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1、电力系统远动及调度自动化（1）1354在线作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)1.负荷预测主要针对A.无功负荷B.有功负荷C.工业负荷D.居民负荷答案:B2.分地方成立的地方调度控制机构称为A.地调B.国调C.省调D.网调答案:A3.为降低通道中干扰的影响状态信息需要进行A.状态信息组织B.状态信息更新C.状态估计D.状态信息预处理答案:D4.实时数据库最重要的特点是A.数据集成B.数据共享C.数据更新方便D.数据快速存取答案:D5.要增大输电线路输送功率又不降低受端电压，需控制A.有功功率分布B.无功功率分布C.系统频率D.系统电压答案:B6.对
2、远距离厂站模拟量的采集称为A.遥测B.遥信C.遥控D.遥调答案:A7.母线电压的幅值和角度可作为A.状态信息B.状态信息C.量测变量D.量测参数答案:B8.电力系统静态安全分析主要进行A.正常状态分析B.事故后分析C.紧急状态分析D.预事故分析答案:D9.安全分析需要的负荷预测数据来自于A.长期负荷预测B.中长期负荷预测C.短期负荷预测D.超短期负荷预测答案:C10.数据传输速率一般不可能采用的是A.600B.2400C.9800D.19200答案:C二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.系统功率极限的确定决定于A.电压极限B.电流极限C.静稳定极限D.动稳定极限答案:BCD12
3、.发电厂变电站通过通信通道传输的信号包括A.远动信号B.载波信号C.微波信号D.话音信号答案:AD13.电力系统的量测量有A.PijB.QijC.ViD.i答案:ABC14.调度自动化系统的硬件结构包括A.工作站B.服务器C.远动终端D.通信网络答案:ABCD15.开关量采集时采用的隔离元件有A.断路器B.光电耦合器C.变送器D.电磁继电器答案:BD16.电力系统安全分析分为A.正常安全分析B.事故安全分析C.静态安全分析D.动态安全分析答案:CD17.调度自动化系统中负荷管理功能包括A.编制供电计划B.负荷预测C.用电安排优化D.实际用电控制答案:ABCD18.实时数据库能存储A.结构参数B
4、.运行参数C.约束条件D.其它数据答案:ABCD19.调度自动化系统的基本组成结构有A.远程终端B.调度中心计算机系统C.调度主机D.通信通道答案:ABD20.数据传输通信口的初始化工作需要确定A.数据位数B.停止位数C.奇偶校验设置D.传输速率答案:ABCD三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)21.电力系统的运行状态有正常、告警、紧急、危急状态四种答案:错误22.电力通信只需开通一路话路和一路远动通道就能满足厂站和调度中心间的通信需要答案:错误23.最大发热容许电流决定了系统电流极限值答案:正确24.电压变送器需要线性补偿电路答案:错误25.交流采样不需要变送器答案:正确26.等时
5、约束条件不满足一般是由于出现过电压或欠电压或出现过电流答案:错误27.调度端与厂站间的数据通信通常采用并行的信号传输答案:错误28.危急状态可能直接由正常状态发生严重故障后达到答案:错误29.对长期负荷预测的主要要求是能达到一定的预测精度答案:错误30.调度自动化系统的四级功能中的直接控制功能主要用于提高技术经济效益答案:错误以下内容不需要的请删除19秋学期人力资源管理概论在线平时作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1.下列需求中( )不是ERG理论的内容。A.生存需求B.成长需求C.安全需求D.关系需求答案:C2.短期人力资源规划是指( )的规划
6、。A.五年或五年以上B.三年C.三个月D.一年及一年以内答案:D3.外部招募的优势包括( )。A.风险小B.节约时间和费用C.能够给企业带来活力D.有利于提高员工的士气和发展期望答案:C4.企业生命周期的四个阶段依次是( )。 A.B. C. D.A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段C.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段答案:A5.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是( )。A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用B.职位分析是实施培训与开发活动
7、的重要基础之一C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证答案:D6.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。A.思路可能没有创新B.培训内容可能不实用，针对性不强C.员工对培训者的接受程度可能比较低D.可能缺乏培训经验答案:B7.下列关于职业生涯的说法正确的是( )。A.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程B.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分C.每个人只有一个职业生涯历程D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯答案:C8.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。A
8、.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础C.为人员的培训开发提供了明确的依据D.为人力资源规划提供了必要的信息答案:A9.下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B.绩效标准应当尽可能量化C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化答案:C10.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。A.鼓励提前退休B.永久性地裁员C.扩大经营规模D.延长工作时间答案:D11.对于实行( )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。A.缩短工作日B.标准工作日C.弹性工作日D
9、.不定时工作日答案:D12.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。A.职业生涯的高度B.职业生涯的速度C.职业生涯的强度D.职业生涯的宽度答案:D13.下列属于人力资源总体规划的是( )。A.退休解聘计划B.工资激励计划C.人员接替和晋升计划D.人力资源供需比较结果答案:D14.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。A.斯坎伦计划B.收益分享计划C.员工持股计划D.利润分享计划答案:D15.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的
10、职业锚属于( )。A.自主独立型职业锚B.技术职能型职业锚C.安全稳定型职业锚D.创造创业型职业锚答案:A16.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。A.间接比较法B.配对比较法C.直接排序法D.交替排序法答案:B17.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力答案:C18.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。A.知识性培训和技能型培训B.新员工培训和在职员工培训C.在职培训和脱产培训D.传授性
11、的培训和改变性的培训答案:C19.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的( )。A.概念技能B.技术技能C.人际技能D.三者同等重要答案:A20.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。A.评分者一致性B.复本信度C.分半信度D.再测信度答案:B21.职位分析的定量方法不包括( )。A.PAQB.MPDQC.CMQD.CIT答案:D22.下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。A.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽C.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动D.机械式组织决策集
12、权化，有机式组织决策分权化答案:A23.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。A.增多 减少B.增多 不变C.减少 增多D.减少 不变答案:C24.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是( )。A.角色扮演法B.网络培训法C.案例分析法D.工作模拟法答案:B25.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的( )。A.能动性B.社会性C.时效性D.可变性答案:A26.按照面试的组织方式，面试可以分为( )。A.陪审团面试、集体面试B.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试C.压力面试、非
13、压力面试D.一次性面试、系列面试答案:A27.有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。A.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果B.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果答案:B28.下列有关绩效含义的表述错误的是( )。A.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围B.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果D.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用答案:C29.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。A.范围大小B.相关性C.独立性D.时间长短答案:A30.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。A.职位分析和胜任素质模型B.绩效管理C.员工招聘D.人力资源规划答案:D31.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在( )。A.职业生涯
