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1、组织行为学1467在线作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)1.能力是指个体从事社会实践活动的（ ）A.本领B.范围C.性质D.风格答案:A2.影响人格的因素不包括（ ）A.环境B.知识C.遗传D.情景答案:B3.下列不属于队员能力必要技能的是（ ）A.学习技能B.技术专长技能C.解决问题和决策技能D.人际关系技能答案:A4.操作性条件反射理论认为，行为是其（ ）的函数。A.行动B.理论C.结果D.学习答案:C5.组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（ ），并且希望保持组织成员身份的一种心态。A.评价B.总结C.认同D.分析答案:C6.领导尊重和关心
2、下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度称为：（ ）A.晋升机会B.关怀维度C.动机D.推动力答案:B7.自我监控是指个体根据（ ）因素调整自己行为的能力。A.内部环境B.组织环境C.外部情境D.总体形势答案:C8.以下哪一个不属于态度的组成部分（ ）。A.认知B.情感C.行为D.距离答案:D9.地位指的是他人对于群体或群体成员的位置或层次进行的一种（ ）。A.社会界定B.认证C.评价D.定义答案:A10.工作满意度是指个体对他从事的（ ）的总体态度。A.工作B.学习C.选择D.强化答案:A11.管理者通过（ ）来完成工作。A.实践B.指挥C.别人D.自己答案:C12.动机体现了个体为了
3、实现目标而付出的努力强度、方向和（ ）A.坚持性B.持续性C.学习D.激励答案:A13.（ ）是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。A.知觉B.角色C.激励D.晋升答案:B14.来至于同一等级不同工作领域的员工，为了完成一项任务而共同工作，这种团队结构称为：（ ）。A.自我管理团队B.虚拟团队C.多功能团队D.问题解决团队答案:C15.命令型群体由直接向某个（ ）汇报工作的下属组成。A.同事B.管理者C.平级D.下属答案:B16.自我监控是指个体根据（ ）因素调整自己行为的能力。A.外部情境B.组织环境C.内部环境D.总体形势答案:A17.AOL公司总裁认为，最
4、有效团队的规模为（ ）人。A.3人B.10人以下C.12人D.越多越好答案:B18.（ ）是一个国家的人民对于机构和组织内权利分配不平等这一事实的接纳和认可程度。A.方向性B.权利距离C.参与决策性D.明确的时间限定答案:B19.群体是指为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合而成的（ ）。A.集合体B.团体C.组织D.阶层答案:A20.组织行为学是一门（ ）的行为科学，他在众多行为科学分支的基础上建立起来。A.理论性B.应用性C.实践性D.知识性答案:B21.管理者在（ ）当中完成他们的工作。A.办公室B.过程C.流程D.组织答案:D22.团队是在特定的可操作性范围内
5、，为实现特定的目标而（ ）的人的共同体。A.共同合作B.个人努力C.组织D.领导答案:A23.影响人格的因素不包括（ ）A.环境B.知识C.遗传D.情景答案:B24.群体凝聚力指（ ）之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。A.下级B.领导C.客户D.成员答案:D25.命令型群体由直接向某个（ ）汇报工作的下属组成。A.同事B.下属C.平级D.管理者答案:D26.目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（ ）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。A.计划B.领导C.组织D.激励答案:D27.群体凝聚力指（ ）之间相互吸引力
6、以及他们愿意留在组织中的程度。A.成员B.领导C.同事D.上下级答案:A28.目标管理的特征不包括：（ ）A.方向性B.目标具体性C.参与决策性D.明确的时间限定答案:A29.强度指试图付出多大的（ ）。A.努力B.决心C.程度D.劳动答案:A30.个体愿意用他的整个生命去实现的目标，即理想的终极存在状态的价值观，被称为（ ）A.工具价值观B.终极价值观C.一般价值观D.普通价值观答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)31.组织行为学中的自变量包括哪些？（ ）A.个体水平变量B.生产率C.组织系统水平变量D.工作满意度E.群体水平变量答案:ACE32.心理能力及一个人的心理能力
7、包括以下哪些维度？（ ）A.算术B.言语理解C.知觉速度D.归纳速度E.演绎逻辑答案:ABCDE33.影响知觉的因素有：（ ）A.价值观B.知觉者C.知觉目标或对象D.知觉情境E.知觉阶段答案:BCD34.团队的主要类型有：（ ）A.问题解决团队B.自我管理团队C.交叉功能团队D.虚拟团队E.技能控制团队答案:ABCD35.组成态度的三个认知成分为（ ）：A.情感成分B.推理成分C.行为成分D.学习成分E.意向成分答案:ACE36.下列属于队员能力必要技能的是（ ）A.学习技能B.技术专长技能C.解决问题和决策技能D.人际关系技能E控制技能答案:BCD37.知觉在管理中的应用有哪些方面（ ）A
8、.招聘面试B.绩效期望C.自我实现预言D.绩效评估E.员工努力答案:ABCDE38.马斯洛的需要层次理论包括哪些？（ ）A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.自我实现需要E.尊重需要答案:ABCDE39.组织行为学主要贡献包括以下哪些？（ ）：A.心理学B.社会学C.政治学D.人类学E.统计学答案:ABCD40.社会学习理论的途径为：（ ）A.观察B.推理成分C.行为成分D.学习成分E.直接经验答案:AE三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)41.工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。（ ）答案:错误42.流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。（ ）答案:错
9、误43.聪明的人从别人的失败中学习能够导致学习过程发生改变，但是笨人从自己的失败中学习不能够导致学习过程的改变。（ ）答案:错误44.知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。（ ）答案:正确45.列昂.费斯廷格的认知失调理论认为，任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。（ ）答案:错误46.价值观是指选择、评价、判断事物的总和。（ ）答案:正确47.强化程序有两种类型：连续的和间断的。（ ）答案:正确48.一贯性是指不论时间怎样变化，此人都表现出同样的行为。（ ）答案:正确49.列昂.费斯廷格的认知失调理论认为，
10、任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。（ ）答案:错误50.自己被外界力量所左右，称为内控者。（ ）答案:错误以下内容不需要的请删除19秋学期人力资源管理概论在线平时作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1.下列需求中( )不是ERG理论的内容。A.生存需求B.成长需求C.安全需求D.关系需求答案:C2.短期人力资源规划是指( )的规划。A.五年或五年以上B.三年C.三个月D.一年及一年以内答案:D3.外部招募的优势包括( )。A.风险小B.节约时间和费用C.能够给企业带来活力D.有利于提高员工的士
11、气和发展期望答案:C4.企业生命周期的四个阶段依次是( )。 A.B. C. D.A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段C.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段答案:A5.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是( )。A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证答案:D6.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的
12、缺点是( )。A.思路可能没有创新B.培训内容可能不实用，针对性不强C.员工对培训者的接受程度可能比较低D.可能缺乏培训经验答案:B7.下列关于职业生涯的说法正确的是( )。A.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程B.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分C.每个人只有一个职业生涯历程D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯答案:C8.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础C.为人员的培训开发提供了明确的依据D.为人力资源规划提供了必要的信息答案:A
13、9.下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B.绩效标准应当尽可能量化C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化答案:C10.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。A.鼓励提前退休B.永久性地裁员C.扩大经营规模D.延长工作时间答案:D11.对于实行( )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。A.缩短工作日B.标准工作日C.弹性工作日D.不定时工作日答案:D12.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。A.职业生涯的高度B.职业生涯的速度C.职业生涯的强度D.职业生涯的宽度答案:D13.下列属于人力资源总体规划的是( )。A.退休解聘计划B.工资激励计划C.人员接替和晋升计划D.人力资源供需比较结果答案:D14.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。A.斯坎伦计划B.收益分享计划C.员工持股计划D.利润分享计划答案:D15.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式
