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1、第聿第二章管理理论的形成与演变管本章的主题是:弼4西方管理理论产生发展各历史防段及其代表学说兄一4吴国吉代管理思意的基本特征及精华炼一4偷理学主要流派的基本观点及代表人物深变第一节“西方管理理论的产生与发展一、西方早期管理思想的产生(18世纪60年代开始)二、科学管理阶段(19世纪未、20世纪初三、行为科学阶段(20世纪30年代-)四、管理理论丛林(二次大战后)师爬尘志启雯卤尚胡啄,惠川鸿师爬卯志启雯孝尚胡啄,惠川狱第一节“西方管理理论的产生与发展一、西方早期管理思想的产生(18世纪一19世纪未英国经济学家亚当.斯密(AdamSmith,1723-1790),提出劳动价值论及劳动分工理论英国数
2、学家查理.巴贝奇(CharlesBabbage,1792-1871),发展了斯密的分工理论;并提出按照生产效率不同来确定报酬英国空想社会主义者罗伯特.欧文(CRobertOwen,1771-1858强调重视人的作用和尊重人的地位第一节“西方管理理论的产生与发展二、科学管理阶段(19世纪未、20世纪初(一)泰勒的科学管理(二)法约尔的组织管理理论师爬尘志启雯孝尚胡啄,惠川狱师爬卯邝启雯孝尚胡啄,惠川鸿(一)泰勒的科学管理科学管理著重研究如何用科学的方法提高生产现场第一节“西方管理理论的产生与发展的生产效率问题。其代表人物有泰勒、特、美的福特等。弗兰克.杰布雷斯夫妇、亨利.甘其中最突出的代表人物是
3、美国的泰勒。他的代表作有:计件工资制(1895)、车间管和科学管理原理(1911)等。被后人称为“科学管理之父“。理C1903)江爬卯邝启雯孝尚尚啄,惠川狱第一节“西方管理理论的产生与发展1.泰勒管理理论的主要观点:管理的根本目的一提高工作效率提高效率的手段一运用科学方法科学管理的实质一劳资双方的一次完全的思想革命2.泰勒管理制度:劳动方法标准化垮训工人科学化实行奖励工资制管理职能专业化第章萧理理论的形戡芒傲变第一节“西方菅理理论的产生与发展泰勒和与其同期的其它学者的理论和实跋共同构成泰勒制:4福特,流水生产线*杰布雷斯:动作研究、电影法、方法研究(操作方法、流程分析4甘特:甘特图3.对泰勒制
4、的评价:D将科学引进了管理领域,为管理理论、管理实践开创了新局面。)它是科学提高劳动生产率的方法。G)把管理职能与执行职能分离,使管理理论的创立和发展有了实践基础。团把工人看成是会说话的机器,未能充分调动职工的积极性。它只解决企业内部工作效率问题,未能解决企业与外部环境适应问题。第章萧理理论的形戡E漆变第一节“西方萧理理论的产生与发展(二)法约尔的组织管理理论法约尔对管理的贡献主要体现在他对管理职能的划分和管理原则的归纳上。集中体现在他的名著一般管理与工业管理(1916)中。主要内容有以下三点:D管理是企业六种经营活动之一:技术、商业、财务、安全、会计、管理。管理五项职能.计划、组织、指挥、协
5、调和控制G管理的14条原则:详见教材。法约尔被后人称为“现代经营管理之父“。师爬卯志启雯卤尚尚啄,惠川狱第一节“西方管理理论的产生与发展三、行为科学阶段(20世纪30年代-(一)产生背暨(二)人际关系学说(三)行为科学理论江爬加志命雯卤尚胡啄,惠川鸿第一节“西方管理理论的产生与发展(一)产生背景行为科学是一门研究人类行为规律的科学。资本主义管理学家试图通过行为科学的研究,掌握人们行为的规律,找出对待工人、职员的新手法和提高工效的新途径。科学管理奠定工程、数学、计划等管理方法的基础。人科学发展到20世纪,学科愈分愈细,学科之间的联系也愈加广泛,科学家们开始考虑如何利用有关的各种科学知识来研究人的行为。1924一1932年“霍桑实验、人际关系学说一早期行为科学,以人为个体研究中心。
