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1、20_年度履行全面从严治党责任述职报告范文20_年度履行全面从严治党责任述职报告范文20_年度履行全面从严治党责任述职报告范文一、履职情况(一)聚焦主责主业，全力履职尽责。全面加强政治建设，不断增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护;认真履行第一责任人职责，以全面从严治党统领各项工作，推动上级决策部署落地生根，圆满完成疫情防控、创城、农村人居环境综合整治等系列攻坚工作。从严把好选人用人关，选聘社区书记2名，调整中层干部13名，调整两委班子6个，动态调整村干部12人，储备后备干部138名，强化党员干部队伍日常监管和工作作风督查，从严从重处理11人次。(二)强化思想建设，夯实管党治党基础。把思想
2、建设融入到各个环节，组织党委理论中心组学习13次、主题党日活动28次;开展不忘初心、牢记使命主题教育常态化制度化学习、党的-精神宣讲、警示教育等活动600余场次;极端重视意识形态工作，积极开展新时代文明实践宣讲、七五普法系列活动，抢占群众思想高地;强化宗教管理，严禁党员团员信教。严格执行民主集中制，坚持末位发言;巧用幸福高兴政务新媒体，强化三务公开。(三)坚持守土有责，强力正风肃纪。定期听取党风廉政工作汇报，带头参加作风建设学习7次、开展家庭助廉教育1次、廉政谈话46人次;积极落实四责协同机制，实行一案双查，压实一岗双责，强化监督执纪四种形态运用，先后处分、诫勉约谈、通报批评124人次，其中查
3、处违反中央八项规定精神4人;紧盯重要节点、环节，建立节前廉政课堂、重点项目廉政承诺和约谈制度。(四)强化问题整改，凝聚发展动力。实行销号整改，推动省委巡视、上年度述职评议、区委巡察党委回头看反馈43项问题和镇党委组织生活会自查12项问题的整改工作，确保问题改到位、不反弹;开展四看四比活动，用工作实绩检验整改成果;强化制度执行，建立完善机关干部管理、公共资源交易等方面制度9项，用制度护航经济社会发展。二、存在问题及原因分析(一)全面从严治党责任传导不足。一是四风整治存在短板。20_年督查发现，存在厉行节约反对浪费的要求贯彻落实不到的问题。二是抓纪律建设不到位。对干部监督手段不多，主要依靠纪委，特
4、别是对机关干部的监督碍情顾面，对苗头性问题纠治不及时。这说明本人在全面从严治党责任落实方面研究不透，压力传导不足，不愿触及深层矛盾。(二)敢管严管力度减弱。一是抓制度建设和执行都存在缺位。市县联动巡察后制定了关于实施三个规范、三个延伸全面推进从严治党落地生根的实施意见等多项制度，但在具体执行过程中对出现的新情况、新问题，研究不深不透，导致制度执行不严，存在部分达到政府采购限额的采购项目，未办理政府采购审批手续的问题。二是抓干部管理不严不实。基层党建存在短板，组织生活会辣味不够，甚至开成了表扬会;没有把农村党员干部的教育管理牢牢抓在手上，导致出现多名问题党员。这说明本人忽视了党管干部的严肃性，忽
5、略了制度执行的严肃性，严管厚爱的要求贯彻落实不到位。(三)抓思想建设不到位。一是对党员干部的理论教育缺乏长效机制。引领全体党员干部利用新思想、新理论推动问题解决、加快发展上还不到位，缺乏持之以恒的机制和载体;部分机关干部大局意识、集体观念淡薄，不顾集体和长远利益。二是抢占群众思想阵地、意识形态工作存在缺位。学习强国参与度不到40%，区委巡察发现村存在党支部书记父母做喜坟的问题。这说明本人对理论武装、干部教育、文化建设、意识形态等工作思想重视不够，没有时刻抓在手上、记在心上。三、下步打算(一)强化组织领导。全年专题研究或部署管党治党工作不少于次，听取党组织情况汇报不少于次。坚持一案双查，压实工作
6、责任，督促履行一岗双责。统筹推进巡视巡察、审计、四风专项检查等发现问题整改工作。定期与领导班子成员和重点岗位负责人谈心谈话，完善风险点清单，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早纠正;加大对农村财务管理领域整治力度，严格流程、强化监督。(二)严明党的纪律。主持召开中心组廉政专题学次，党风廉政教育大会次，带头上廉政党课不少于次;深入纠正四风，治理不作为、慢作为，惩治微腐败;用好清风茶里廉政教育基地，促进干部作风转变;强化重点工作督导机制，完善重点、热点、难点信访案件跟踪化解工作;强化机关干部日常考核和农村党支部，加大对全面从严治党工作的督查问效，确保各项工作落到实处。(三)抓实思想教育工作。深化四看
7、四比系列活动，实施争星夺旗工程，突出政治建设，继续把中国特色社会主义思想和重要讲话精神作为理论中心组、主题党日主课;推动主题教育常态化制度化，强化示范引领、突出榜样力量，分领域多层面抓实党员思想教育;创新教育载体，提升学习强国灯塔党建在线等新载体使用率;深入开展群众新时代文明实践活动，弘扬主旋律、传播正能量、宣传新风尚。20_年度抓基层党建工作述职报告一、履职情况(一)建强战斗堡垒，下好党建一盘棋。认真履行党建第一责任人职责，召开次党委会议研究党建工作。实施党建网格化推动共建共治共享党委书记抓基层党建突破项目，小板凳工作法收集解决各类民生大小事余件，党建微网格凝聚起疫情防控、抗击雨雪大能量。实
8、施头雁引领工程，带队深入一线与村党支部书记逐一面对面谈心谈话，在村级班子精准分析研判的基础上，从致富能手、退役军人等群体中选培党支部名。(二)聚焦主责主业，耕好党建责任田。聚焦班子建设，将乡村好青年选树与实施后备干部培养千千万计划相结合，储备后备干部名，充实党支部成员名，整顿软弱涣散党支部个。聚焦规范提升，针对上年点评问题，坚持党委书记牵头、党群办主抓、社区负责，每周调度党建任务落实情况。坚持党建带工建、带团建、带妇建，打造2处农村党建示范点、培育处两新党建示范点。聚焦干事创业，将众筹建园与村党组织领办合作社融合，成立12家置业专业合作社、2家土地股份合作社，全镇%的村党支部领办合作社。(三)
9、创新机制载体，激发党建新活力。以党建引领优化营商环境，投资余万元高标准建设镇党群服务中心等三中心，整合项便民事项、开设个窗口实现全科服务。建立项目推进跟踪服务清单，为项目到来提前筑巢，不断优化三园一区建设环境。以四看四比助推工作提效，围绕创建全国文明城市、农村人居环境综合整治、环境污染防治等重点工作开展四看四比系列活动。6名村党支部书记走上书记论坛共享经验，1名村党支部书记因水环境治理工作不力被停职，对6个人居环境整治考核较差的村挂号整改。二、存在问题及原因一是从严抓实头雁队伍力度不足。村党支部书记年龄普遍偏大、文化程度偏低，存在等靠要思想，工作积极性不高、带富能力不足，缺钱办事、无钱服务的问
10、题比较普遍，人难选、选人难的问题比较突出。46名支部书记平均年龄50周岁，大专及以上学历11人，仅占24%;高中及中专学历15人，占比33%;初中及以下学历20人，占比高达43%。截至20_年12月底，全镇仅有30%的村集体经济收入超过10万元，还有35%的村未超过5万元。这表明本人对社区、村调研督导不够深入，对村级党支部班子缺乏全面深入分析研判，在破解党建重点难点问题上缺乏抓细、抓实、抓具体的韧劲。二是督促落实基层党建责任不够。落实党员教育管理制度不严格，个别党组织对三会一课、主题党日、民主评议党员等制度坚持得不好，组织生活不经常、不严肃、覆盖面不广，党组织制度不健全，作用发挥不明显，党员学
11、习服务意识差。区委巡察反馈，訾家店村、北范家村等多个村组织生活会、专题党课、主题党日等与党员村民代表会议一揽子召开，过程装样子、走过场，组织生活质量不高、记录不规范。这表明本人对党建工作压力传导不到位，会上调度多、现场督促指导少，跟踪问效不够，存在重部署、轻落实问题。三是推动基层党建工作招法不多。对党建工作缺乏系统深入研究，在先锋引领、示范点培育等方面没有抓出精品、树起典型、形成效应，基层党建阵地存在硬件强、软件弱的现象。在两新党建方面，现场调研指导督导跟不上，抓党建和战疫情促发展保稳定的结合点找得不够精准，培育的7处党建示范点缺乏新意和活力，带动作用不理想。在打造农村党建网格化示范点过程中，
12、对刘家尧王城村等特色做法总结提炼不够、宣传推广不足，导致工作推进不平衡。这表明本人工作标准不高，将党建工作与经济社会发展统筹谋划方法不多，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。三、下步打算一是着力优化头雁队伍。认真履行抓党建第一责任人职责，常态化开展班子分析研判，每季度开展一次全覆盖谈心谈话、每半年开展一次党支部书记述职评议。实施头雁领航计划，选优配强村党组织书记，每月至少开展一次书记论坛，全年分类分批组织党支部书记外出观摩学习4次。探索双带双促(大村带小村、强村带弱村，促党建提升、促集体增收)模式，打造2个党建引领乡村振兴示范片区，营造头雁领飞、中雁竞飞、后雁快飞的
13、比学赶超氛围。二是着力夯实基层基础。加强党员教育，创办高兴大讲堂，每月开展专题讲座12期，对全镇党务工作者、村两委成员、村级后备干部、青年党员等分批次菜单式授课培训。加快建设廉洁教育基地，打造廉政教育新品牌。探索党员星级管理，年内计划评选农村五星级党员家庭100个、星级党员100名、先锋示范班组10个。从严落实三会一课、民主评议党员等制度，围绕庆祝建党100周年，探索主题党日新形式，用好灯塔党建在线平台，实现组织生活规范化、标准化。三是着力强化示范引领。实施争星夺旗工程，完善农村党支部评星定级实施细则，力争全年30%的党组织达到五星级水平、50%的党组织达到四星级水平。深化四看四比活动，设置农村党支部流动先锋示范旗。实施示范培育工程，探索党组织领办置业合作社联合社，年内新增党组织领办合作社家，打造示范社23家。完善党建指导员联系帮扶工作机制，以智能制造产业园区为重点，按照双强六好标准，全面整合资源，打造园区综合党群服务平台，实现党建与发展双促双赢。 内容仅供参考
