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1、“一线三排”考核奖惩制度 “一线三排”考核奖惩制度 在不断进步的时代，制度的使用频率逐渐增多，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是整理的“一线三排”考核奖惩制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 目的：为了落实“一线三排”安全管理工作，鼓励全员参与，特制定本制度，对“一线三排”工作中的优秀工作者实行奖励，对工作落实不到位人员实行惩处。 1、公司设立一线三排专项资金，由财务部划归安全投入资金管理。 2、公司对一线三排工作中表现突出的员工进行绩效奖励，包括但不限于以下情况： a.日常排查发现设备、工具安全防护措施失效的奖励绩效2分/次； b.日常排查发现消防设
2、备设施缺失或失效的奖励绩效2分/次； c.日常排查发现环保设备设施损坏或失效的奖励绩效2分/次； d.日常排查发现职业危害设施损坏或失效的奖励绩效2分/次； e.日常排查发现管理人员违章指挥并举报属实的奖励绩效5分/次； f.日常排查发现人员违章操作并举报属实的奖励绩效5分/次； 3、公司对一线三排工作不达标的员工进行绩效考核，包括但不限于以下情况： a.无正当理由不参加一线三排工作的考核扣当月绩效10分； b.对一线三排工作执行不到位的考核扣当月绩效10分； c.无正当理由未按照完成隐患整改的考核扣当月绩效10分； d.短期内多次出现重复隐患的考核扣当月绩效10分； 1、本制度未作出要求和规定的，执行国家有关的规定和要求。 2、本制度从2021年10月20日起施行，解释权属于公司安全生产委员会。 第 1 页 共 1 页
