《南开21春学期（2103）《公共部门人力资源管理》在线作业_3》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开21春学期（2103）《公共部门人力资源管理》在线作业_3（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1.公共部门人力资源管理属于()学科。A.理论性B.政治性C.综合性D.单一性【参考答案】: C2.人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A.劳动能力B.劳动总量C.体能D.智能【参考答案】: A3.在西方国家中,( )是首先实行部外制的国家A.英国B.美国C.法国D.德国【参考答案】: B4.马斯洛是美国的( )A.科学管理之父B.人本主义心理学家C.心理契约理论家D.双因素理论家【参考答案】: B5.人事监督应该成为( )的工作。A.定期B.经常性C.一年一次D.两年一次【参考答案】: B6.职位分类的替代方案之一宽带制分类的区域( )。A.严密B.繁琐C.结构清晰D
2、.宽泛【参考答案】: D7.绩效评估工作的民主公开有利于保证此项工作的( )A.权威性B.完整性C.主观性D.分散性【参考答案】: A8.梅奥等的行为科学管理理论又被称为(A.科学管理理论B.人群关系理论C.激励理论D.新公共管理理论【参考答案】: B9.工资是指劳动者付出一定劳动后,根据( )原则获得的劳动报酬A.按需分配B.按劳分配C.商品价格分配D.由领导统筹分配【参考答案】: B10.当代各国的人事行政发展中,越来越强调( )。A.“恩赐官职制”B.“政党分赃制”C.“考试取仕”D.人事管理的法制与弹性【参考答案】: D11.职系指部门中若干( )的汇集A.工作性质相同的职门B.工作性
3、质相同的职组C.工作性质相同的职位D.工作性质不同的职位【参考答案】: C12.进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()A.自然能力资源B.非自然能力资源C.投资后的人力资源D.开发后的人力资源【参考答案】: D13.霍桑实验是( )在霍桑工厂所进行的试验A.法约尔B.巴纳德C.福莱特D.梅奥【参考答案】: D14.辞职是( )的体现A.公职人员自由择业权利B.部门领导选择权利C.部门选择权利D.以上各方面权利【参考答案】: A15.与私人部门相比,公共部门的绩效不具有( )的特征A.复杂性B.特殊性C.较容易构建绩效评价机制D.较难构建绩效评价机制【参考答案】: C16.进行人
4、力资源需求预测之前,应该用( )表达预测目标。A.明确的文字B.明确的话语C.明确的沟通D.明确的行为【参考答案】: A17.提出双因素理论的是( )A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.亚当斯【参考答案】: B18.( )的人员,不属于我国公务员法规定的公务员的范畴。A.依法履行公职B.纳入军队编制C.纳入国家行政编制D.由国家财政负担工资福利【参考答案】: B19.法国政府公务员的薪酬制度为( )A.供给制B.结构工资制C.年功工资制D.指数薪资制【参考答案】: D20.( )是指公共部门人力资源在接受培训和教育、以及寻求发展方面的权利。A.身份保障B.经济保障C.工作条件保障D.职业发展保
5、障【参考答案】: D21.绩效沟通应力求做到( )A.开放性B.及时性C.针对性D.广泛性【参考答案】: ABC22.人力资源需求预测工作包括( )。A.请示领导B.确定预测目标C.现状调查D.选择预测方法进行预测【参考答案】: BCD23.从一般意义上看,薪酬主要具有()。A.保障功能B.激励功能C.满足人们社会需求和文化需求的因素D.对劳动者流动的导向作用【参考答案】: ABCD24.在世界范围内,公务员的概念可以分为( )几种类型A.小范围B.中范围C.大范围D.超大范围【参考答案】: ABC25.政府人力资源招募甄选的测评内容包括( )。A.知识素质结构B.能力素质结构C.心理素质结构
6、D.综合素质结构【参考答案】: ABCD26.人力资源的具体规划包括( )。A.人员补充规划B.在岗人员岗位配置规划C.人员培训开发规划D.工资规划【参考答案】: ACD27.依照我国的公务员法,( )的人员属于国家公务员的范畴。A.依法履行公职B.纳入立法机构C.纳入国家行政编制D.由国家财政负担工资福利【参考答案】: ACD28.具体人力资源规划包括()A.人员职责规划B.人员补充规划C.人员培训开发规划D.工资规划【参考答案】: BCD29.提出人力资本理论的学者包括( )A.威廉配第B.库兹涅茨C.舒尔茨D.贝克尔【参考答案】: CD30.工作实绩是工作人员( )的体现A.工作能力B.
7、工作态度C.工作质量D.工作数量【参考答案】: ABCD31.人事监督的功能包括( )。A.监察功能B.参与功能C.信息反馈功能D.防患与纠偏功能【参考答案】: ABCD32.法约尔认为,报酬方式一般应满足以下条件:( )A.保证报酬公平B.奖励有益的努力和激发热情C.不超过合理限度过多的报酬D.适度考虑各方关系【参考答案】: ABC33.在整个组织系统中,职位属于( )A.整体系统B.次级系统C.亚子系统D.局外体系【参考答案】: BC34.总的薪酬包括()。A.基本工资B.绩效工资和激励工资C.生活水平调整增资D.通过福利和服务支付的报酬【参考答案】: ABCD35.申诉和控告的区别在于(
8、)A.两者目的不同B.两者原因不同C.两者的主体不同D.两者的对象不同【参考答案】: AB36.美国政府人事行政制度的发展与变革经历了( )几个阶段。A.“绅士政府”时期B.“政党分赃制”时期C.“功绩制”时期D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期【参考答案】: ABCD37.中国公务员制度的基本原则是( )A.公开B.平等C.竞争择优D.法治【参考答案】: ABCD38. 部门内人力资源需求预测体现为:通过人力资源的信息系统,了解( )A.组织系统中人员的数量B.组织系统中人员的结构状况C.组织系统中人员个体的素质结构状况D.现有人力资源对组织系统未来发展的适应性【参考答案】: ABCD
9、39.人事立法的内涵包括( )A.国家权力机关及其常设机构依法制定相关法律的行为B.国家权力机关依法选举各级政府成员的行为C.各级国家行政机关依法制定相关法规的行为D.各级行政机关依法任命其领导岗位人员的行为【参考答案】: AC40.公平理论又被称为( )A.科学管理理论B.激励保健理论C.心理契约理论D.社会比较理论【参考答案】: CD41.工资是依据被雇用者提供的劳动数量,按照事先规定的标准支付的货币报酬。T.对F.错【参考答案】: F42.心理素质结构是指个体心理因素及其构成,是人的自然因素的延伸,也是一个人知识、能力和品德素质的基础T.对F.错【参考答案】: T43.法约尔认为,企业中
10、应该高度集权T.对F.错【参考答案】: F44.公共部门应经常对工作人员实施奖惩措施,并尽可能加大奖惩中的效价差T.对F.错【参考答案】: F45.我国实行大部制改革的意义之一是减少职能交叉，完善行政运行机制A.错误B.正确【参考答案】: B46.国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构A.错误B.正确【参考答案】: A47.跨系统的人事变动称为转任A.错误B.正确【参考答案】: A48.人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测A.错误B.正确【参考答案】: B49.绩效评估是指公共组织运用一定的方法和技术,对所属员工的工作绩效进行识别、测量和评价的过程。T.对F.错【参考答案】: T50.霍桑实验表明,人不是简单的经济人,而是社会人,是处于一定社会关系中的群体成员,个人的物质利益在调动工作积极性上只居于次要地位。T.对F.错【参考答案】: T
