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1、2013年科技文化节系列活动模拟求职大赛策划书 计算机系团委 计算机系学生会【活动背景】作为当代大学生，无论是想保研考研，还是进入公司参加工作，面试都是一门必修课。作为一项基本的考核手段，面试可以算得上是对自己的一种推销，同等或相近条件下，是否能让面试官在短短几分钟之内就能决定你是一种能力，我们坚信能力是可以培养的，所以我们举办的此次活动给了每位同学一次机会。【活动概况】活动时间：2013年4月初（具体时间待定）14 20 21活动地点：计算机系系楼 222、225、224、221（一大三小，大教室用作开幕式，三个小教室用作三种不同类型的面试室）活动对象：面向南京大学全体在校学生涉及方面：企业
2、技术型、企业管理型、读研保研型【活动意义】举办此次活动，一方面可以是同学们更多地了解面试，掌握面试技巧，培养面试相关的各种能力，让你更懂面试官的心。另一方面可以让大家更加明确自己为完成梦想应该在大学四年或七年的时间内应该锻炼那些能力，培养哪些优秀的品质，更应该深入了解哪方面知识。【活动嘉宾】企业方面：有影响力和比较大知名度的企业人力资源部A、 负责面试技术部的面试官（2到3位）B、 负责面试管理类的面试官（2到3位）学校方面：请我校研究生面试方面资深的导师来面试（2到3位）【活动流程】10:00开始活动会场的布置 (系里有没有盆栽，有的话可以摆设没有就算了，不要算预算)12:30开始观众和参加
3、面试活动的同学有序入场1:00 在系楼221举办此次活动的开幕式介绍嘉宾，活动流程公布，嘉宾领导分别致辞，由领导宣布开幕。1:30 3位礼仪将三组不同的面试官分别带向面试室，此时要求221中有一位礼仪和主持人招待等待面试的同学和已经参加完面试的同学。1:30 群面 将参试者按报名意向分成三个组别，每一组分别进入不同的教室，将个人简历交给面试官（面试官每人手中一份，面试者一人手中自带一份），由面试官提出问题，全组讨论（每组内人数可根据面试官要求的实际情况进行调整）由面试官记录时间，观察每个人的表现。讨论过后，由每组所选派的代表进行发言。2:10 所有面试人员聚集到221后（面试官仍然在面试室内等
4、待） 面试官休息讨论10分钟，进行单面。2:20 进入单面环节 被面试同学拿着简历（内容必须和面试官手中的保持一致）按照次序进入面试室面试，面试同学的下一位在面试室外的椅子上等候，还未轮到的同学在221等候，面试完的同学在面试室的椅子上等候。已经面试的同学不得在单面结束前向其余未参加面试的同学提供任何关于面试的相关内容。（5min/person） 此时面试官可以根据刚刚同学在团队中的表现有针对性的提问题，然后按照公司招人时参加面试的同学的标准和要求进行单独面试。 221教室外面应准备水果，点心，茶，咖啡，热水喝一次性纸杯，供等待的同学食用。 221教室内应在此时放视频，视频主要是关于求职和公司
5、的宣传视频。4:20 评委点评反馈，Q&A。由面试官，结合简历和面试结果对参赛选手进行点评，回答提出的问题，并提供面试方面的指导意见。由面试官选出表现优秀的前三位同学进行奖励。【活动宣传】 前期宣传：5食巨型海报各一张 各位导员在系内宣传，发帖子，飞信 其余海报4张人人网持续关注。 BBS上十大 地贴 后期宣传：将活动的照片，相关视频剪辑发布，并公示此次活动的结果。【活动奖项】幸运大礼包（每组3个）【活动预算】彩绘 150元小海报 4*25=100 元横幅 1*60=60元面试用笔 1*40=40 元面试材料复印 100元面试官水 40元当天外面摆放的点心水果 100元（以上项目）总计：600
6、元奖品根据系里面的具体要求再定分为三个一等奖，三个二等奖三个三等奖（相当于每组各一个一二三等奖）奖品设置要有梯度。【前期准备与部分人员分配】1. 开幕式PPT（其中一定要包含嘉宾介绍，领导介绍，活动总流程和其余细节） 陈龙意2. 单面时的视频准备 陈龙意3. 221内活动主持人 杨佳憬4. 礼仪 12人 杨佳憬5. 布置会场 魏燕茹总负责6. 参加面试人员的报名统计与通知 张晨羽 7. 面试每个屋的标识与指向各个屋子地贴的设计 杨佳憬8. 每个人面试材料的准备 将电子稿发给公邮 打印成三分。9. 面试官的联系 10. 提醒面试官，准备面试问题 余锋根11. 海报的制作 郭瑞军 12. 照相 郭瑞军13. 网宣 李昀14. 常务 程鹏 15. 后期 余锋根16. 三个主持 时间计划（还未完成）模拟求职大赛项目组成员李昀 杨佳憬 余锋根 陈龙意 程鹏 郭瑞军 张晨羽周一周二周三周四周五周六周日3.11创建公邮3.15开第一次会议布置任务
