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1、如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!开展“治庸、治懒、治散”活动的个人剖析材料XX市中级人民法院党组书记、院长 XX根据市委“解放思想、赶超跨越”大讨论活动部署及我院开展“治庸、治懒、治散”活动要求，本人作为中院班子的班长，在查摆分析阶段，能够敞开心扉，广泛征求社会各界意见，积极与干警开展谈心活动，认真查找当前法院存在的“庸、懒、散”问题，能够深入了解基层、企业和群众对司法为民、便民、利民和机关效能建设的期盼和要求。同时，作为一名党员干部，本人以一名普通党员的身份参加了机关组织生活，并征求这些身边工作人员对本人的意见和建议，通过进行梳理，结合思想、工作实际，查摆自己在“庸、懒、散”方面存
2、在的实际问题和不足，并查找根源。对于存在的问题和不足，本人进行了认真的反思。现根据活动阶段安排以及结合征求到的意见和建议，本人就当前法院系统及本人自身存在不足剖析如下： 一、存在的突出问题 1、思想上存在的不足：一是求稳怕乱，怕出差子；二是求和怕争，怕添乱子，对我们党内出现的一些“庸、懒、散”不良现象，缺乏足够的斗争精神，抱有一定程度的见怪不怪的漠然态度。如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载! 2、在理论学习上存在的不足：由于在实际工作中，没有正确处理好工作与学习之间的关系，导致忙于事务多，自觉学习时间少，知识更新速度不够快，对党的各项路线、方针、政策掌握得不够全面，对法律法规学习得不够深
3、入，造成自身理论知识跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。 3、工作方法上存在的不足：一是深入基层开展调研较少。由于平时事务性工作较多等原因，本人深入基层调研时间太少，对基层情况缺乏全面、深入细致地了解和掌握，以致在工作指导上有时缺乏针对性；二是工作推进的力度够。一定程度上存在满足现状的情绪，认为法院思想和工作关系已经理顺，无须更大力度，无须花更大力气，任务即可完成。三是总结推广成功经验不够。对有些比较成熟的经验，没有及时、深入总结加以推广，总是满足于做、满足于既成。 4、管理制度上存在的不足：由于调研的深度、广度不够、搜集的意见不够全面，在制度设计上存在不够科学、
4、不够合理、不够完善等问题，导致当前干警个人管理无约束，部门中观管理不到位，全院管理难掌控，审判执行各项工作难以顺畅、高效开展，在一定程度上导致了“庸、懒、散”现象的产生。 二、对存在问题的根源分析如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载! 对存在的以上问题，经认真分析其产生的根源，既有客观的原因，又有主观方面的原因，但主要还是对科学发展观的认识不够，缺乏科学发展的理念。主要表现在： 1、理论学习不够系统、不够全面、深入。原因是：一是学习态度有所偏向，总认为理论是务虚的，离自己的工作生活太远，只注重了自己感兴趣东西的学习，只顾钻研自己感兴趣的业务知识，缺乏深入系统地学习理论知识的意识。二是学习方
5、法不合理，效果不大理想。不能合理地、系统地安排自己的学习，而是忽冷忽热，想起来了、用到了，就拿起书看两天，事一多，就放下不学习了，不能持之以恒。三是学习时间不能保证。总觉得上班时间业务多，没时间也静不下心来学习，下班时间忙了一天了应该休息一下，要劳逸结合，导致学习时间太少。 2、工作过于强调忙，只求完成任务，没有完全做到深入细致,工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。在日常工作中，有重安排，轻要求的倾向。在工作安排上，虽然强调每项工作都要有新的提高、新的发展，但在具体落实上，没有用更高的标准去要求、去衡量。即使有个别部门工作完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了
6、工作标准。 三、整改措施及努力方向 通过这次开展“三治活动”，本人充分认识到以前存在问题思想根源的危险性，今后首先要转变思想观念，在工作、生活中努力克服自身存在的问题和不足，按照落实科学发展观的具体要求来审视自己、规范自己、严格要求自己，努力如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!纠正法院系统及本人存在的工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等突出问题，要做到以下几点： 1、加强理论学习，不断革新自我。从思想上引起高度重视，坚持与时俱进，发展自已，革新自我，真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化灵魂、提高思想政治觉悟的以指导自己言行的武器。坚持刻苦钻研的精神，深学苦读的恒
7、心韧劲，掌握先进的知识文化，抓住时代特点、特色。 2、建立和完善科学的工作运行长效机制，统筹兼顾法院各项工作。构建以审执兼顾到位、队伍素质提高、内部管理强化等为基本内涵的工作良性循环长效管理机制。建立工作汇报制度，加强个人、部门、全院（全市法院）三个层级管理，把三个层级管理表格化、数字化、信息化、具体化、简易化，做到定期汇报与不定期汇报相结合，实现使管理有序，干事有效；建立工作分析制度，加强分析问题的能力，积极采取措施，把握工作的规律性、普遍性，找准薄弱点，抓住重点、焦点，突破难点，打造亮点；建立工作通报制度，及时总结、推广成功经验，放大管理效果如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!，在全市法院营造积极向上，奋发有为的良好氛围，在制度上消除“庸、懒、散”存在的空间。 3、加强基层调研，坚持重心下移。作为全市法院的领头人，不管工作多忙，任务多重，都应当把工作重心放在基层，把抓基层作为自己主要责任。只有沉下身子，到基层去，到群众中去，才能全面、细致地了解基层法院各项工作情况，才能防止和纠正损害群众切身利益的“庸、懒、散”之风，才能多发现群众对于法院工作的新期待和新要求，而多为他们办实事、办好事，解难事，才能为摸清底子，想好法子，找准路子，搭好架子，为全市法院科学谋划发展的蓝图。 （注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）
