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1、第十章R业生涯管理与职业发展|圭4R业生涯管理理论R业生涯决策、职业生涯设计与管理、栾例讨论职业生涯管理理论一.职业生涯及其管理的含义(一)职业生涯的含义一个人一生中从事职业的全部历程。这整个历程可以是间断的,也可以是连续的,它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。职业生涯管理理论一.职业生涯及其管理的含义(二)职业生涯管理的含义个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一札列活动的总和。它包含职业生涯决策、设计、发展和开发等内容。职业生涯管理理论一.职业生涯及其管理的含义(三)职业生涯管理意义何在?(1)有助于提高个人人力资本的投资收益(2)有助于降低改变
2、区业通道的成本(3)有助于组织的发展职业生涯管理理论二.职业选择理论(一)择业动机理论美国心理学家佛隆(VictorH.Vroom)通过对个体择业行为的研究认为,个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低,动机强度与效价及期望值成正比,即F=V.EF一动机强度,指积极性的激发程度V一效价,指个体对一定目标重要性的主观评价E一期望值,指个体估计的目标实现概率HumanResourceManagement职业生涯管理理论二.职业选择理论按前述观点:择业动机=f职业效价.职业概率咤|轻业者的职业价值观职业效价邗、择业者对某项具体职业要素的评估莓项职业的社会需求量取决于招业者的竞争能力魍胁其他随
3、机因素HumanResourceManagement职业生涯管理理论二.职业选择理论(二)职业性向理论美国心理学教授约翰.霍兰德认为,职业性向,包括价值观、动机和需要等,是决定一个人职业选择要因素。个人职业性向可划分为实际城、研究型、艺术型、社会型、开拓型和常规型六种;同时,职业类型也相应有上述六种类型。_(如图-1所示)职业性向及职业类型分类(图-1)娶际型研窕型面的能力,善欢与;习、研究、分实体.机器、工、评佑或解具、动植物在一起决问题的工作或处工作c福欢和资料在一起的工;_拥有艺术、创新或眼觉上作,掀有事务或数值能;“的能力,喜欢在非结性力,在别人的指示下,;的环境下工作,发捧他们完成各种绍节事顺的意象力与创造力常狼垒芒木型富政和人在一起的工描欧和人在一起皆工作一基于组绍戛线作_一吾知、哨嘴济收益,去影啄说肿训练、都助、埔莲他人们或从事任务的挤们、具有言读上的行、领吊或管理力技巧祚会垒u职业生涯管理理论三.职业生涯阶段理论(一)萨柏的职业生涯阶段理论萨柏(DonaldE.Super)是美国一位有代表性的职业管理学家。他以美国白人作为自己的研究对象,把人的职业生涯划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。
