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1、金融公司员工守则_金融公司员工制度 金融公司(也称财务公司)在西方国家是一类极其重要的金融机构，金融公司的员工要遵守好员工制度。我特意为大家提供了金融公司员工守则范文，希望我们的文章你能喜欢。 金融公司员工守则范文1 一、上班准备 1、上班时间为每周一至周五8：4517：30，不允许迟到、早退，如遇特殊情况请假，需提前一天签写请假申请单交于公司人力资源部门。 2、每天早上9点之前检查当天工作所需办公用品、文件等是否准备好，做好准备工作。 二、接待客户 1、员工接待客户要首先微笑并询问。 2、员工应使用标准普通话与客户交谈。 3、与客户沟通时要亲切、耐心，多使用请、谢谢、对不起等礼貌用语。 5、
2、员工与客户沟通过程中不得随便离开，如果确实要离开需对客户进行解释，得到客户同意后方可离开。 6、客户有疑问时要耐心解释，积极协调解决客户的问题。 7、客户离开时需礼貌与客户道别。 4、员工不允许上班时间聊天、吃东西、讲私人电话。 三、下班整理 1、下班时做好当天的工作总结，结束当天应完成工作。 2、将办公用品、文件整理好，将需要保密文件收入文件柜并上锁。 3、每天下班前值班人员要将工作区卫生整理完毕。 4、离开办公室时要确认门窗、电器电源已关闭。 四、工装规范 1、工作时间需穿着标准工装，名牌统一佩戴在身体左上侧。 2、员工短发干净清爽，长发束于脑后。 3、女员工不可以涂染色彩夸张的指甲油。
3、4、不允许佩戴夸张饰品。 5、员工不允许穿拖鞋上班。 金融公司员工守则范文2 第一章 公司简介 公司全称是国采金融信息咨询有限公司，是经深圳市工商局和证监会核准审批成立从事金融信息咨询的公司，注册资金10000万元人民币，主要业务包括：资产管理、投资银行、基础能源、资产重组、企业上市、海外上市融资等综合金融资本服务业务。 第二章 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 公司管理大纲 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部
4、门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第三章聘用规定 一、基本原则 公司员工在被
5、聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 二、报到手续 经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。 三、试用期 试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 四、转正及合同签订 转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。 五、离职 员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续)。 1辞职：
6、试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利; 2自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利; 3解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利; 4开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到开除日止。 具体薪资标准结算按照合同规定执行。 第四章 员工培训 新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培
7、训根据公司的实际情况安排。 第五章考勤制度 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。 一、公司员工作息时间 周一至周五 9：0017：00 中午休息一个小时。 休息日一般为星期六和星期日。 二、法定节日和休息日 法定节日按国家规定共计11天，具体如下：元旦一天、春节3天(含除夕一天)、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 公司临时规定的其他休息日。 三考勤方式 1 员工采取上、下班打卡的方式考勤; 2所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。 四、员工上、下班考勤 员工
8、应打卡考勤，以记录出勤时间。 1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。 2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。 五、 迟到(早退) 1 超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退。 2 迟到时间1030分钟的，每次扣款20元;超过30分钟的，每次按半天事假论;扣除半天工资。 3 因公务关系而迟到(早退)者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到(早退)处理。 4 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。 5 员
9、工经常迟到(早退)，月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。 六 旷工 1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 2 员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。 3 员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。 4 有迟到、早退按月累计，累计3次按旷工1天处理。 七 代刷卡 代刷卡一次，给予双方20元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年累计7次，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经
10、部门负责人同意。员工请假填写假条，出差人员出差回来后填写出差行程。 八 考勤统计与管理 1考勤周期：每月26日至次月25日为一个考勤周期。 2考勤负责人： 2.1 人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。 2.2 每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等存储备案，保存期三年。 九 考勤应用： 人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款，并在当月工资表中予以体现。 金融公司员工守则范文3 一、 工作时间 8:3017:00 二、 考勤制度 各职员上下班需用指纹考勤。迟到一分钟一元，迟到20分钟按请假计算(扣一天工资)并不享有带薪休
11、班;迟到一小时按旷工计算，扣三天工资并不享有带薪休班;公司员工请假，需提前想部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则按旷工处理。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天开除扣工资500元。公司每月15号发放上月工资。 三、 销售任务 1、 奖励制度：每月完成1单的奖励提成为利润的5%;每月完成2单奖励提成为利润的6%;每月完成3单的奖励提成为利润的7%，以此类推。 2、 惩罚制度：每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。 四、 财务工作制度 1、 建立健全的财务管理的各种规章
12、制度，编辑财务计划，厉行节约，合理使用资金; 2、 会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。 3、 财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。 4、 财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。 5、 负责公司材料、办公用品的管理。 6、 完成公司的其他工作。 五、 迎宾前台工作制度 1、 严格遵守前台接待处的岗位责任、操作规程及各项规章制度; 2、 做好重要客人的接待工作及重要留言的落实情况; 3、 负责
13、访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助经理处理; 4、 负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档; 5、 维护前台区域内的整洁，盆栽植物的日常维护和保养; 6、 对工作中出现的各种问题及时汇报; 7、 负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理; 六、 保镖制度 1、 严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责; 2、 负责领导人身安全，负责处理突发事件; 3、 配合总经理外部公共关系处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和客人意见的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理服务水平及美誉度。 4、 听从上一级领导的安排，不能擅自做主。 每个员工多公司机密泄露事件负责。对违背上级决议所造成的后果承担相应的处罚。第 10 页 / 总页数 10 页
