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1、出外培训总结范文培训总结和心得：收获： 1、对课时单的工作有一个全面的认识及了解, 是个挑战。2 、教学 PK，看了很多听了很多老师的课，对各老师们的上课方式有所了解，也对自己的教学有一些反思。3 、认识很多优秀的老师，对自己有很多触动，本次培训的心态相对理性成熟。 优点： 1、本次培训氛围很好，加深了各校区老师之间的交流，有一家人的感觉；2 、课时单的操作，体验班、亲子活动、小升初活动的普及，让老师们对校区接下来的发展方向及相关项目。3 、与公校老师的沟通以现场演练的形式去进行非常好， 不论老师们复制还是创新有很好的带动作用，能找到关键的点。4 、亲子活动的讲解很好，结合PPT及相关注意事项
2、来讲，这样接下来无论是总负责人还是主持人还是配合的老师都非常清楚明了，如果接下来我自己参加到这样的活动中该怎么做就很清楚了。5 、教学 PK及冠军展示非常好，这样会形成比较好的教学研讨，教学老师反思自己的教学， 教学老师得到相关启发， 同时让刚入职的老师及招生老生感受课堂对于接下来的招生时会去塑造上课老师及教学模式，而不是以往那种官方的一成不变的模式， 因为人只有亲身感受了，才会有自己的想法，否则就是按部就班。6 、此次冠军英语的分享会让接下来的英语教学更上一个台阶， 有一种英语 show的感觉，大家一起交流心得。7 、拓展项目的开展增强了老师们的积极性及团队荣誉感， 同时也不像以前的培训那样
3、， 大家为了积分， 盲目的去抢答等其他方式避免被淘汰，而忽略了培训本身的意义。缺点：1、培训现场写分享卡，为了得分或完成任务敷衍，总结能力强的老师没问题，总结能力差的老师不会写或是讲师讲的时候没有认真听，直接拿其他人写的综合抄几个上去， 一点意义也没有。 还有的情况是培训下个内容还在写上一个的分享卡，这样能有效果吗 ?2 、我们的核心业务是教学、服务、招生，本次培训对服务招生这一块相关案例和实际操作应对较少。3 、类似于体验班、小升初、这些没有完全成型及实际操作取得成功的项目没有必要再全体老师培训上讲课怎么上， 哪里该怎么讲等等。个人认为这样的内容可以以 “接下来我们会做体验班？为什么要做？做
4、了有什么好处？对公司的发展及个人的发展有什么好处？” 到时需要做的时候，希望老师们全力配合就可以了。 毕竟不是每个老师都必须要去做体验班的，对于像上体验班的老师， 我们才给他讲“怎么做？”就好了。建议： 1、写分享卡，可不可以采取自愿形式，对于见解独特，有很好建议的这样的分享卡给高分并展示，而不是强调字写得漂亮， 色别区分做的多么好看。因为有的人纯粹是红蓝黑搭配着写。2 、人员应以确定好的培训方向为导向选派人员参加； 比如体验班只让想听得老师做学生家长就好了， 其他的人完全可以去培训其他的内容。3 、培训内容这块希望可以重点增加实际操作和范例解决这块内容；4 、教学 PK是否可以分老老师组（
5、3 年以上）和新老师组（ 3 年以下），还有文理都具备，比如我作为理科老师我特别想看到梁、何、梁等优秀老师是怎么上课的，对于老师来讲，可能没什么，但的老师知道不多。5 、招生 PK也可分老老师组（2 年以上）和新老师组（2 年以内），毕竟像黄这些厉害老师到底是怎么辅导的， 我们老师不知道。 别人说再多，不如现场观摩，就是“百闻不如一见”。培训总结报告随着我国近几年经济的快速发展，市场经济体制的逐步完善，我国化工企业的竞争也日益激烈， 在这样一个高强度竞争和快节奏发展的大背景下，我公司自身也正在经历着组建以来最为关键的转型期。如何能够在此关键时期实现自身突破， 并且保持强有力的竞争力，已经成为全
6、公司上下的一个重要议题。 从人力资源的角度上讲， 企业的发展终究是人才的发展，企业间的竞争归根到底也是人才的竞争。因此，一直以来，重视人才、发展人才向来都是我公司的优良传统。随着新员工岗前培训结训考核的结束， 本次培训也画上了一个圆满的句号。与往年同类培训相比，此次培训在培训规模、培训时间以及培训内容和质量等方面，都达到了一个全新的高度，当然，在培训方案细节和培训工作具体实施方面，我们仍然有着许多能够提高的空间。本次总结旨在积累经验，对好的方面进行保护和发扬，对欠缺的方面，要找出不足，分析原因，解决问题。为今后同类工作的开展，提供经验上的支持。一、培训目的及意义（一）培训目的：提高新员工的综合
7、素质及职业素养，使新员工尽快融入集体，尽早在工作岗位上发挥作用。（二）培训意义 _出外培训总结范文。为新员工提供一个较为良好的适应性平台，使新员工尽快转变自身角色，同时也为新员工提供了一定的展示自我的机会，有助于单位为其进行准确定位。二、培训体系方案的制定与实施本批新员工的特点是：学习和适应能力较强，普遍拥有一个良好的行业文化氛围，对我公司的发展历史和企业文化有一个基本的了解和认识。但大多数学员的学科专业与化工类专业并不对口，因此，在专业知识和职业技能等方面基础较为薄弱， 对我公司的运行模式及各工作岗位的工作性质了解不深。结合以上特点，本次培训方案的制定较为侧重于专业知识和职业技能方面的培训，
8、 比较有针对性， 从而帮助他们从实践当中尽快掌握专业知识和相关技能。三、培训模式和培训方式及内容（一）培训模式本次培训主要采用了理论基础知识讲解、模拟实践操作及团队协作强化相结合的培训模式。此模式的特点在于：1. 通过理论基础知识讲解来强化学员专业知识理论基础；2. 通过模拟实践操作来提高学员职业技能熟练度；3. 通过团队协作的强化培训来提升学员们的综合素质和团队协作能力。（二）培训内容1. 化学品危险 _ ：1 ）物理特性；2 ）化学特性，包括反应活性、腐蚀性、热和化学稳定性等；3 ）毒性；4 ）职业接触限值。2. 工艺信息：1 ）流程图；2 ）化学反应过程；3 ）最大储存量；4 ）工艺参数
9、（如：压力、温度、流量）安全上下限值。3. 设备信息 :1 ）设备材料；2 ）设备和管道图纸；3 ）电气类别；4 ）调节阀系统；5 ）安全设施（如报警器、联锁等）。四、培训效果评估本次培训效果的评估是通过谈话、结业考核以及培训过程分析等手段相结合的方式， 根据学员和讲师的信息反馈以及结业考核成绩等数据信息来体现的。 我们将从满意度、 学习度和应用度三个指标上来评估本次培训。（一）满意度满意度，是衡量培训成功与否的基本指标之一，参训人员对培训安排的满意度直接影响到培训的效果。 只有一个较高的满意度， 才能支撑起一次成功的培训。通过问卷调查、出勤率和平时交流，我们了解到，参训人员对本次培训的满意度
10、非常高， 所有人都意识到了本次培训的重要性和必要性。在培训过程中，几乎所有学员都能够做到准时签到，按时签退，高出勤率也客观地反映了学员们较高的积极性，高积极性当然需要高满意度来做保障，所以，从出勤率上，我们可以评定，学员们对本次培训的满意度是很高的。此外，很多参训人员都通过平时的交流和问卷调查的方式，非常诚恳并认真地对此次培训给出了自己的见解和建议。 在为本次培训总结了很多宝贵经验的同时，也反映出了大家对培训的积极态度。而这种积极的态度是需要非常高的满意度来做支撑的。（二）学习度学习度，是衡量培训质量高低的关键指标， 对于这一指标的评估，通过问卷调查和谈话，我们从学员和讲师两个角度进行了调查工
11、作。_出外培训总结范文。从学员角度讲，大部分学员认为，本次培训课程安排紧凑，培训内容广泛并具有一定的深度，课堂容量较大。因此在培训过程中，大家都感觉到非常充实， 不过这其中很多的知识和内容， 还需要在今后的工作当中融会贯通。从讲师的角度来看，讲师们普遍感觉，新员工的学习能力较强，接受知识和技能速度都非常快， 不过关键是要看学员们课下对学到的东西的吸收和消化。因此，在今后的培训当中，我们将加强参训人员的复习和巩固意识，并开发一系列的知识巩固措施，比如定期抽查学习成果、安排模拟测试等。通过这些努力来提高学员们对知识的吸收程度， 从而提高培训的学习度。（三）应用度应用度，是衡量培训效率高低的决定性指
12、标，对于这项指标的评估，我们主要是通过结业考核的方式来进行评定的。通过学员们对考核的态度和考核成绩，我们对此次培训的应用度有了一个初步的了解， 在今后的工作当中， 我们将继续跟踪每一位参训人员的工作情况，来对本次培训的应用度给出评价。就目前的考核成绩来看，本次培训的应用度较为理想，参训学员基本上都达到了上岗要求。综合以上因素，我们对本次培训的评估是，基本上达到了培训要求，满足了参训人员的培训需求，较为完整的实现了培训目的，并为今后的培训工作提供了宝贵经验。五、总结综合以上几个方面，本次培训可以称得上是一次高规格、高标准的培训，无论从培训规模、 师资力量方面，还是从培训模式和培训形式及内容方面，本次培训都达到了一个新的高度。与此同时，此次培训也为我公司今后的各类培训工作，提供了参考价值和宝贵的经验。不过我们仍能在此高水平的基础
