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1、【最新】人事经理转正自我鉴定范文5篇自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习、生活、工作等表现的一个自我总结，篇幅简洁、扼要，具有评语和结论性质，下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢迎大家阅读. 精选人事经理转正自我鉴定 (一) _年_月3日,我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作,在公司领导的关心和指导下,在同事们的热情帮助下,较快熟悉了公司环境,适应了新的工作岗位,现将我试用期的工作情况简要小结如下: 一.期间主要学习 1.积极学习公司规章制度,企业文化,企业架构,以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况,这样有利于自己尽快进入角色,为以后开展人力部门
2、相关工作打下基础. 2.平时多浏览公司网页和公司产品,有助于为以后找到合适人选做准备,由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作,在用人部门及自己上司面试人员时,自己积极主动记笔记,留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责. 3.公司的各个方面的流程比较完善,专业程度较高,这也使得自己严格要求自己,积极主动学习有关人力资源方面知识,如经常研读.等. 4.来到公司,由于年龄较小,跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历,这让自己受益匪浅,由于自己与他们相差甚远,这更使得自己要加倍努力提高自己,争取做一名适合公司需要的人力资源者. 二.开展工作 由于刚来公司时间不太长,又
3、恰逢年底,一个多月不长的时间里,做的工作也比较琐碎,现将这一个多月开展的工作做一下梳理: 1.招聘工作:刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作,于是开始了一边学习一边招聘审计,一周的时间里集中打电话安排面试,由于我公司行业的特殊性,审计需要长期出差,这对招聘来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选,最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止.为人力部门招聘工作减少了不少压力.通过这次审计的招聘,自己从中也学到了不少网招的技巧. 2.员工关系管理:一方面由于公司成立时间比较长,各个规章制度流程还比较完善,另一方面由于公司出了劳动合同纠纷,所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的.入职以来办理总经理办
4、公室人员_的辞退工作,以及新员工_._劳动合同的签订办理. 3.其它琐碎工作:为公司员工办理异地就医审批.行政文员岗位职责制定梳理.培训签到表制作.员工劳动合同到期提醒台账的建立等. 三.即将工作 1.由于刚来面试时候上级领导就说_年想要开展培训工作,所以这也将是自己_年开展工作的重点,争取把机关这边人员培训工作搞起来,培训体系的建立是一项艰巨的任务,希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好. 2.过了农历年之后3月份是招聘高峰期,公司有些部门也提出了用人需求,明年来了紧急工作是招聘行政文员.会计.企业文化,这对自己来说是个不小的挑战,有压力才有动力,希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早
5、日找到合适人选. 三.总结 由于自己以前所待规模.行业与现在公司均有区别,自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维,这多少影响着自己,通过领导的指正,在慢慢改正学习中,希望通过公司领导的帮助及自己的努力,能尽快转正,争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献. 参考 人事经理转正自我鉴定(二) 本人自_年7月进入公司工作以来,能够虚心向同事请教,积极主动学习与工作有关的知识,协助同事.领导做好检测中心的工作.身为化检员,我除了尽快熟悉化学检测相关操作规程.仪器使用,同时结合理论知识,掌握了仪器.药品的使用.管理,认真履行了化检员的工作职责,并较好的完成了领导交付的其他工作. 近半年来,我在从事
6、化检工作的同时,也负责了成品检测工作.主要对下线成品,库存成品的质量进行把关,确保成品质量符合要求.这一年以来通过不懈的努力我已基本熟悉各项检测工作,并能配合领导做好检测中心的日常管理工作.但是自身实践能力仍显不足,对突发事件应变能力仍然有待提高,我相信只要自己努力积累实践经验,用心熟悉检测相关知识,一定能够在今后的工作当中完善自己,更出色地完成各项工作. 经典的人事经理转正自我鉴定 (三) 时光飞逝,转眼两个月就过去了.这段我人生中弥足珍贵的经历,给我留下了精彩而美好的回忆.各位领导和同事给予了我足够的宽容.支持和帮助,让我充分感受到了_公司大家庭的温暖.其实很久以来我都一直在寻找,寻找这样
7、一个机会:能够看得到公司的未来,看的到自己的将来,有一群志同道合的伙伴为了一个目标而奋斗.很幸运,我找到了!在这里我听到.看到.学到最多的是奋斗!在对您们肃然起敬的同时,也为我有机会成为_公司的一员而惊喜并感恩. 在领导和同事们的关怀和指导下,通过不懈努力,顺利完成了试用期各项工作,现将我的工作情况做如下汇报: 首先,规划完成公司培训管理体系: 领导的指导下,结合公司中长期的发展需要,以及公司目前的现状.特点,将各模块.专业培训资源整合.以入职培训为引导;在职培训为基础;工程师.管理师培训计划为主导;管理能力提升为重点;结合新产品知识培训,外部培训(公司资质及个人资质培训等);设计了适合_公司
8、公司发展的(附件一),并制定完成相关制度,为塑造研发型学习组织打下基础,使公司的核心技术得以有效传承. 其次, 搭建完成培训课程体系框架: 1.入职培训:为使员工在最短时间内了解_公司.设计完成(附件二).规划新的入职培训主要分 为两部分:一部分是由行政人事部主导的公司共通课程,主要包含:公司简介.产品简介.人事行政规章.品质意识.成本意识.工作安全等.另一部分是由各部门主导的专业技术培训.并结合试用期沟通及考核,规范新员工的管理,缩短培训周期,压缩培训时间和成本. 2.在职培训 .专业技术培训:在各部门的通力配合下,搭建完成(附件三),设计公司级课程38项. 部门级课程_3项.岗位级课程_2
9、项.目前已与各部领导沟通确认,预计七月中旬各部讲义资料设计完成. .四大管制系统培训:依据质量部要求,在各部的协作下完成(附件四),并与各部门达成共识:已发通知5月3日起全面执行,会同质量部进行监督稽核.另协助质量部完成_年体考相关资料的补充. .素质成长培训: A.成长半小时培训:顺利完成三月至四月,共计_次课程.其中包含自己独立设计的系列课程,培训效果良好,详见(附件五). 围绕公司年度工作重点-体考及基层主管规划管理能力提升,设计完成5月至_月成长半小时课程共计29次,已在正常执行. B.素质拓展训练:经过前期需求调查,方案对比,选择四家 外部拓展机构进行前期拓展培训合作调查,5月7日安
10、排高层共赴重点培训基地现场考察,考察结束后提交考察报告,领导批准后执行,时间暂定5月第三周. 3.管理能力提升培训:设计完成(附件六),经过前期调查.分析,决定外训与中科培训机构合作,开展(附件七),共5次,_课时.此部分课程已在执行中,4月底配合中科完成第一次课前需求调查,5月_日本课程开训. 最后,协助人力资源其他工作管理: 1.依据公司现状及岗位需要,设计通用岗位胜任力模型及 (附件八). 2.拓展各类招聘渠道: 校园招聘:拓展本地生物工程相关专业研究生.本科生及大专生的渠道统计,本月中旬完成,本月下旬开始拓展. 人才市场:完成中低端人才的免费招聘渠道拓展,附近的_区人才市场及_区人才市
11、场渠道已在正常使用中. 3.协助进行岗位分析工作:前期协助_完成岗位分析表设计,及初期岗位分析. 试用期的主要工作是围绕培训开展的,目前已经基本走上正轨.大部分工作都能按照计划执行,而且在遇到困难的时候,领导能够及时给予指点,虽然工作压力比较大,但是感觉非常充实开心.转正后希望可以介入部门其他相关工作,比如招聘和薪酬, 考核以及员工关系,还有其他规划性的工作,发挥自己能力.因为在管理能力方面还有待提高,希望领导能多多批评指导,使我更快的成长. 怀着感恩的心,珍惜这次弥足珍贵的机会._公司就像初升的太阳,而我们承担着品牌的打造.队伍的建设,光荣而伟大的使命.虽然未来还有许多已知和未知的困难,但坚
12、信我们的目标,不断努力,一切困难都可以迎刃而解.我期待着.努力着希望能为_公司公司的壮大.腾飞贡献出自己的一份力量 模板人事经理转正自我鉴定(四) 我于_年_月_日有幸加入_,任职直销部人事经理一职,主要负责本部门各门市部的人员招聘工作.自入职以来,尊敬公司领导,遵守公司各项规定,在公司领导以及部门经理的带领下,团结协助部门成员,积极完成各项工作任务,至今3个月试用期已满,现根据公司的规章制度,申请转为公司正式员工. 现将目前的主要工作汇报如下: 人事招聘: 通过人才市场直招.报纸广告招聘.宣传队带招.网络招聘这四种招聘渠道来满足现有门店的人员需求.目前已完成新招专送_人(黄山1人,恒大2人,
13、亳州路1人,自营店5人,南门1人,周谷堆2人,包河花园3人,红光1人,铜北2人,二十埠1人,丹霞1人),库管1人(南门),店员1人(汲桥自营店)以及配送3人的招聘工作,基本能满足各门市部的用人需求. 其他: 1.完成1_名老专送合同的续签; 2.根据目前新专送招聘难等问题提出修改方案,得到领导认同后完成送奶入户合作协议的修改工作; 3.做好新专送定期回访的后续工作,时时了解他们的送奶量,确保新专送的成活率; 工作中需要改进的地方: 1.各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知; 2.在招聘的过程中,做到尽快判断出应聘者信息的真实性.如,是否有兼职? 3.协助主任做好新专送的管理工作.如,新专
14、送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域. 4.开发新的招聘渠道,特别是对于难点的招聘岗位,如,配送员的岗位招聘. 以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改进. 需要公司给予支持: 1. 短信群发平台:可以定期的向专送员们传达公司的讯息,以及逢年过节的时候群发问候短信,展示公司的人文关怀. 2. 每月评选出工作认真负责未被投诉过的新专送,给予物质或是现金奖励,以此来激励其他新专送工作的积极性. 3. 增加一些新的招聘渠道. 总结: 回顾自己的工作,在取得成绩的同时,也存在着不足之处,对如何更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提高.在以后的工作中,我将认真总结经验,弥补不足,力争取得更好的成绩!感谢公司领导给予我的指导和关心,感谢所有同事给予我的支持和帮助! 优秀的人事经理转正自我鉴定 (五) 我要感谢感谢公司能给我展示才
