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1、试用期解除劳动合同协议书| 解除劳动合同协议书范本试用期解除劳动合同协议书| 解除劳动合同协议书范本【试用期解除劳动合同协议书】法定代表人 (主要负责人 )或者委托代理人 _注册地址_联系电话 _乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号 _户口所在地 _省(市)_区(县)_乡镇 _村邮政编码 _现住址_ 联系电话_根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自 _年_月_日起至 _年_月_日止。其中试用期自 _年 _月_日起至 _年_月_日止。(二)无固定期限：自 _年_月_日起至依
2、法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至 _年_月_日止。试用期解除劳动合同协议书| 解除劳动合同协议书范本(三 )以完成一定工作(任务 )为期限：自_年 _月 _日起至_工作 (任务 )完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_项(目名称)工程中，从事岗位 (工种 )工作。乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种 )和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律， 甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_种工时制度：(一)执行标准工时制
3、度。乙方每天工作时间不超过8 小时，每周工作不超过40 小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、 人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延试用期解除劳动合同协议书| 解除劳动合同协议书范本长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资
4、_元，试用期间工资 _元。甲方每月 _日前向乙方支付工资。(二)日工资 _元，试用期间工资 _元，甲方向乙方支付工资的时间为每月 _日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务不足， 乙方同意待岗的， 甲方向乙方支付的生活费为 _元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续， 并承担相应的社会保险义务。 乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执
5、行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训， 乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上试用期解除劳动合同协议书| 解除劳动合同协议书范本岗。甲方根据生产岗位的需要， 按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施， 发放必要的劳动保护用品。 其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准 (jgj146-xx)。对乙方从事接触职业病危害作业的， 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。 乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳
6、动过程中的事故， 减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方 (公章 )乙方 (签字或盖章 ) 法定代表人或委托代理人(签字或盖章 )试用期解除劳动合同协议书| 解除劳动合同协议书范本签订日期：年月日相关
7、阅读：【试用期解除劳动合同规定】劳动合同法规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本第三十九条： 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒
8、不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事试用期解除劳动合同协议书| 解除劳动合同协议书范本原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。小结：试用期虽然是包括在劳动合同期限内， 但是这个时间段是用人单位对劳动者是否合格进行考核， 而劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限， 因此劳动关系还处于非正式状态。 不过试用期解除劳动合同也应该注意， 用人单位与劳动者都应该维护自己的权益。内容仅供参考
