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1、不读万卷书，行万里路，完成工作的方法，是爱惜每一分钟！公司考勤管理制度考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。本制度适用于本公司全体人员1.工作时间:按公司规定时间执行打卡制度上午 8：00-11：30 下午13：0017：30公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，。如因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）
2、故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、办公室批准后，月底由人事部据此上报考勤交予财务，进行工资核算。2.各类假期规定2. 1病假2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 2.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。2.1.3员工休病假期间的工资，履行了公司
3、病假手续的，不扣发工资。 2.2事假2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。2.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。2.2.3休事假每天扣除日工资的100% 2.3有薪节假日 有薪假日按国家规定及公司合同执行。2.3婚假2.3.1符合法xx婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚假；2.3.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；2.3.3婚假
4、需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交办公室备案并一次性连续休完；2.3.4再婚者不享受婚假。2.3.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。2.4丧假2.4.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假7天。2.4.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 2.4.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。2.5产假与哺乳假2.5.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。2.5.2女员工正常生育的产假为30天；其中包括产前休假7天；妊娠不满12周（含）流产的
5、产假为7天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为15天；16周以上28周（含）以内流产的产假为20天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假30天。2.5.3女职工难产的增加7天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假7天，晚育的增加奖励假15天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。2.5.4男员工可享受晚育奖励假。2.5.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。2.5.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。2.5.7男员工凭医院证
6、明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。2.5.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。2.5.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人事部备案。2.6计划生育假2.6.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。 放置宫内节育器 3天 节育手术 5天（男）、15天（女）2.6.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。2.6.3计划生育假，应填写请假申请单，附医院有关手术证明，由人事部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。2.7工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人事
7、部审核、总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。3.缺勤规定3.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到早退不得超过5-10分钟，迟到或早退10分钟以上扣款20元，30分钟以上扣款50元，2个钟以上按0.5天事假计.3.2旷工扣款规定：3.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。4.其他:各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。5. 附则本制度的解释、修改、废止权归人事部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。 xxxx医药连锁有限公司 二一五年十月二十八日3本文来自 考勤 管理制度 公司
