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1、精品文章岗位练兵和技能竞赛活动实施方案(1)第一篇：岗位练兵和技能竞赛活动实施方案（1）岗位练兵和技能竞赛活动实施方案1.组织机构组长：xx活动负责人：培训员2.成员职责2.1组长负责活动的组织和协调工作。2.2培训员负责活动的执行，确保活动开展的质量，并按时按要求做好相关记录。3.岗位练兵管理办法3.1岗位练兵活动原则上每季度举行一次，每次岗位练兵可以在业务或知识范围内选取一个主题，培训员在每季度月初（1日前）编制出本月岗位练兵计划以及配套培训、学习的提纲，及时下发或公示组织全员学习。3.2岗位练兵的活动形式可以是业务水平或理论水平的操练比试。3.3班组成员必须积极参与岗位练兵活动，班组长要
2、做好活动的组织协调，培训员要及时提供必要的辅导和培训支持。3.4培训员要做好岗位练兵活动的记录和拍照，必要时可以采取录像的形式。3.5岗位练兵活动要评比出优胜者一名，对优胜者给予10分/次的奖励，在月末市场化结算学习培训考核市场中兑现。13.6当月未参与岗位练兵活动的人员，扣除当月培训市场5分。4.具体安排4.1本次活动分为“理论知识”标准编制、理论学习、理论考试和实操竞赛四个阶段。4.2“理论知识”标准编制阶段4.2.1时间安排。每季度第一个月1号以前。4.2.2编制要求。编制内容包括设备操作规程（包括安全注意事项）、设备维护规程、设备检修规程、设备巡检相关标准、设备基础知识（设备结构原理、
3、设备技术性能和主要技术参数）等。4.2.3负责人。班组培训员。4.3“理论知识”标准学习阶段4.3.1时间安排：每季度第一个月10号以前4.3.2学习内容及要求：4.3.2.1“管好设备”的学习4.3.2.1.1熟悉包机范围内所有设备；4.3.2.1.2掌握包机设备的备品备件种类；4.3.2.1.3做到备品备件放置有序；4.3.2.1.4保持包机设备安全稳定运行；4.3.2.2“用好设备”的学习4.3.2.2.1掌握包机设备操作规程和维护保养规程；4.3.2.2.2了解包机设备的常见故障；4.3.2.3“修好设备”的学习24.3.2.3.1掌握包机设备的日常检修项目；4.3.2.3.2掌握包机
4、设备的大型检修项目。4.3.2.4“会使用”的学习4.3.2.4.1学习设备结构原理，掌握设备的技术性能和主要技术参数；4.3.2.4.2掌握设备检修的操作方法，学习安全操作注意事项。4.3.2.5“会保养”的学习4.3.2.5.1了解包机设备的润滑点、润滑周期、油脂种类、加油量等知识，并会正确加注；4.3.2.5.2了解包机设备应该独立完成的部分调整、紧固工作的具体内容，并能熟练进行实际操作；4.3.2.5.3了解包机设备需重点清扫的部位。4.3.2.6“会检查”的学习4.3.2.6.1掌握设备巡检知识，能够按照要求进行设备日常巡检，并认真填写巡检记录；4.3.2.6.2掌握包机设备的结构原
5、理和使用方法，并会检查其是否完好。4.3.2.7“会排除故障”的学习4.3.2.7.1掌握包机设备应该独立排除的故障现象及排除方法；4.3.2.7.2参加事故分析，吸取事故教训，学习事故防范措施。5.“理论考试”阶段35.1理论考试：5.2时间安排：每季度第二个月15号以前5.3考试内容：从理论知识和应知应会知识中按一定规则随机组题。6.实操竞赛阶段6.1时间安排。每季度第三个月25号以前。6.2实际操作停送电顺序实际操作，倒闸操作，各种消防设备操作，各种绝缘工具正确使用等6.3参赛条件6.3.1参赛选手必须在本岗位连续工作满半年以上，且现仍在本岗位工作的。6.3.2参赛选手必须具有初中以上文
6、化程度。7.竞赛排名7.1理论考试。采取闭卷笔试（题型包括填空题、判断题、画图题、简答题、问答题等，答案以标准答案为准，考试时间为120分钟），总分100分。7.2技能实操。根据实际操作的动作是否规范，顺序是否正确，劳保用品穿戴是否规范，操作时间评选出名次，总分100分。8.奖励：理论与实操分数相结合第一名者获得奖励第二篇：岗位练兵技能竞赛岗位练兵、技能竞赛制度第一条强化安全。重视和发挥班组长在员工中的表率和领导作用，加强班组安全知识、岗位技能培训，做到应知应会。第二条加强班组应急救援知识培训，建立班组应急预案，加强模拟演练，熟悉防灾避灾路线，增强自救处理能力第三条加强对采用的新工艺、新设备、
7、新技术的培训，适应安全发展需要。第四条充分利用典型案例，开展警示教育，汲取事故教训，增强事故防范意识。第五条以师带徒，提高安全生产实际操作技能。第六条大力开展岗位练兵和技能竞赛，坚持基本知识与操作技能提高并重，切实提高班组长及每一个班组成员的专业技能和综合素质，真正能做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，保护别人不被伤害。第七条矿井进行经常性的岗位练兵和操作技能竞赛，做到掌握知识和操作技能相结合，井上和井下相结合。每季度进行一次操作技能竞赛，每月进行一次相关知识的书面竞赛和智力竞赛。第八条矿井成立竞赛领导和协调小组，领导和协调小组以矿工会牵头组织。第九条对在开展“比安全、比质量、比贡献”和
8、“无三违、无轻伤、无事故”为主要内容的班组竞赛中涌现出来的班组和先进个人给予表彰奖励。第十条本制度自202x年7月5日起执行。金沙县化觉乡玉龙煤矿202x年7月4日第三篇：岗位业务技能大练兵活动实施方案岗位业务技能大练兵活动实施方案各科室：为进一步推动岗位练兵和技能竞赛活动的深入开展，提高干部队伍的业务技能和综合素质，培养勤学苦练、奋勇争先、顽强拼搏的工作作风，营造长期练兵、专业练兵、全面练兵的浓厚氛围，我局结合实际，提出如下实施方案。一、指导思想以xx理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，以提高“创新能力、服务能力、技术保障能力”为重点，采取有力措施，建
9、立健全干部队伍学习、教育、考核、激励、监督和制约机制，全面提升干部队伍业务技能的教育、学习和培训成效，确保学习教育成果真正转化为实际运用能力，努力营造干一行、爱一行、学一行、精一行的浓厚氛围。二、工作目标通过全员岗位业务技能大练兵活动开展，使我局办公室人员较好地掌握写作技巧，了解并掌握计算机基本操作技能，熟练掌握本职岗位的业务技能知识，优质高效地做好本职工作。三、主要内容岗位业务技能大练兵主要内容如下：1、计算机操作与应用内容包括。文字录入、办公软件应用、网络应用、业务软件应用等。2、收文发文情况内容包括：文件接收、信息发稿等四、练兵对象岗位练兵对象为全局所有办公室人员。五、方法步骤具体方法步
10、骤如下：（一）动员部署阶段（7月1日3日）。充分认识开展岗位业务技能大练兵活动的重要性，深入宣传动员，统一思想。根据岗位业务技能练兵的主要内容，指定专人负责整理岗位业务大练兵的相关资料，并印发到每个干部职工为岗位业务技能练兵创造必备条件。（二）大练兵阶段（7月4日25日）。以个人自我学习训练和互帮互学为主，以开展学习研讨为辅，扎实开展岗位业务技能大练兵活动。确保岗位业务技能大练兵取得实效。（三）检验测试阶段（7月26日30日）。通过实际操作运用方式进行测评。六、几点要求（一）统一认识，加强领导。开展岗位大练兵是加强执政能力建设和先进性建设，坚持与时俱进的重要措施，为确保练兵活动扎实开展，我局成
11、立岗位大练兵领导小组，由董斌担任组长，负责岗位大练兵的组织实施。（二）周密部署，搞好结合。在组织大练兵活动中，要统筹兼顾，协调运作，合理安排，将练兵活动与正常业务工作结合起来，把大练兵活动作为提高业务能力的有效载体。（三）精心组织，全员参与。在岗位大练兵活动中要突出“学”、“练”、“比”三个环节，围绕“干什么、学什么、练什么、比什么”的原则，努力做到以比促学、以比促练；要处理好“练”与“干”、“点”与“面”、“虚”与“实”之间的关系，切实保证练兵质量，防止大练兵活动走过场。第四篇：岗位练兵技能竞赛制度岗位练兵技能竞赛液氯包装车间岗位练兵技能竞赛制度岗位练兵、劳动竞赛作为调动劳动者积极性，实现人
12、的生产能力最大化和提高劳动生产率，充分动员广大职工为我厂拼搏奉献，建功立业，把劳动竞赛活动落实到实处，制定本制度。一。结合我厂的生产经营情况对劳动竞赛进行定位。1。要做到三个“有利于”是否有利于调动职工的劳动热情；是否有利于提高劳动生产率和经济效益；是否有利于我厂安全工作的开展。2。岗位练兵应定位在队伍素质的提高上。让职工体现自身价值，提高自身素质，寻求自身发展，一方面增强“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识；另一方面要广泛发动职工开展科技攻关、技术招标等竞赛活动，让职工在生产时间中实现自身价值。3。劳动竞赛应定位在为企业生产经营的全过程服务上。二。根据劳动竞赛定位，制定劳动竞赛计划书，并上报
13、上级领导进行审批。三：劳动竞赛的实施管理1。成立劳动竞赛领导小组，做好组织协调工作。2。宣传劳动竞赛的内容、目的、意义，将职工吸引到竞赛活动中来。3。调查、分析、推动竞赛活动。及时与公司有关方面取得联系，积极争取支持和帮助，推动竞赛活动顺利开展。四。组织开展劳动竞赛总结、评比、奖励工作。做好先进经验推广的工作。五。要做好竞赛的宣传报道推荐工作，及时总结选产竞赛活动中涌现出来的先进典型，确保竞赛活动取得显著成效。液氯包装车间第五篇：永新县信息岗位练兵和知识竞赛活动实施方案永新县信息岗位练兵和知识竞赛活动实施方案各乡镇计生办：为贯彻落实省人口计生委关于在全省开展信息岗位练兵和知识竞赛活动的通知要求
14、，全面提高我县人口计生系统信息统计工作人员的计算机运用能力和操作技能，特制定如下实施方案：一、参加活动的对象从事信息统计工作的人员。二、竞赛内容（一）对信息统计人员开展信息化知识的普及与培训。（二）加强全员人口管理信息数据库建设。在个案信息采集、审核、录入、实时更新维护、引导服务等一系列信息流程中，提高基层信息工作人员的实际应用能力。（三）进一步完善江西省全员人口信息系统（即jxpis）管理规范（试行），加快全员人口信息管理的规范化和制度化建设步伐。（四）建立完善计算机管理制度、运行日志制度、信息收集分析运用共享制度、信息质量保障制度、系统安全与保密制度、系统检查和维护制度。（五）开展对县乡两
15、级信息工作人员的岗位培训，建立任职资格考试和持证上岗制度。（六）对jxpis数据库信息质量进行动态跟踪分析与评估，不断提高全员人口信息覆盖率、主要数据项完整率、逻辑关系准确率。（七）加强电子政务的推广、应用和网络建设。（八）加强人口计生领域各项业务应用系统建设。（九）组织全省信息统计工作人员的知识能力竞赛。三、活动安排（一）、制定方案（7月15日前）。根据省、市信息岗位练兵和知识竞赛活动的实施方案，结合本县实际，制定具体实施方案，做到统筹部署、周密安排，层层推进。（二）、岗位培训（7月25号至7月30日）。县人口计生委分2批对从事信息统计工作人员进行轮训。培训内容包括：计算机基础知识、微型计算机系统的组成、操作系统的功能和使用、字表处理软件的功能和使用、电子表格软件的功能和使用、电子演示文稿制作软件的功能和使用、计算机网络的概念和分类、数据库技术、计算机信息管理、国家电子政务建设、省人口信息系统应用与维护、人口统计与预测、业务应用系统。（三）、县级竞赛（8月5日至10月30日）。采取集中培训与自主学习相结合的方法，开展多种形式的信息岗位练兵活动，强化信息统计人员的素质，提高业务水平和操作技能。同时组织开展知识面与技能竞赛活动。并向市人口
