同志接任，这时也是他们这个班工作接近结束的时候。陈某和另外几个岗位工人像以往一样，先后去澡堂洗澡，准备下班。这个澡堂是单位专门为解决本单位职工因破碎车间粉尘太大而建造的。陈某洗澡后出来坐在沙发上。后边进来洗澡的几个工人突然发现陈半身不能动弹，随即将其送到白云铁矿医院抢救，被诊断为脑出血。因该医院医疗设备、医生技能等原因导致急救没有成功，陈某于4月29日上午8时身亡。请问：陈某能被认定为工亡吗？为什么？
